标准版员工劳务合同样本范文.docx

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1、标准版员工劳务合同样本范文劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民 法总那么和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调 整。更多用人合同范本点击用人合同观察。标准版员工劳务合同样本1甲方：乙方：根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自 愿和协商一致的原那么签订本协议。一、协议期限本协议自 年一月日起至 年月日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商明确。二、工作任务1、根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在 部门（分店）担任工作。2、因工作异化，甲方有权调整乙方工作岗位，工种，乙方如无正当理由， 应服从安排。

2、如乙方认为难以适应调整，可申请辞职。3、乙方必须遵照法律，法令，遵照用工单位制定的规章制度，履行岗位职 责，完成工作任务。三、劳动保护和纪律1、甲方必须遵照国家有关劳动保护规定，对乙方进行平安操作规程教育及 培训，同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。2、乙方应服从甲方的管理，自觉遵守国家政策法令，遵照劳动纪律和甲方 的各项规章制度，努力完成工作任务。3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励;对违犯劳动纪律的，应予(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单 方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优 先考虑乙方。(4)

3、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商明确续约的条件和支付， 以及乙方的工作职责和目标。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天 以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当 的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范畴囊括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济

4、损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方从甲方获得的 技术和贸易秘密，囊括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属 保密范围，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞 争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年 内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证 件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理

5、离职手续。乙方应以甲方的 信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进 展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责10任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约 束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友 好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方：年月日 年月日11 批评教育，情节严重的，给予保职停薪。4、乙方应遵照甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况 进行检查、敦促考核和奖惩。四、劳动协

6、议的终止、解除、变更1、乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同 意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊 愈的，应解除劳动协议。3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的，即可辞 退。五、违反协议承当责任1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正。2、乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予 以适当赔偿。六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理的 规定办理七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份八、双方需约定的其他事项公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。甲方：

7、乙方：年月日标准版员工劳务合同样本2甲方：乙方：甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双 方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下：1、甲方收取乙方保证金600元，保证金自签合同之日起一年后退还乙方。 如乙方中途解除合同那么保证金甲方不退。2、甲方负责传授有关美容美发技术并提供场合、人员供乙方实习。乙方要 爱惜甲方提供的财物，如有损坏要照价陪赏。3、乙方应认真学习、协助师傅处理好店内的一切杂务。4、甲方提供食宿，学徒期前三个月没有工资。5、乙方学满三个月后，根据学艺进展情况开固定工资。6、甲方为保证本合同的顺利实行，从第四个月开始，每月从工资提成中扣 100元作为风险担

8、保金，在乙方合同期满后一次性付给乙方。假设乙方在合同未满 期内离开本店，甲方不退所扣乙方的风险担保金。7、乙方每月享受2天休假，该假期当月有效。乙方应预先作好安置，并提 前告之甲方。8、本合同时间为三年（年月日至 年一月 H）9、未尽事宜双方应协商一致，本合同经双方签字生效。甲方：乙方：年月日 年月日标准版员工劳务合同样本3甲方（工程部）：乙方（施工人员）：遵照、及其他有关法律、行政法规，遵循平等、 自愿、公平和老实信用的原那么，双方就本施工事项协商一致，订立本合同。第一条工程名称场西部牧业员工宿舍场地地坪第二条工程地点场 路路口第三条承包方式单项清包第四条开工日期年 月 日起至 年 月 日第

9、五条工作内容甲方合同内所有砌体（混凝土、平场地、垫石子、洒水、打夯）清工单价为 元而。施工中一切用具均有乙方自理，甲方负责混凝土拉到现场，其 他一切工序由乙方负责，并做好落手清。注：以上内容都按图纸工作量计算。施 工中严格遵照施工平安、质量规范，假设乙方没有遵照甲方要求和施工规范而造成 的材料浪费，甲方有权开罚款单（在工程款中扣除）。第六条工程款结算：乙方进场后，每月甲方付给乙方完成合格工作量%o余款在工程验收 合格后一次性付清。一、质量管理甲方提供乙方质量要求和技术交底，乙方必须遵照施工规范和要求，精心 施工，确保工程质量。绝对服从工程部质量管理人员的正确领导。在日常质检和 分项工程验收时，

10、必须到达所定标准（具体见技术交底）。二、甲方职责和权利2.1 认真遵照双方签订的，对乙方工作进行指导、管理、检 查和监督、审核乙方施工方案，全面配合乙方做好各项工作。2.2 甲方负责向乙方提供技术交底，周、月进度计划，乙方必须认真执行监 理和甲方的指令，但对不合理因素，可提出建议;经甲方同意后方可执行，乙方 不得私自蛮干、甲方按时组织、参加对乙方已完成的工程质量进行跟踪检查、验收。2.3 甲方对有特殊奉献的给与一定奖励，对工作中个人给甲方造成一定损失 的给与一定的经济处分。三、乙方职责和权利认真遵照双方签订的及。3.1 严格执行公司和工地的各项管理制度和规定，服从甲方的管理，自觉维 护公司的利

11、益和形象。3.2 严禁未经甲方及设计和监理书面同意擅自变更施工图纸内容，如有发生 造成的所有损失均有乙方负责。3.3 如乙方严重违反，工程工期、工程质量不能保证，现场 管理混乱，甲方和公司利益受到损失，信誉受到损害时，甲方有权解除合同，除赔偿局部损失外，还要追究乙方责任，清除出场。清除出场按总工资的% 结算工资款。3.4 必须认真遵照甲方的各项规章制度。派专人现场全权负责协调管理。四、平安文明施工双方必须认真遵照国家和上级劳动保护平安生产主管部门所颁发的有关安 全生产、消防工作、文明施工等方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例。乙方必须遵照施工单位的规章制度，听从甲方的管理和指挥;严禁在工地

12、打 架、斗殴、偷盗，假设发生交司法机关处理。如有违反公司规章制度的按公司规定 予以重罚。乙方的所有作业人员，正确的使用三宝，严格按操作规程施工。假设作业 人员违反操作规程和公司的管理规定，如发生的平安事故的，甲方概不负责一切 责任。正常工伤按国家工伤管理条例处理。五、未尽事宜双方协商解决，本合同一式两份，双方签字生效，甲乙双方 各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：年 月 日 年月 日标准版员工劳务合同样本4（甲方）：（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招 聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至 年一月一日止。二、工作任务乙

13、方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作 期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度, 服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安置乙方加班，如 确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学 期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期假设教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考 核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一

14、发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 工作的。严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无理取闹，打架斗殴者。(5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。学校因教学、管理

15、、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法 履行或岗位编制调整需裁减人员。(乃严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政 策予以适当赔偿。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本合同期限满自行终止。本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方：乙

16、方：年月日 年月日标准版员工劳务合同样本5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定， 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系， 确定双方的权利、义务，并共同遵照履行。公司（以下简称甲方）同意聘请 先生小姐女士（以下简称乙方）为 公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：O一、合同有效期为年，从 年 月日至 年月日止,劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

17、二、职责要求：（1）乙方必须经受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做 好工作。根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（3）乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。7(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安置，当工作需要乙方加班 时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资元月(2)绩效工资元月(3)补贴共元月提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金元。超出月度销 售任务局部，提成一元。完成年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可获年终奖金。所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当

18、时间考虑 调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近 的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比率执行。四、福利及劳动保险：员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由 甲方安置在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生

19、养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体 方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有 效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办 法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因经营情况异化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更 合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 (盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大异化，

20、致使原合同无法 履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合 同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取 消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安置,工作分歧作， 损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的 任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形 式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同不能履 行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。