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1、公司社会保障制度范文7篇公司社会保障制度范文5 一、公司社会保险制度有那些内容? 企业为员工购买的法定社会保险标准是：用人单位所在地的最低基本工资以上到其的百分之三百一作为缴纳社会保险费的基准数额。 依据社会保险法第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条：用人单位应当根据国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当根据国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与基本养老保险的非全日制从业人员以及其他敏捷就业人员参与基本养老保险
2、的，应当根据国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，详细五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金;详细单位和个人担当的比例是各担当50%,那是根据个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各担当50%. 五险方面,根据职工工资,单位和个人的担当比例一般是:养老保险单位担当20%,个人担当8%;医疗保险单位担当6%,个人2%;失业保险单位担当2%,个人1%;生育保险1%全由单位担当;工伤保险0.8%也是全由单位担当,
3、职工个人不担当生育和工伤保险. 二、社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体全部制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必需为与其发生事实劳动关系的全部人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 社会保险制度是国家强制实施的，因此各个单位，各个企业以及个人都必需根据国家规定的费率和流程，对社会保险进行缴费。如若员工所在企业或单位未根据规定对员
4、工社保进行缴费，员工可实行法律手段维护自身权益。 公司社会保障制度范文6 一、公司社会保险制度是怎样的 完善社会保险关系转移接续和参保缴费政策。要适应劳动者就业流淌性增加的须要，进一步完善社会保险关系转移接续政策。扩大参保缴费覆盖面，尽快实现新农保、城居保对城乡居民的全覆盖;持续推动城镇职工社会保险扩面，重点是非公单位员工、劳务派遣员工、敏捷就业人员、城镇个体户，对进城务工的农夫工尽可能引导参与待遇水平较高的城镇社保，抓紧探讨针对家政服务业、网络创业和就业等新就业形态从业者特点的参保政策。加快建立全民参保登记制度，从制度上保证基本社会保障覆盖全民、人人享有，培育和提升群众的社会互济意识，维护社
5、保制度的长期稳定发展。要在扩大参保缴费覆盖面、增加基金平衡实力的前提下，适时适当降低社会保险费率，有效平衡国家、单位和个人的负担。 二、社会保险原则 一是公允与效率相结合的原则。“效率优先、兼顾公允”是建立社会主义市场经济体制的客观要求。社会保险属于国民收入的再安排，其待遇既要同个人对社会的贡献挂钩，以激励职工的劳动主动性，提高生产效率，又要保障职工的基本生活，维护社会公允。 二是保险水平与生产力相适应的原则。水平与我国社会生产力发展水平相适应。国家举办的社会保险，只能满意职工的基本保障。这就要求制定各项社会保险的筹资比例、待遇标准、保险的范围等，要综合考虑初级阶段的基本国情、财政和企业的实际
6、承受实力和社会保险的管理实力。 三是权利与义务相对等的原则。社会保险不同于完全由政府供应资金的社会救助、社会优抚等制度。要享受社会保险的待遇，必需履行相应的义务，也就是说只有按时足额缴纳规定的社会保险费，才能享受规定的社会保险待遇。 四是广泛覆盖互助共济的原则。社会保险制度要逐步覆盖城镇全部从业人员，这既有利于建立统一的劳动力市场，保障劳动者享受社会保险的权利，也有利于建立起一个在更大范围内互助共济、分散风险的社会保险“平安网”。 五是政事分开的原则。社会保险行政管理和事业经办要由不同机构负责。行政部门主要是制定政策、制度和标准，并监督其实施状况;社会保险经办机构担当基金的收支、营运和管理，并
7、接受行政和社会监督。 六是管理服务社会化的原则。社会保险实现社会化管理和服务，是社会保险的内在要求，也减轻用人单位的社会事务负担，建立现代企业制度的重要条件。 三、社会保险的特征 1、保障性 我国之所以实施社会保险，为的是让广阔劳动者在丢失劳动实力之后，能够保障他们的基本生活，维护社会的治安和稳定。 2、法定性 社会保险是国家的一项立法，是国家强制实施的，因此享受保险待遇的个人及其单位必需按时地缴纳社会保险，不能够拖欠和不交。 只有依靠肯定的法定性，社会保险才能够得以实现，广阔的享受保险待遇者的利益才能够得到保证。 3、互济性 社会保险基金的组织原则是社会共担风险，也就是由社会统筹资金，建立社
8、会保险基金，然后依据互助互济的方法对社会保险基金进行统一调剂，供应相关服务，进行收入再安排，保障社会保险参加者的基本生活。 4、福利性 社会保险的目的不是盈利，而是以最少的花费解决社会保障问题，因此，它具有福利性质。 公司社会保障制度范文7 第一条为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会的建设，制定本制度。 其次条本制度适用于本公司及分支机构所以职工。 第三条社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。 第四条公司根据当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保险。 公司人力资源部应具体了解新录用职工的社会保险状况和生活保险的意向，刚好为其办理
9、社会保险手续，缴纳社会保险费。 第五条新录用职工进入公司后5日内罢了工伤保险手续，次月5日期办理养老、生育、医疗、失业保险等手续。 第六条工伤保险费从其上岗的当月起先缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗的次月起先缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和担当费用(公司可为其代缴)。 第七条养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负担，职工个人负担部分，有公司从其工资中代扣代缴。职工应依法协作公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。详细标准按当地政府有关规定费率，公司另行公布。 第八条公司把职工同意参与社会保险作为录用条件之一，蒋职工拒绝
10、参与社会保险视为严峻违反本公司的规章制度。 职工已经参与社会保险的，应向工商承诺事实，并担当由此产生的法律后果。 第九条劳动合同解除或者终止后15日内，公司人力资源部应为职工办理好社会保险关系转移手续。 第十条职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工作交接打算。从办理退休手续到次月停发工资。 第十一条对于初次参与养老保险的劳动者离退休年龄不足15年的，在职工同意不参与养老保险的前提下，按实际工作年度赐予肯定的养老补偿金。 第十二条职工患病须要住院治疗的，应刚好报告公司人力资源部。人力资源部应帮助患病职工刚好到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。 第十三条患病职工应到指定医院就医，炳必需资源、自觉合理用药。社会保险经办机构报销书目之外的用药一般由职工自负。确定因医疗了想要该由公司报销的，应事先得到公司同意。 第十四条困难职工因疾病、非因工负伤住院的医药费医疗保险基金不得报销部分，公司从职工福利费中酌情赐予补助，但一般不超过不得报销部分的40%。 第十五条患病职工按规定销售医疗期，职工在规定的医疗期内，公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资。 7 / 7