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1、可编辑2022医院聘用合同书模板(3) 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商相同，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
2、间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未遵照聘用
3、合同的约定支付工作酬报而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬报。第十条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日2022医院聘用合同书模板【二】聘用单位以下简称甲方：_受聘人以下简称乙方：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成相同如下：。第一条聘用期限1本聘用期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 3 / 3