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1、人力资源主管岗位的基本职责 人力资源主管负责企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。下面是我整理的人力资源主管岗位的基本职责。 篇一 职责 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资
2、结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。 篇二 职责： 1. 负责联系聘请网站、发布聘请信息，负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订; 3. 参加制定
3、公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核安排方案; 4. 熟识国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险; 5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。 7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订; 8. 负责公司日常办公制度维护、管理; 9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理睬议及其他区域活动; 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作阅历，精通聘请工作; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际
4、操作运用; 4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强; 5、娴熟运用相关办公软件。 篇三 1.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制年度人员聘请安排。 2.执行中各岗位的聘请、甄选、面试等工作，满意公司的用人需求;定期向上级领导供应聘请进度分析报告; 4.充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求，多渠道聘请，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。 5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;帮助部门相关人力资源模块工作; 7.年度培训需求调查以及年度培训安排实施开展; 8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定 9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展 10，年度培训总结 3 / 3