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1、可编辑2022医院聘用合同书模板(2) 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期_年或_学年内，累计病假不满_天，工资遵照_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同
2、意，甲方将按日扣发工资，在合同期_年或_学年内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节紧要的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经
3、聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3存心不完成工作任务，给公司造成紧要损失的；4紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； 3 / 3