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1、实用版员工聘用合同样本范文聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征，并且也具有自己 单独的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员任用合同等其他合同区别 开来。更多合同范本点击用人合同观察。实用版员工聘用合同样本1甲方：乙方：身份证号：联系 ：住址：根据中华人民共和国劳动法, 甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止，药店聘用协议书范本。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同 届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位
2、，从事工作。 乙方职称。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方 工作安置。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，以下聘用条件的真实性。(1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。(2)、乙方拥有以下有效资格(证件)：为执行国家相关卫生法律、法规和经受上级主管部门的检查，合同期间， 乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合 同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。6、甲方为乙方提供全套工作制服。2）、乙方的权利和义务：1、乙方必须经受甲方的领导，无条件经受甲方的统一管理调配。2、乙方应认真
3、履行岗位职责，规范操作，贯彻执行甲方的经营方针和目标， 努力完成各种生产任务和指标，为甲方创作良好的经济效益和社会效益。3、乙方应不断更新菜肴品种，每月菜肴的更换率必须到达15%以上，其中 包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月新推出2-3道被宾客认可的特色招牌 菜以吸引更多的顾客，新菜肴的更新出品需经过总经理、厨师长、餐饮部经理（主 管）以及营销部进行尝试认可由总经理批审方可经营。乙方须保证每季度筹划举 办不少于1次的餐饮营销活动，全年不少于4次（如举办各类美食节和其他形式 的餐饮出品推广活动），涉及到营销筹划活动实施方案的必须呈报甲方批准。4、乙方必须密切关注VIP的接待，比方：市、区相关
4、部门领导的接待、大 型企业老板的接待、协议单位以及酒店领导特意交代的相关交代。厨师长每天需 要订位处了解VIP客人的预定情况，并做好相应的准备工作。5、乙方要密切关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得到客人的肯 定，并对所有菜肴出品点击率作出按时的统计和比照，以准确按时地对产品进行 增删和调整。6、乙方应注意维护保养甲方财产，餐具损耗率控制在每月_%以内，菜品 损耗率控制在每月_%以内。7、乙方必须注意本钱的控制，积极参与、配合和监督采购人员做好餐饮原 材料的采购工作和验收工作，并严格杜绝厨房浪费和偷食偷拿现象，保证菜肴出 品局部综合毛利率不得低于_%,凡厨房出品月综合毛利率低于最低标准_
5、%, 乙方按每个百分点元对甲方损失进行赔偿，赔偿款直接从乙方工资中予以扣除, 如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的情况下并超出预期毛利率甲方将给予元 给予乙方奖励以作鼓励。8、乙方应保证其菜肴出品宾客满意度到达98%以上，凡因菜肴质量问题引 起宾客投诉而影响酒店声誉和造成损失的，经甲方调查核实后，损失局部将要求 乙方负责（详见厨房管理制度），赔偿款直接从乙方工资中扣除。情况严重的，甲 方可进一步追究乙方的责任并按相关规定对乙方进行处分。109、乙方人员每天工作期间、下班前必须清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟 道及下水沟、墙面等地方，使之符合酒店及卫生部门的规范标准，假设甲方检查发 现不合格，将以口
6、头或书面形式通知乙方整改。如未按时整改或屡次检查不合格, 将对乙方进行扣发工资的处理(详见厨房管理制度)，扣发局部直接从乙方工资中 扣除。10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等平安防范措施，每日安置人员 值班和检查。11、乙方不遵照法律、法规或因违反操作规程而造成的一切后果均由乙方 自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必须全部赔偿。12、乙方员工在厨房工作期间，因人为操作不当或违规操作而出现的受伤 等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。13、乙方在保证酒店正常运作的情况下，可合理安排人员休息、请假等事 宜，但必须报人事部门，原那么上每位员工每月休息不得超过三天，乙方在排休和 人
7、员安置上必须保证在岗人员的最低人数不得少于人，甲方有权在工作中进行随 时检查，凡经调查核实后确认低于人数标准，甲方有权对缺乏的人数对乙方进行 处理(详见厨房管理制度)，处分的直接从工资扣除。14、乙方应对所有厨师进行编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证每道出品 都可以追溯出相应的出品人和责任人，并出具文本形式所有菜品的配比和工序, 以做到定量标准，杜绝浪费现象出现。15、乙方工作人员的入职与离职应遵照酒店相关规定予以办理，即人员进 来上岗工作之前，需填写“入职申请表，经厨师长和总经理批审、人事部审核后 方可予以办理入职手续，离职时需填写辞职申请单，签字审批流程与入职相同, 其他遵照酒店规定的程序办
8、理，所有人员正式上岗后十天内必须办理好健康证、 暂住证等相关证件。五、违约责任：1、乙方如在履行协议期间违反以下条款，甲方有权终止和解除协议：(1)乙方管理下连续三个月以上不能完成菜肴毛利率指标。(2)乙方管理下厨房发生严重火灾或重大责任事故等。(3)乙方管理下厨房人员出现严重违法乱纪行为，触犯国家相关法律法规。11乙方人员严重违反甲方管理制度，经屡次书面通知整改无效。公伤事故未按协议方法办理。乙方厨师长擅自变更内部厨师的。2、甲方在履行协议期间违反以下条款，乙方有权终止和解除协议:甲方未按协议约定的条款支付乙方工资。甲方无故拖欠乙方工资。甲方不能保证乙方人员平安的工作环境。六、其他事宜：1、
9、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。2、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，签字盖章生效。甲方：乙方：（签章）：（签章）:年月日年月日12四、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定 另计。2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动 报酬，乙方无止当理由不得拒绝甲方对乙方的原贝I1要求。(一)、切实遵照医院的规定的各项规章制度。(二卜严格执行。(三)、保护医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未 经医院同意前，不得应用泄漏或转让，协议书药店聘用协议书范本不得以医院的名义进行个人经济往来，不 进行或参与有损医院声誉和形象
10、的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方 签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同。(1)、乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的。(2)、乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的。(3)、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设珞已不可能或无必要时。(4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。(5)、双方协商一致同意解除的。3、有以下情况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。(1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。(2)、因身体健康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。(3)、甲方以暴-力威胁或者
11、采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿 责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在 居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(囊括费用)。2、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调 整。4、乙方在合同期内的人身平安健康状况有本人自行负责，其违法行为所造 成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工 作有关的除外。七、医院不承当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤 视具体情况区别对待。八、如甲方为乙方所做的广
12、告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或 另行签订补充协议。九、本院员工守那么和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十 一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁, 也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终解释权。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月曰年 月曰续签合同时间：自年 月 日至年 月 日止。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月曰年 月曰实用版员工聘用合同样本2甲方：乙方：为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服 务，特制定食堂员工聘用合同书。一、食堂员工职责及相关要求：
13、1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。3、做好每天全校学生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保洁工作。4、执行食品卫生平安法，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中 毒和疾病传递。食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、 有序。注意个人卫生，及时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩， 服装整洁。（3）阻止无关人员进入操作间。5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管 理员做好每天的本钱核算
14、，尽可能降低价格，增进品种。6、保护公物，严格执行平安操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备， 发现问题按时报告分管领导或校领导尽快加以解决。7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭 菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。8、服从学校管理，遵照学校的有关规章制度，严格执行食堂管理员的分工。 完本钱职工作和食堂管理员安置的其他临时任务。9、从业人员之间要团结协作、宽容大度、不斤斤计较、不说三道四。炊事 期间，如有发生斗殴事件，学校有权对当事双方予以解聘;对发生吵闹的人员， 那么从工资中扣除50.00元次。扣除的钱奖给无过失或工作完成得好的从业人员o10、食堂从业
15、人员中午随同学生就餐，不得单独开小灶。二、食堂员工待遇：1、食堂人员实行聘任制，聘用期限为一年。2、对学校管理如不能遵照，或有特殊情况需解除合同，必须在前一月内提 出辞呈申请。才能领取当月工资。3、工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校 有权按时终止合同。4、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师 是否过剩等情况综合考虑，明确是否继续聘用。三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日实用版员工聘用合同样本3甲方：乙方：（受聘人）、经双方协商，乙
16、方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。一、原那么1、甲方按月付给乙方工资。2、乙方必须遵照职业道德，爱岗敬业，遵照学校的一切规章制度，对学校 的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，保护学校声誉。3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。二、工作种类与主要职责1、工种2、主要职责A、主厨：兼食堂领班，食物监督人（含验收），主持早点制作，负责食堂卫 生，并负主责。B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安置做 好其它工作。C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安置做好其它工作。D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安置做好其它工作。E、锅炉工：负责烧锅
17、炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从 主厨安置做好其它工作。三、工资待遇1、上班工资：每月月。2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每月元。四、要求1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。2、乙方在工作期间一律在校内食宿（实行集中用餐制），出校门应先请假, 否那么，以旷工处分，（每次违纪扣50元），屡犯者解除合同。3、乙方应及时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物 品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处分。4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。6、乙方应完成学校下达的招生指标。五
18、、聘任时间，自年月日至年月日止。六、其它1、此合同一经签订即具效力。2、乙方如要求辞职，不管何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经 同意后方可离岗，否那么扣除所留押金。3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。4、此合同一式二份，双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日实用版员工聘用合同样本4甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至
19、年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币 元，每月日日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据 经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资, 超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责1、乙方须保
20、证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师 也要到达国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到 甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛 利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额） 的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做
21、到新、奇、 特、鲜（每周至少推出两道新菜品）4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时 举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到 防疫部门处分，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责 任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因 违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时
22、，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否那么一切 后果自负。甲方法人代表签章：乙方签名：（盖章）签约日期：年 月 日 年 月 日实用版员工聘用合同样本5甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：家庭住址：身份证号码：为了更好的建立开展合作关系，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成 一致意见，具体条款如下：一、承包形式（劳务）：1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店， 乙
23、方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予承当, 乙方上岗人员必须办理健康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司给予报 销。2、工资采用厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头组名，打荷 组名，墩头组名，蒸灶组名，冷菜组名，厨师长名，总计工资合计元月。其中工 资分为基本工资和岗位工资，基本工资占95%,岗位工资占5%,岗位工资参与 考核评审，上述工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开 甲方酒店之日止。3、乙方在基本工资的基础上，每月完成营业额基数为万元，每月营业额基 数到达万元，并保证出品菜肴的正常毛利率，按提成作为厨房的奖金，上述基础8营业额的基
24、数到达万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出 局部提成作为厨房的奖金，奖金于当月工资一起发放。例如菜肴营业额万元即 （）x（） =元整。4、承包期限暂定年（从年月日至年月日止）。合同期满后假设需续签，甲乙双 方需提前1个月商谈并签定。二、人员组成：1、乙方组织的后厨队伍，必须结构合理，定岗定责，确保甲方所需的业务 骨干厨师人员。2、乙方组织的厨师队伍，必须受甲方的统一管理及监督，并填写好入职人 员登记表，经甲方审查合格后，方可上岗。3、由于菜品更新，乙方技术人员的交流更换必须经甲方同意，方可实行。 三、工资的支付（均为税后）：1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，
25、实行下发薪制, 每月15日定时发放（如遇周末或节假日甲方有权予以顺延）。2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必须遵照酒店相关领用 制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带 领到财务部签名明确领用。3、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比率数额通知甲方。四、权利和义务：1）甲方的权利和义务：1、甲方应做好各种日常工作的配合，尽可能为乙方的厨房经营管理提供和 创作良好条件。2、甲方应为乙方提供良好的工作条件，免费食宿条件和生活环境，不干涉 其工作时间以外的正常社会活动自由。3、乙方须经受甲方领导和监督，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对 乙方做出正当处分（具体按酒店规章制度执行）。4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方按时更换。5、甲方提供乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特殊性，如遇特殊节假日 由厨房长分配调休，保证酒店正常的运作。