《2022襄阳安全生产责任书（机电动力科）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022襄阳安全生产责任书（机电动力科）.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、平安生产目标责任书为加强综合平安管理，落实平安管理责任，强化各部门平安生产第一责任人的平安意 识和法制责任观念，确保完本钱年度的平安生产工作任务。根据中华人民共和国平安生 产法、中共中央、国务院关于推进平安生产领域改革开展的意见、全国平安生产专 项整治三年行动和湖北省企业平安生产主体责任规定第339号令相关要求以及集团 公司与工厂签订的平安生产目标责任书，厂部与机电动力科签订2022年度平安生产目 标管理责任书，具体内容如下：一、平安控制目标(1)、轻微(含)以上人身伤害、消防、爆炸事故为零；(2)、刑事案件和一般治安案件为零；(3)、平安责任书签订率达100%；(4)、事故隐患整改合格率10
2、0%；(5)、新员工三级平安教育、转岗、复工、四新和全员平安教育培训合格率100%(6)、特种岗位作业人员上岗持证率达100%,复审合格率达100%；(7)、平安应知应会抽查合格率100%；(8)、特种设备、平安附件年检、定检率100%；(9)、与部门有业务关系的相关方(承租、外包单位)平安管理协议签订率100%o(10)、危险作业审批率100%。二、平安工作职责1、负责对部门平安生产工作的领导、部署、检查、考核和总结，落实平安生产责任 主体，层层签订平安生产目标责任书,负责事故隐患排查整改。部门每月至少组织两次平安 隐患检查，及时排查处理事故隐患，并做好相关排查整改记录形成报告上报安监办；每
3、月 至少组织召开两次平安专题会议，分析部门平安生产存在的问题，制定相应的解决措施， 并形成会议纪要上报安监办；每月至少组织两次平安培训教育活动，提高部门作业人员的 平安意识和操作技能。2、组织或参与拟定工厂设备平安管理制度以及本部门的平安生产规章制度和操作规 程并催促落实，审定车间平安生产工作计划并催促实施。3、负责工厂设备维护、保养、检查等平安管理，参与设备选型、安装、调试、评审、验收等工作。建立特种设备、设施平安管理台账，做好特种设施、设备及其平安附件的年 审、校验申报工作。4、做好锅炉车间环保设施、设备维护、保养工作，保证环保设施平安运行排放达标, 不发生环境污染事件。5、明确部门平安防
4、范重点区域和重点岗位，并上报厂部安监办，负责对重点区域和 重点岗位的平安管理。6、负责对本部门使用的易燃易爆危险化学品的管理，要建立易燃易爆危险化学品管 理使用台账，严格按照工厂危化品管理使用通知单中的要求执行。7、对岗位操作人员进行职业危害因素告知,重点要害部位进行职业危害告知，按规定 发放必要的劳动防护用品，催促部门人员正确佩戴和使用劳动防护用品，确保职工职业健 康；对重大危险源要做好登记建档、定期检测、评估、监控工作；在有较大危险因素的生 产经营场所和有关设施、设备上设置明显的平安警示标志；8、每个班组配备1名班组级专（兼）职平安员，加强对本部门、班组人员的平安知 识教育和平安生产技能培
5、训以及平安隐患的检查和排除，确保不出现任何平安生产事故。9、带着部门人员进一步认真学习平安生产应知应会手册中的平安生产知识和有关的 平安生产法律法规、方针政策，其中平安生产应知应会手册在集团公司和厂部组织的平安 联检抽查合格率必须达100%,同时根据集团公司和厂部要求，深入开展各类平安生产宣传 活动，增强自身及员工的平安生产意识。10、负责员工法律法规的教育，引导员工遵纪守法，确保本部门无任何刑事案件的发 生，一般治安案件为零。H、严格执行全员平安生产培训考核和持证上岗制度，确保新员工三级平安教育培训|、 转岗、复工人员培训、四新教育及部门内的特种作业人员100%经培训考试合格，电工、电 焊、
6、气割工、压力容器、锅炉操作人员必须取得证书持证上岗，并且证书按期年审；加强 事故案例教育培训，部门每月开展事故案例剖析教育活动不少于2次。12、负责对工厂在高空、受限空间等危险地点进行动火、临时用电接线等危险作业的 监督和管理，针对各类危险作业制定相应的预防措施和防护措施，负责协助车间部门对存 在隐患的平安设施设备进行整改，保证特种设备及其附件（平安阀、压力表、水位表）的 可靠性，确保平安设施完好。13、积极参加厂部组织的平安生产教育和培训，以便掌握本职工作所需的平安生产知 识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不平安因 素，应当立即处理或向工厂平安管理负责人报
7、告。14、组织开展部门平安生产事故应急预案演练。其中专项应急预案演练每年不少于2 次，现场处置方案演练每月不少于一次，并根据演练情况不断完善厂区实然停电、停水以 及锅炉缺水、断电、导热油泄漏应急处置预案。15、负责对与本部门有业务往来关系的外租、外包单位的平安管理，将外租、外包单 位及劳务人员的平安管理纳入本部门的日常平安管理工作中，外租、外包单位及劳务人员 在本部门出现的平安问题由责任部门承当，并按照2022年襄阳油厂平安生产目标管理考 核方法中的依据对部门进行考核。16、合理安排周末及节假日值班，落实节假日期间部门办公区域平安工作；下班前关 好部门门窗、箱柜、关闭办公用电设施和设备等，停机
8、后关闭生产设备用电，防止偷盗及 火灾事故的发生。17、及时、如实上报平安生产事故，杜绝瞒报和迟报现象，组织或参与事故调查及善 后处理工作。三、奖励与处分奖惩原那么：依据谁主管、谁负责的原那么，层层落实。1、年终按照工厂制定的平安生产零事故奖的相关规定对车间部门各级平安管理人员 进行相应激励；对部门平安生产指标的考核依据2022年襄阳油厂平安生产目标管理考核 方法的相关标准进行考核。2、凡年度内未发生生产平安事故或资产损失事件的，部门级和班组级平安员有资格 参加工厂年终优秀平安员（工厂年终根据月度绩效考核汇总排名评选车间级优秀平安员2 名，在年度平安生产绩效考核基准分中直接加3分，班组级平安员3
9、名，奖金500元，由 优秀班组级平安员所在部门在部门年终团队绩效中预先留出，在当事人部门团队绩效进行 分配）的评选，对发现重大隐患并予以纠正，防止公司财产损失或提出政策性建议，给公 司创造价值的，厂部将给予一定的激励。3、实行平安“一票否决制”，对于年度内部门发生一次轻微人身、消防事故、工伤事 故、资产损失超过1000元的，厂部将对部门负责人（部门级平安员）处以300元罚款， 责任班组级平安员处以200元罚款，扣除部门年终绩效奖金3000元，同时扣除部门负责 人（部门级平安员）年终奖金1000元，取消部门级及责任班组优秀平安员、厂级集团级 优秀班组评先资格；年度内部门发生两次轻微（含）人身、消
10、防事故、工伤事故或一次一 般（含）以上人身、消防事故、工伤事故的，厂部对部门负责人（部门级平安员）处以800 元罚款，责任班组级平安员处以400元罚款，扣除部门年终绩效奖金8000元，扣除部门 负责人（部门级平安员）年终绩效2000元，取消部门各级平安员优秀平安员、厂级集团 级优秀班组及其它各类先进个人评先资格，部门各级平安员所有与平安有关的激励基金全 部取消。发生一般（含）以上事故的，同时按照有关法律、法规和集团公司责任追究制度、 集团公司平安生产目标责任书、绩效大纲规定给予处分。年度内部门发生二起（含）轻微 事故的，按发生一般事故处理，因失职或擅自脱岗，造成较大及以上平安事故，由责任人 承
11、当事故所造成的所有经济损失，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。4、但凡年度内发生轻微（含）以上人身、消防、爆炸、火灾及其它平安事故的，取 消车间（部门）年度先进评选资格。5、年度内车间发生刑事案件和一般治安案件造成员工人身伤害1000元以上50000元 以下损失的，每发生一起按奖励与处分条款3中一般平安事故考核标准进行考核。损失超 过50000元（含50000元）以上的，视情节轻重、责任大小负激励主要责任人绩效工资2000 元-5000元，同时对事故相关责任人按照有关法律、法规和公司责任追究制度给予处分。注：以上事故包含相关方在本区域内发生的所有事故，不管是否造本钱部门人员受到 伤害或是给工厂、
12、部门造成经济损失。6、年度内未发生平安生产事故或未给公司造成经济损失的情况下，并且在集团公司 及厂部组织的平安检查中未发现重大平安隐患，在平安生产方面，未受到集团公司或厂部 通报的，在工厂获得了集团公司的平安生产奖励基金的情况下，年终厂部将再给予部门级 平安员一定的物质奖励，奖金按相关规定从总部拨付给工厂的平安奖励基金中支付，分配 方案参照襄阳工厂平安管理人员职责及考核制度执行。7、未按以上要求和工作职责开展工作，按照平安管理人员职责及考核细那么进行 日清激励，工作活动开展情况要做好记录，保存见证资料，如无见证资料，将视工作活动 未开展，并按每缺一项扣罚50元进行处分！8、工厂组织、部署或要求开展的相关平安生产工作，车间部门未能及时完成或未达 到要求标准的，扣15分。9、对于在平安生产方面提出合理化建议并由集团公司安管部采用推广的，给予500 元/次的奖励。本责任书一式二份，厂部及责任人各执一份。 本责任书自签订之日起生效。襄阳鲁花浓香花生油总经理：日期：2022年 月 日责任部门：机电动力科责任人：日期：2022年 月 日