《实习生入职劳动合同简单版2022范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习生入职劳动合同简单版2022范文.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、实习生入职劳动合同简单版2022范文实习生入职劳动合同1立合约人工业股份（以下简称甲方、以下简称乙方）并由甲方招收 乙方为，议订条款如下：一、乙方自愿遵守甲方规定细那么实习技术，学徒期间与学徒期满后，愿遵 照以下规定。1、学徒期间两年，乙方如中途离去者，愿返还甲方训练费用，膳宿费用及 按月支领之加用金。2、学街期满后乙方愿在甲方继续服务两年，如违约不能履行本项规定时, 愿返还甲方两年来训练、膳宿及零用金等一切费用。二、甲方招收乙在习技两年年期内，如因甲方组织紧缩而向乙方解约时， 乙方不得拒绝，更不能提出任何要求，但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费 用之权利。三、乙方在习技期间，遇有公伤意外，
2、甲方应比照一般员工抚恤给假。但 乙方不得另行要求赔偿金或补助费。四、乙方愿意遵守本合约及遵照公司规章。五、本合约一式两份，双方各执一份为证。订约人：甲方：股份盖章乙方：学徒工盖章乙方坚认人：盖章乙方连带保证人：盖章住址：盖章年 月曰实习生入职劳动合同21 .本着公平、公正的原那么，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的.学生 进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，明确正式实习的人员；2 .乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到 学生实习意愿的，由乙方负责，并重新布置；3 .实习生工资由乙方明确，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有 关规定支付加班工资；4 .实习
3、生工资由乙方及时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊 原因的，乙方不得扣发实习生工资；5 .乙方遵照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负 责在工厂工作期间的劳动平安;发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规 定负责协调处理；.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：5.1 实习生在来时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在 入住当天缴纳，之后逐月交付。如不按时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙 方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中遵照实际发生费用 扣除；5.2 实习需遵照宿舍各项规章制度，假设有违反且情节恶劣者将被开除出宿 舍
4、，并终止其实习行为，由甲方负责带回；5.3 实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提 交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承当在工作时间以外的任何责 任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，同时乙方也不承 担在此期间的任何责任；.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的，乙方负责另行安排工作；6 .实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面 申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再承当任何责任;如无正当原 因而离职的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资；.在学生实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定；7 .实习
5、期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方 赔偿违约金元人，具体金额按实际解约人数而定。10五、争议的解决因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解 决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。 在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否那么将承当相应的经济 责任和法律责任。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日 一年月日签订地点：签订地点：11甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月
6、：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位 临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等 协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘用合同期限。本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期 从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成 任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须
7、严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四，工作报酬。1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补 助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制 定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因
8、病死亡的丧葬费， 一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制 定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内 部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终 止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,
9、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十 五天，或者一年内累计超过三十天的；3,严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使原合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同:1,乙方患病或者负伤
10、在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1,在试用期内的；2,甲方未遵照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3,国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。A,违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违 约金。违约内容和违约金数额在第
11、九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实 际损失承当经济赔偿责任。九，双方需要约定的其他事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相 抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的 规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年月日实习生入职劳动合同3甲方：乙方：4甲方聘用乙方为实习期员工，实习期 个月，自年月日起至 年月一日止。经双方平等协商，现就实习期间的有关事项订立以下条款，以共 同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：,在实习期间，根据工作需要和乙方能力， 甲方有权对乙方的工作岗位进行调
12、整。二、在实习期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权 .、乙 m o三、乙方实习期工资为 元月，甲方按月发放。加班工资按 小时计算。四、乙方在实习期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在实习期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在实习 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设工资发放日 恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在实习期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解 决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙
13、方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共元，按实际数额发放报酬。九、在实习期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在实习期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在实习期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、
14、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长实习期，但实习期最长不 超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年_月_ 日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）一年月日年月日实习生入职劳动合同4甲方：乙方：丙方：为确定实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规、本 着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限：实习时
15、间自年 月 日至 年 月 日。二、实习内容与地点：甲方根据工作需要，安置乙方在 工作，乙方工作地点在。乙方在实习 期间，必须服从甲方的工作安置。甲方做好乙方的劳动生产平安教育、劳动纪律 教育和必要的技术指导工作。三、工作时间：根据工作需要，甲方按综合计算工时工作制；四、权利及义务：（一）甲乙方双方权利及义务1、甲方按照按劳取酬的原那么，支付乙方实习期间工资实习期 元月，实习期满后到达岗位转正工资；2、甲方将遵照当地政府的相关法律、法规；3、实习期间乙方应遵照国家的法律法规，遵照甲方制定的各项规章制度。 如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习；4、实习期间，乙方造成甲方财产、经济
16、损失的，按甲方相关规定处理；5、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其 家庭谋取私利，不得将甲方资料、机秘等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权 即时解除本协议，并要求乙方赔偿相关的损失及承当相应的法律责任。5、乙方如需单方解除本协议的，实习期内提前三天，实习期后提前三十日 书面通知甲方，并作好工作交接。五、劳动保护：1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身 平安不受危害的环境条件下工作，并为实习生购买人身团体意外险，实习生在工 作期间发生工伤，甲方应给予人道主义支援，并协助实习生通过保险公司办理相 关理赔手续。2、甲方应合理安排乙方实习工作时间
17、。六、其他：1、实习期间，甲方因违反劳动保护给乙方造成的人身损害，由甲方承当相 关责任;非因甲方过失造成的乙方人身损害以及乙方患病或非因工负伤，由乙方 或第三方自行承当，甲方不负责任;对于乙方的人身损害，甲方如有过错的，应 承当与其过错程度相当的责任份额。2、实习期间，对于因乙方违反劳动纪律或者其他管理规章制度等给乙方本 人或他人造成的人身损害，均由乙方自行承当。3、因与实习内容无关事项或在实习场地、实习工作时间之外乙方所受损害, 由乙方自行承当，与甲方无关。七、协议终止与解除：1、协议期满自然终止；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者其他管理规章制度的，甲方可以解除本 协议；2、甲方以非法手段强
18、迫乙方开展实习事项的，乙方可以随时通知甲方解除 本协议；3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议，但应提前三十日书面通知甲方;4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商 或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住 所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。5、本协议一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力，并经甲方盖章， 乙方签字，丙方盖章后生效。甲方盖章：乙方签名：日期：年月日丙方盖章：日期：年月日实习生入职劳动合同5甲方：地址：联系人：联系 ： ：乙方：地址：联系人：联系 ： ：甲乙双方经
19、友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育 部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定：1 .甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；2 .乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各 类企业提供劳务服务的公司。甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。二、实习生要求：1 .实习生共一名，其中男生一名，女生一名；.实习期限：年_月_日至 年月日；2 .甲方所输送实习生必须符合以下要求：3 .甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医 院体检，合格后方能开始实习。三、甲方的权利和义务：1
20、 .甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教 育学生；.甲方需保证所输送之实习生遵照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检,8且学生流失率不得超过10%（剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合 格证明）；.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回；2 .甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证 明、身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明由当地派出所出具，附有本人照 片并在照片上加盖派出所公章），如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违 反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；3 .学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指
21、定一名教 师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；4 .在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学 习，乙方提供具体考核不合格原因；5 .在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作 中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证 让学生安心实习，并将意见按时反应给乙方；6 .甲方应向乙方支付学生安置费元人，具体金额遵照实际体检合格人 数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格以后、进厂报到之前缴 纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳；.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理；7 .甲方所输送实习生发生以下问题将被解除实习协议，解除实习协议之实 习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承当任何责任：7.1 学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；7.2 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；7.3 学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中, 未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的；学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经杳实确凿者;7.4 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作, 也不能从事乙方另行安排的工作的；四、乙方的权利和义务9