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1、保安公司保安人员考勤管理制度1目的适用范围加强员工考勤管理，提高工作效率。2职责部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保本部门有正常的工作秩序。3规定3.1公司总部工作人员作息制度3. 1. 1公司总部每天工作时间为上午8:0011:30,下午14:00-17:30；3. 1.2公司实行每周5天工作日，星期六、日为休息日，值班员工实行轮休, 确保员工每周至少休息一口。3. 2考勤方法1. 2. 1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况， 报部门；3. 2. 2以下情况属于违反劳动纪律：迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分钟；旷工：未经请假不到或擅离职守或提
2、前下班30分钟；伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处分。3. 3请假制度：3. 3.1请事假：凭请假条由部门经理批准；请病假：请假条附加医院证明。3.4工伤事故凭医生证明，填写请假条，由部门经理审核，报主管副总经理批准，休 养期间工资、奖金、福利等照发。3. 5婚假凭结婚证复印证，填写请假条，由主管副总经理审核、总经理批准。3. 6丧假员工直系亲属，填写请假条，由主管副总经理审核、总经理批准。3. 7探亲假3. 7.1对工作满1年的外地员工，每年可享受十五天带薪假（含周末休息日）；3. 7.2休假应填写请假条，由主管副总经理审核、总经理批准。3.8生育假按国家的规定时间，填写请假条，由
3、主管副总经理审核、总经理批准。3. 9罚那么3. 9.1迟到早退超过15分钟缺乏30分钟一次者，扣除当月全勤奖20%,两 次扣除50%,三次扣除全勤奖，超过30分钟者，按旷工半天处理；3. 9.2旷工一天者，扣发当日工资及奖金、补贴，连续三天旷工者，做自动 离职处理；3. 9.3上班期间，不允许干私活、怠工、聊天、不听从劝告受到停职查处者, 在此期间停发工资、奖金和补贴；违法乱纪受到公安机关处分者，予以开除。3.10各级人员申报考勤的方法及要求每月考勤应如实填写，不得虚报、漏报。如出现虚报、漏报直接责 任人将处以双倍金额的处理。3. 10. 2考勤表要按规定填写，字迹清楚，明了。各工程考勤应于
4、每月15 日由分公司交部门。工程员工因缺员加班时，享有加班费，在工程上平均分配。3. 10. 3工程在申报考勤时，如员工有事假、病假，须有本人请假条附考勤 记录一同上报，否那么视相关加班无效。3. 10. 4工程出现私自离职员工时，工程主管应在1小时内报工程部经理应 及时作好登记工作，并应随时报告有关领导，通知相关部门。未报或未及时申报 的将给予一定的处分。工程出现员工调动（离职）时，应在考勤备注栏中注明。3. 10. 5如工程主管出现变动时，涉及到职务补贴、工资待遇调整问题，项 目公司经理应及时申报（不超过两天），经总经理签字后生效，否那么财务有权拒 支。3. 11.6考勤申报方法a公司总部：副总考勤由总经理填写报财务；b部门经理：由分管副总填写，报总经理签字；c部门工作人员：由部门经理填写、报分管副总审核、总经理批准；d工程主管考勤：由工程公司经理填写、报部门经理审核、总经理批准；e工程员工考勤：由工程主管填写、员工本人签字，报分公司核准、财务审 计部经理核准，报总经理批准；f公司总部员工考勤：由部门经理填写、员工本人签字，报分管副总审核、 总经理批准。3. 11. 7员工离职a应在合同到期前30天提出申请，按级申报批准。b通知离职时，部门经理、工程主管应出示本人的考勤情况、装备交接情况等。