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1、人力资源总监岗位的基本职责人力资源总监岗位的基本职责1职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；3、为公司发展供应决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关看法，提升战略高度；4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和限制等。任职要求：1、全日制高校本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；2、2
2、0xx年或以上人力资源工作阅历，其中5年以上人力资源管理阅历，有大型集团人力资源总监工作阅历者优先；3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有深化相识，精通人力资源管理的工具和方法，熟识人力资源战略和规划；4、具备较强的安排性和实施执行的实力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位的基本职责2职责：1、帮助人力资源总监全面负责公司聘请、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策供应支持；2、依据业务发展须要，帮助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发
3、展规划；3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满足度；4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别将来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。6、设计年度培训安排，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。任职要求：1、有5年以上人力资源高层管理阅历，企业规模在500人以上；2、精通人
4、力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；3？沟通实力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教化行业优先考虑；假如是非人资专业，必需有人力资源资格认证。4、形象良好，谈吐气质佳。人力资源总监岗位的基本职责3职责：1、全面管理南方水产人力资源工作，依据公司的战略规划为南方水产市场构建高效好用的人力资源管理系统;2、协助南方水产总经理并参加到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学好用的考核与激励机制;3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。4、须要有人力资源管理师证任职要求：1、5年以上人力资源管理工作阅历，三年以上团队管理
5、阅历;2、精通六大模块;熟识国家劳动法律法规及相关政策;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训;人力资源总监岗位的基本职责4职责：1、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策供应信息支持。2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，主动听取和接受员工合理化建议，充分发挥员工的主动性和创建性。4、组织和推动公司的企业文化建设工作，供应有利的人文环境，加强企业凝合力。5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6、负责指导人力资源成本的年度预算与限
6、制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作阅历优先。3、8年以上人力资源管理工作阅历。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清楚、处事敏捷。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的实力。对人力资源管理各个职能模块均有深化了解并能实施。6、熟识国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。人力资源总监岗位的基本职责5职责：1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，探讨、设计人力资源管理模式(聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系
7、能够有效实施;2、为公司可持续发展供应人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;3、定期向高层决策者供应有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;4、依据公司的新型模式和业务发展须要，调整公司的组织架构和管理机制;5、指挥、协调和限制公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、协调内外关系，与员工进行主动沟通，帮助各部门建立主动的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设。任职要求：
8、1、人力资源管理或相关专业本科学历，;2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规;3、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心;具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力;人力资源总监岗位的基本职责61、负责帮助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化;3、负责制订公
9、司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排;4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、负责制定公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训安排，实施卓有成效的培训活动;7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施;8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;11、完成公司领导支配的其他工作。