简单劳动合同模板5篇.docx

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1、简单劳动合同模板【最新5篇】简单劳动合同模板1甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：法定代表人：性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：联系方式：经营地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合 同条例的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、老实信用原那么，订立本合 同。一、合同期限第一条口甲方与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为年，自 年月日起，至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。口甲方与乙方签订无固定期限的劳动合同，自 年 月日起，至法定终止条件出现为止。口甲方与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本劳动

2、合同，自 年月 日起，自甲方与乙方约定以某工作的完成之日止。二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事岗位工作。第三条工作地点：，根据甲方工作需要，经甲乙双方协调一致，可变更工作地点。(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职

3、业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以 续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计;4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训I费 元；第十条违反劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的

4、过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一 方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜

5、或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的 法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年月日简单劳动合同模板4甲方：乙方：经济类型:性别：法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：居民身份证号码：编码：家庭住址：甲方地址：编码：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限

6、第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同有效期为自 年月日起至 年月日止。其中前 个月，即 年一月一日至年月日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量,到达 质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行以下 种工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40 小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下，每日不得

7、超过3小时，每月不得超过36小时。(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自 行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照以下标准给予乙方相应待遇：（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作规范和劳动平安

8、卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排 乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规 章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月一日以货币形式支付乙 方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付 执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、 工伤和女职工生

9、育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：O第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉 悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除 本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十八条订

10、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式通 知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11、3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满 年的；4 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 完全或局部丧失劳动能力的，按 办理，不得依

12、据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：L在试用期内的；5 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止 条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按以下标准支付乙方 经济补偿金：1 .甲方克

13、扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同 时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本 合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

14、满 年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除木合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资 的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿 金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外

15、经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 年的按年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助 费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患 绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘 密事项，给甲方造成经

16、济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培 训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：

17、（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）签订日期：年月日简单劳动合同模板5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（托代理人）：主要负责人（托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据民法通那么、，动法和有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议期限从 年月日至一年月日终止，合同期限为年。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 岗位（工种）工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条本协议期限内，乙方应将其相

18、关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方， 即医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准， 并接受甲方及其托代理人的平时考核和年终考核。第五条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、 第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周 工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供

19、必要的劳动条件和劳开工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举控告。第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或 乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违国 家有关最低工资的规定。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得 克扣或无故拖欠。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支竿务费。六

20、、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议 期限相同。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政 处分、经济处分等，直至解除本协议。第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商 业秘密等。八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重变化，致使本协议无法履行的，经甲、 乙双方协

21、商同意，可以变更本协议相关内容。第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。1、严重违劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的；3、违本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或 者同时与其他用人单位建立劳动关系的;第四条乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。第五条甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位 或安排乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。三、工作时间和休息时间第六条甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间（正

22、常工作时间：上午8： 3011： 30,下午：12： 3017： 30, 11： 3012： 30为午餐时间。）（请选择以下一项）：口标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。不定时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。口综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。四、劳动报酬第七条甲方每月8日以货币的形式足额支付乙方工资，结算周期为上月月初到上月月 末，实行先工作后发薪的制度。第八条乙方正常工作基本月薪，年度奖金：。根据公司经营状况和乙方工作表现、乙 方工资及奖金可另行调整。第九条甲方按照国家有关规定对乙方所应承当的社

23、会保险费用及个人所得税进行代 缴。第十条甲方调整乙方工作岗位的，根据乙方能力及其相关职位，双方协商一致后调整 乙方劳动报酬。五、社会福利和福利待遇第十一条甲方根据国家有关规定为非农业户口乙方缴纳上海市城镇社会保险（养老、医 疗、失业、住房公积金），个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴;为农业户口乙方缴纳 上海市小城镇社会保险小三金（失业、生育、工伤）；外来员工由甲方缴纳综合保险。甲乙双 方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十三条因公出差按公司规定实行差旅费报销与补贴。4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方

24、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 务协议的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：1、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议约定支竿动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕, 并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协 议。九、劳动争议处理第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的

25、原那么进行调解;不愿 调解或调解不成，可以向人民提起诉讼。十、其他第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。第二十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地 址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日年 月 日六、劳动纪律第十四条合同期间，乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章 制度及要求，严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作规范;应保护甲方财产，遵守职业道德，积极维护公司荣誉和利益。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度给予纪律处分，直至解除

26、本劳动合同。另外，由于乙方的原因对甲方造成经济损失的，原那么上必须按照实际损失金额 由乙方向甲方承当损害赔偿责任，数目重大者甲方有权追究其法律责任。第十六条在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可 以对公司制定的规章制度进行修改，发布的各种规章制度、操作规定、通知、公告等均对乙 方有约束力。第十七条假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新 规定和甲方新规章制度。七、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应按照约定为乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时 向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任

27、务。第十九条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面的形式确定。八、劳动合同的解除、终止和续订第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。双方应提前三十日（试用期 为提前三日）以书面形式通知对方，方可解除本协议。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反劳动纪律和规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3、乙方没有经过甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、因劳动合同期满致使本合同无效的；5、依法被追究刑事责任或劳动教养的；6、乙方利用职务之便收受贿赂的或泄漏公司机

28、密造成公司损失的。第二十二条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条符合以下情形之一的，甲方提前三十日（试用期为提前三日）以书面形式通 知乙方，解除本合同：1、患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双 方协商，未能变更本合同内容达成协议的；4、按照相关法规及程序甲方

29、依法裁员的。第二十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得按本合同第二十四条的约定与乙方解除 劳动和同：1、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期间的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条符合以下情形之一的，本劳动合同即可终止：1、劳动合同期满；2、乙方死亡、或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方依法被宣告破产的；4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、赔偿责任、违约责任第二十六条乙方未能提前书面提出解除劳动合同的赔偿金：未按照劳

30、动合同法提 前三十日书面形式通知甲方解除劳动合同，需按照乙方日工资的标准来补足时间的赔偿。第二十七条乙方造成直接损失的赔偿金：赔偿金按乙方实际造成的损失计算，赔偿金 的范围包括：1、乙方损坏甲方财物而导致的直接经济损失；2、乙方疏忽导致的甲方直接经济损失；3、乙方拒绝合理的工作安排而导致甲方经济损失。第二十八条甲方根据乙方的要求出资为乙方办理了外省市专业技术人员、管理人员的 调动引进手续，在入户手续完毕后，必须在本公司服务期满年。服务期内，乙方不得提出辞 职解除合同。假设在服务期内自行离开公司或违纪被甲方解除合同的，按元人民币的赔偿额, 根据乙方未服务满的年限，按比例折算（年平均赔偿金额）赔偿

31、。第二十九条甲乙双方任何一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，根据违约者责 任大小，需承当违约责任。第三十条乙方不得在任何情况下将甲方的保密资料直接或者间接泄露给任何外人，如 经甲方发现按甲方损失大小赔偿。十、劳动争议的处理第三十一条甲乙双方协商解决。第三十二条甲乙双方协商不成，可由争议的一方申请劳动仲裁。十一、其他第三十三条本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。第三十四条从本合同签订生效之日起，原合同即日废止。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。两份 合同具同等法律效力。甲方：乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：

32、 年一月一日签订日期： 年 月 日简单劳动合同模板2甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1 .甲方安排乙方在 部门 岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2 .甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出 相关的经济处分、职务调整直至辞退。3 .甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相 应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4 .假设乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1 .乙方应在本就业协议终止日前

33、，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司 所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2 .乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3 .如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任:鉴于甲方在招聘过程中的招聘本钱支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须 根据落实导致的管理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成 本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金000_元：4 、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；5 、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；6 、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1 .本协议

34、自双方签订之日起立即生效。2 .有效期：一年月日至 年月日止。3 .甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：（盖章）（签名）日期：年月日日期：年月日简单劳动合同模板3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动 法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年一月日起至 年月日止，共 年。其中试用期从 年月日起至 年月一日止,共 个月。第二条生产（工

35、作）任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安 和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生 产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需 要确需延长工作时间时, 须经乙方

36、本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时, 每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律利有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 队，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同 时，如合同期未满，甲

37、方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相 差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙 方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结, 经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业 病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费 的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3

38、至6个月的医疗期。在医 疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规 定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: (略)第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的；