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1、电子版用人劳动合同模板（五篇）范文电子版用人劳动合同1甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方 应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方
2、提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：0第四条劳动纪律L甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬.甲方应实行每日不超过 小时、每周工作时间不超过 小时的员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方 购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为 其办理并缴纳社会保险费用第八章劳动纪律第十条乙方应遵照甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提
3、升思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵照职业道德， 不得借工作之便收受回扣、“红包等。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分 和经济处分，到达解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是 乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出囊括赔偿损失之类的任何要求。第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、 终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余 工资。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方
4、的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作 任务，或者经甲方提出，拒不改正的。（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。卜七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的。（八）乙方经甲方考评不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。10（十一）年终考核不合格的。本条第（一）至（六
5、）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可 解除本合同;第（七）至（九）款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告 知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。第十四条有以下情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法 规，可以裁减人员：（一）按照企业破产法规定进行重整的。（二）生产经营发生严重困难的。（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁员的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。第十五条受聘人有以下情形之一的，聘用单位不得解除合同：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（
6、二）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同 意且乙方完本钱职工作后方可辞职，否那么，甲方有权停发当月工资。第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度 对甲方承当赔偿责任。第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵照甲方相 关规章制度。商业秘密主要囊括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、 营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约
7、而侵犯了甲方商业秘密、知识产权 或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方 劳动合同关系。第二十条乙方涉及培训的，根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用,11 对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议, 约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或 违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破 坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权 将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。第二十二条
8、乙方工作期间发生工伤事故,应先与甲方协商解决。协商不成， 亦可按照法律程序，提请国家机关裁决。第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不 得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否那么，每日遵照元的标准向 甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接 损失。第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，假设受到伤 害,经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知 送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲 裁、诉讼程
9、序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待 遇及奖金的分配比例进行调整。第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（囊括费用）由乙方自行办 理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负 责。第十一章其他第二十八条其他约定：1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。2、乙方应遵照国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业 利益，遵照甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训I, 提升思想觉悟和职业技能。3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方
10、依法制定的相关规定；124、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、 工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承当法律责任。5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（囊括但不限于员工手册、岗位职责、 平安规范、行为准那么等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均 是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款相同。第二十九条以下文件作为本合同的附件:居民身份证、入职登记表等。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议 自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。甲
11、方（盖章）：乙方签字：法定代表人（委托代理人）签字：联系 ：年 月曰年 月曰13 工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班 工资。日加班不得超过 小时，每月加班不得超过 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加点。1 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.2 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。3 .甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本
12、人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金。2 .因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工 作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助 费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为: 距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、 补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗
13、终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及有关规定执行。7 .遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：。第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合
14、同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣 告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：3 .以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的;甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的;甲 方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;乙方本人有 正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何
15、一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第 2款规定的.；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乂3)乙方 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙 方共计 元；.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除
16、合同：；4 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：；.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；.其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有 过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；2 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向 对方支付赔偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生
17、后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月电子版用人劳动合同2甲方（用人单位）乙方（员工）甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第 种方式明确合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年n 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定
18、工作任务为期限：从 年 月 日起 至工作任务完成时止。4、试用期为。二、乙方的工作内容，工作地点 o三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙 双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月一日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第一种 方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间2、双方约定以 明确乙方工资。五、甲乙双方遵照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六
19、、甲方遵照劳动保护有关规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业 场合和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生 职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方 各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月日电子版用人劳动合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵照本协议所列条款。第一条本协议期限为 年。本协议于 年 月 日生效，至 年 月一日终止。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第
20、四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三 条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保障义务的商业秘密 主要囊括：第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止: 一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明，如给甲方造成损失、
21、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张 公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的 补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会遵照该会仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束 力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址,假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。 假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，
22、否那么，造成双方联系 障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日电子版用人劳动合同4甲方：（通常为用工单位）乙方：（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工 程名称）工人，遵守国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从 年 月 日起至年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方 进行管理。二、保障乙方的合法权益，按规定付给乙
23、方工资、奖金、津贴以及保险福 利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生 条件。四、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受 待遇（写明待遇的内容）二、遵照国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：（要写确定具体）第六条工作时间：（每周不超过 小时）第七条劳动保险及福利待遇：第八条劳动合同的变更和解除：（写明变更和解除的条件。如双 方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方 解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲
24、乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自 双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法人代表（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：电子版用人劳动合同5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的 正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原那么 签定本合同，确定双方的权利、义务。第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有 效期为自试用期届满后的 年 月一日起至 年 月 日止，试用
25、期不计入双方劳动关系存续期间。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方遵 照甲方安置的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并及时、保质、保量完成工8作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他 用人单位建立任何劳动关系。第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司管理层认可的标准，未达 到标准的，属于不胜任工作的情形。第三章工作时间第四条甲方安置乙方执行以下（）项制度：（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受 酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮 班，属正常上班，不享受加班待遇
26、。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙 方应服从安排。（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延 长工作时间。第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪 元，试用期满并经甲方安置的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，那么甲方可根据考核结果， 单方解除本合同。第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训I。 乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等 从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒 店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲 方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。第七章社会保险第九条甲方遵照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业