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1、律师事务所劳动协议甲方：市 律师事务所承当人：注册地址：邮政编码： ： ：乙方：（姓名）性别：身份证/护照号码：律师执业证号码：户籍所在地及地址：邮政编码：所属街道办事处：住所地：邮政编码：联系 ：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、中华人民共和国 律师法和 市有关劳动和社会保障的约定和政策及另外相应法律约定，本协议由 以下两方经平等协商同意，自愿签订：一、劳动协议的类型和期限第一条 本协议类型为：无固定口/有固定口期限的劳动协议。本协议为无 固定期限的，有效期自一年月天起；本协议为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 天起至 年 月 天止；其中试用期为 月，至承当人或委托代理
2、人（签字）年 月 天（本人签字）年 月 天年月天止。鉴于甲方为制订本协议，提供 元的专项培训经费对乙方已经进行了专业（技术）培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为一年，自年_月_天起 至年_月_天止。二、工作内容第二条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并按照司法行政管理部门的约定为乙方 办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为：O第三条乙方的工作地点为 0由于工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的改变：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支机构所在地；（四）甲方委托人办公场所所在地；（五）甲方委托人指定的为办理律师业务的另外地点；（六）甲方临时性安排乙方从事
3、工作的另外地点。第四条乙方工作应到达甲方约定的相应标准（工作定额）。三、工作时间第五条 甲方安排乙方履行：标准工时制口 不定时工时制口第六条履行标准工时制度的，乙方每天的工作时间为八小时，每天上班时间为,下班时间为 0中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。第七条 履行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的约定。本 条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本协议第9条中约定的基本工资确定。第八条 履行标准工时制度的，甲方可通过岗位义务制度对乙方进行考核。履行 不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。四、劳动报酬第九条 甲方按照以下第（）种模式向乙方支付劳动报酬
4、：第（一）种模式：1 .乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。2 .甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/工程的难度、经营业绩等原由于 向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。第（二）种模式：1 .乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。2 .乙方可以按照工作成果享有效益提成的权利，具体提成方法及支付时间由甲方依 照法定程序确定。第（三）种模式：1 .甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，具体数额为 元/月。2 .甲方采取效益工资方式，按照乙方工作成果为乙方提取并支付劳动报酬，具体标 准和方法双方
5、可以依据甲方的提成方法另行签订业务提成协议。双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的约定，可以对上述分配模式进行补充 约定，也可以依法约定另外分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的规章制度、签订的集体协议或单项协议对于劳动 报酬分配模式进行调整，与本协议约定不一致的，双方应按照规章制度或集体协议约 定对本协议劳动报酬条款进行改变，如乙方拒绝改变的，甲方有权解除本协议。无论以何种分配方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供劳动 的情况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。第十条 乙方的基本工资应按月支付。每月一天前甲方应以货币方式向乙方支付 当月口/上月口的工资，遇节
6、假天那么提前至节假天前最后一个工作天。基本工资可以 以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周 期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视为认 可甲方支付劳动报酬的数额及行为，但法律另有约定的除外。第十二条 由于甲方工作任务缺乏导致使乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月 起，按 市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应 当向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。五、社会保险福利待遇第十三条甲乙双方应按法律、法规的相应约定交纳社会保险费
7、用、住房公积金 和另外法定的福利待遇的费用。第十四条乙方患病或非由于工负伤的医疗待遇按相应法律约定履行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%,具体计发方法为 o第十五条乙方请事假的，在事假期限甲方可以不向其支付工资。第十六条乙方患职业病或由于工负伤的待遇按相应法律约定履行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家约定的产假和另外 检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 乙方在劳动协议存续期限的律师注册费用、档案管理费用由甲方口/ 乙方口承当。第十九条甲方按照单位经济效益状况可为乙方提供另外补充方式的保险或福利。 六、休息休假第二十条乙方依法享受法定节假天休息及带薪年休假的权
8、利。第二十一条甲方可以按照劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和 休假管理制度。第二十二条带薪年休假及具体履行参照国家约定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律第二十三条 甲方应当按照管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提 下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。第二十四条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度进行 处理。第二十五条 甲方同意在本协议期限内，依据有关法律、法规和行政规章的约定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，确保乙方在平安、健康的环境中工作。第二十六条 乙方在协议期内应遵守甲方的劳动纪律及另外规章制度；自觉维护 甲方的社会
9、声誉；保守甲方的商业秘密；遵守劳动平安卫生和工作标准；保护甲方的财 产，遵守职业道德；积极参加甲方及律师协会组织的培训，提高自身素质，服从甲方安 排，积极工作，完成各项任务。第二十七条 甲方可以按照工作规划和业务需求为提供乙方学习、培训的条件和 机会，按照主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。第二十八条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或另外业务研讨活动， 提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。第二十九条除本协议第一条第二款约定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行 培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除 劳动协议或由于乙方
10、违纪被甲方解除劳动协议的，应按照服务期剩余的时间确定向甲 方返还培训费的数额。八、劳动协议的改变、解除第三十条 有以下情形之一的，甲乙双方应改变劳动协议并及时采用书面方式办 理改变协议手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）制订本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法一切或者部 分履行的；（三）制订本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）双方约定的情形浮现的。第三十一条 甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求改变本协议的，应将 改变要求书面通知另一方，另一方应在15天内（含15天）书面答复对方；15天内未 答复的视为不同意改变本协议。第三十二条 经甲乙双方协商一致，本协议可
11、以解除。本协议生效后至乙方实际到岗天之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可 以解除本协议，造成对方经济损失的，应当承当赔偿义务。法律另有约定的除外。第三十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议且无须支付经济补偿金:（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的约定可以解除劳动 协议的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事义务的；（五）依法可以解除劳动协议的另外情形。本条第（三）项的重大伤害，包括但不限于：1 .乙方的过错行为给甲方造成人民币 元（含）以上经济损失的；2 .由于乙方的过错行
12、为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律 师协会行政处分或行业惩戒的；3 .由于乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭受投诉等，使甲方的 声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到伤害等。第三十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30天以书面 方式通知乙方或者按照本协议第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资:（一）乙方患病或者非由于工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本协议制订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲 乙双方协商
13、不能就改变劳动协议达成协议的；（四）不能完成定额或提成基数的。本条所指客观情况包括：o第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第三十四条约定解除本协议：（-）从事接触职业病伤害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期限的；（二）患职业病或者由于工负伤并被确认到达伤残等级的；（三）患病或非由于工负伤后，在约定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作15年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的；（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（A）义务服兵役期限的；（九）集体
14、协商的职工代表在劳动协议期内自担任代表之天起5年（含）以内的。第三十六条 乙方解除本协议，应当提前30天以书面方式通知甲方，甲方应予办 理相应手续。第三十七条劳动协议解除后，且乙方按照甲方要求办理工作交接手续后，双方 应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲 方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续。第三十八条 劳动协议解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相应的 资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三十九条除本协议第三十七条情形外，劳动协议解除后，甲方应当及时为乙 方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失
15、的应承 担相应义务。但是，如由于乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保 险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相应义务和损失由乙方自行承当。九、劳动协议的停止、续订第四十条 本协议期限届满前30天或不迟于本协议约定的脱密期起始天，甲乙双 方应将停止或续订劳动协议意向以书面方式通知对方。甲方停止本协议的，在此期限 内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本协议约定支付 乙方劳动报酬。第四十一条 劳动协议停止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否那么， 甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付停止协议应支付的相应 费用。第四十二条劳动协议停止后，
16、乙方律师档案转移手续按照本协议第四十条的约 定办理。第四十三条劳动协议停止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求改变承办 律师，乙方对在甲方工作期限未结的工作有义务继续办理。在继续办理期限，甲方无须 再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。十、知识产权、商业秘密、竞业限制第四十四条乙方履行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作 成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵 害甲方知识产权权益的行为。第四十五条 甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均 为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论由于何原由于离职，不得在任何
17、场所以任何方式，包括但不限于网络和/ 或刊物上，将甲方的客户宣传为个人客户。乙方由于任何原由于离职，不得诱导甲方的员 工离职.第四十六条薪金和有关个人资料均属甲方商业秘密，乙方不得将本人薪酬或有 关资料以任何方式透露给包括甲方另外雇员在内的任何第三方。第四十七条甲方的规章制度对于知识产权及保密事项有明确约定，乙方应当遵 守。第四十八条 除本协议第四十三条约定情形外，乙方在离职后一年/月（但最长 不超过两年）内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或元/月）；假设乙方违反此约定，需向甲方支付违约金一元。十一、承诺第四十九条 甲方承诺，在签订本协议时已经办理了正常的年检工
18、作，并有合法 的执业资格。乙方承诺，在签订本协议时，与另外任何单位不存在仍存续有效的劳动关 系。第五十条 乙方确保在其签订本协议后，甲方不会由于任何原由于被卷入乙方与 另外单位的任何方式的劳动争议争议中，且不存在任何未处理结束的投诉或可能投诉 事项。否那么，乙方应当赔偿甲方由于此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接 经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议争议而支付的调查费用、公证费用、律 师费等。十二、劳动争议处理第五十一条甲乙双方对本协议履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或 通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可 将争议提交行业主管部门和指
19、定的机构进行调解。第五十二条 本协议双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生 之天起一年内向甲方所在地/劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有 一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附那么第五十三条 本协议未尽事项，双方可进行协商并签订补充协议。本协议内容与 相应法律、法规和行政规章约定相悖的，按有关约定履行。第五十四条甲乙双方确认本协议首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地 址。双方所需送达的文件邮寄、 或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送 达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面通知对方，否那么由于此引起的法律后果 由未通知方自己承当。第五十五条 本协议自双方签字并加盖甲方公章之天起生效。第五十六条本协议一式一份，甲乙双方各执一份，报 一份。十四、另外约定第五十七条本协议附件包括：1 .律师协会制定的行业标准；2 .甲方的规章制度；3 .o以上附件是本协议的有效组成局部，与本协议拥有同等法律效力。甲方:乙方: