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1、电子版用人劳动合同范本五篇范文最新电子版用人劳动合同1甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照
2、甲方的 岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。1 .甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准
3、加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增进局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及
4、解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：L造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲
5、方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2 .本合同约定的其他赔偿费用。10十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任十一、双方约定的其他事项第 四 十 四 条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件
6、，与本合同具有同等 法律效力。L)（二）11（三）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人乂签名）主要负责人（委托代理人乂签名）年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章） 年月日最新电子版用人劳动合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协 商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动
7、合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时12 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等, 在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作 内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时, 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应 履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任 岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲
8、方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的 工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章 制度执行。3、甲方因工程工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否那么 不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原 那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对
9、本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙 双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的 相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明13 自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需 要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何
10、时间对 乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在 乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造 成经济损失的，乙方应承当相应的，赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由 于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律 责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的
11、任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承 担的损失、招聘费、培训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提 请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日最新电子版用人劳动合同514甲方（用人单位）0乙方（员工、工作人员）（性别，民族，出生年月,文
12、化程度，职称，居住地址，身份证号码 联系 ）0根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方 本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在 岗位从事工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式明确合同期限：1、合同期限为 年一个月，从 年月一日起至年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为，期限自 年月一日起，预计至 年一月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作 小时、每周工作 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
13、3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 o2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调 整按甲方工资分配制度和管理方法执行。15五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承 担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额 的明确方法为；给对方造成损失的，应根据后果和 责任向对方支付
14、赔偿金，赔偿金数额的明确方法为 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并给 对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任 何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的， 方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之 日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份, 双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效
15、。九、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力();；16（三）。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日17第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
16、第六条、社会保险：1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订
17、 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的
18、争议，双方本着合理合法、互谅互让的. 原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日最新电子版用人劳动合同2甲方：乙方：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款：1 .同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时 间，以认真负责的态度作好清洁工作。2 .甲方不可
19、无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、 报酬。3 .如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并 追究其赔偿责任。4 .甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对 方。5 .如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有 权调换乙方的工作地点和终止本合同。6 .甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。7 .如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3-5天通知甲方。8 .甲方应在每月 日以人民币形式支付乙方工资 元，试用期工资为 元人民币。9 .试用期内，如乙方被甲方认为不符合录
20、用条件，甲方有权解除本合同。10 .劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同 签订之日起生效。本合同签订日期 年 月 日，其中试用期为 个月。本合同截止日期为 年 月 日。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 0签订地点：乙方（签字）：年 月 日签订地点：:新电子版用人劳动合同3甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动
21、合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。第四条乙方同意在甲方安置的工作地点 从事工作。根据甲方的
22、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付加
23、班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查O 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安
24、 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行 以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：、； 其标准分别为 元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为m （三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。第十四条甲方应以法定货币形
25、式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资 的规定。第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的,应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴为 元。
26、第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地 方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳 局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执
27、行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除
28、本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2
29、 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检杳或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和
30、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的；4 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；5 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金: