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1、酒店临时用工书面合同5篇酒店临时用工书面合同1甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵 守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效，年月一日终止。第二条月工资元（大写：元），甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底根 据工作和考勤情况，发相应年终奖励。乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、 乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期辞工者，甲方将按 每套服装500元（伍佰元）收取服装费。第三条乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同：（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大
2、损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；（五）违反法律法规规定、被处分拘留或劳动教养的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承当 对甲方造成的经济损失。第五条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责 任。第六条甲方每月扣除乙方固定工资的10%做为违约保证金（合同期满后退还乙方）。第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用
3、支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方 本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有以下情形之一的，乙方可以随时通知
4、甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。（六）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重 新订立合同。（八）合同终止，合同同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密
5、的义务，本合同所称 商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信 息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的 甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经 济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅 自打印、复印公司的资料。十一、违约责任（一）甲方违约的法律责任假设甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，那么乙方应
6、赔偿甲方以下损失：1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部 门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有 同等法律效力。甲方签名：甲方签名：酒店临时用工书面合同5甲方：乙方：根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致 的原那么，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一、劳动合同期
7、限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；试用期从一年月日起至一年月日止。甲方将等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几局部等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续。二、工作岗位和薪酬；第一条、甲方聘用乙方担任并兼任第二条、乙方负责以下管理事务：1、乙方负责酒店调控运营本钱及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进 行。2、乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管 理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的 打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额局部由乙方个人承当。3、乙方负
8、责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传筹划。4、双方协定，基本底薪为人民币 元/月，人数暂订为 人。5、酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三、劳动纪律乙方应服从甲方的指挥和管理，保护甲方财产，保守甲方商业秘密。四、劳动合同的变更、终止和解除。第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接 后方可离职，特殊情况除外。第二条;下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；1、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三条；乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合
9、同的；1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞 退;违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和 管理，后果严重的；2、乙方被劳动教育的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定， 泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。4、被依法追究形式责任。五、违约责任；第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳 动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理 终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。第二条;在劳动合同期内，甲
10、方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经 济补偿。六、其它第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合 同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。第二条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无 效）。本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：备注：甲方：乙方：签订日期：酒店临时用工书面合同2甲方：（用人单位）乙方：（劳动者）根据中华人民共和国劳动法、贵阳市劳动合同管理方法等法律、行政法规和 规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等 自愿、协商
11、一致、老实信用的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必 须严格履行本合同规定的义务。一、合同期限本合同的期限按以下三种情形中的第1种情形确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自 年一月日起至年月一日止，其中试用期自 年月日起至 年一月日止（试用期包括在合同期限内）。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自一年月日起至乙方到达法定退休 年龄时止。3、本合同自年月一日起至完成任务止。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要安排乙方在其职务（或工种）为 o2、乙方的工作地点为。3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗 位，乙
12、方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小 时的工时制度。2、中方应当保证乙方每周至少休息1日。3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保 障行政部门批准的工作制度。4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工 资标准。2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方现行
13、工资分配制度确定乙方月基本 工资为一元。其余各类津贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方的规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式 予以调整。3、甲方每月日发放/上月）工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方 工资。5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法安排乙方补休。五、社会保险乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作 的，甲方均应为乙方办理社会保险，并按规定比例承当社会保险费用。乙方承当局部，由甲 方从乙
14、方的工资中代扣代缴。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情 况如实告知乙方。六、福利待遇1、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付方法 规定计发工资。2、实行计划生育的,女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。3、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费 不得低于贵阳市最低工资标准的60%04、甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员
15、 违章指挥、强令乙方冒险作业。八、合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同 文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教育和培训。 乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、劳动纪律1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示；2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德， 服从管理，保质保量完成生产（工作）任务。3、乙方应当严格保守甲方
16、的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。H一、本合同的权利义务终止1、本合同履行期限届满；2、本合同解除；3、法律、行政法规规定的其他情形十二、本合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在贰仟元以上的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同致使本合同或者
17、变更协议无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知 乙方；(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能 就变更本合同内容达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需裁减人员，甲方应当按 照劳动法第27条和企业经济性裁减人员规定第4条规定的程序与乙方办理解除本 合同的手续。5、乙方解除本合同应当提前三十日以
18、书面形式通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；卜三、违反劳动合同的责任双方任何乙方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大 小，依据劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定承当赔偿责任。十四、其他事项1、因不可抗力因素致使不通报本履历合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通 知对方，履行通知义务后，甲、方双方不承当违约责任。2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持
19、劳动关系的，经双方 协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30 日内将续签劳动合同意向通知书送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的。应在本合 同期限届满30日内重新签订劳动合同。4、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原那么下另 行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协 议与本合同具有同等法律效力。十五、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善
20、保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方（公章）：乙方（公章）：年月日 年月日酒店临时用工书面合同3甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年月 日起至 年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币 元，每月x日x日发放上月出勤工资，日后根据 营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙
21、双方再试用期过后根据经营情况定出合理 的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成那么适 当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方管理制度甲 方有权给予处分。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方假设 对所带来人员调整时，需经甲方同意，并
22、到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要 求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达 不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量 的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出 两道新菜品）4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食 节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承当。6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方
23、管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处 罚，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当； 乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销 任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造 成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究 法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能
24、离职，否那么一切后果自负。甲方代表签章：乙方签名：签约日期：年 月 日酒店临时用工书面合同4甲方：乙方：家庭 ：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商 一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20年月日起至年月日止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包 两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那
25、么， 乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定 如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，假设休假期间正常工作的，工 资按双倍发放，假设乙方将这些假期拿到其他时间休，那么节假日期间的工资照平日工资标准发 放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营到达 甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策;