《2022年《大学生职业规划与就业指导》实训教案 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《大学生职业规划与就业指导》实训教案 .pdf（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、名师精编优秀教案大学生职业规划与就业指导实训教案第三章个人职业倾向分析3.1 职业性格及测试【本文由 大学生电脑主页 收集整理，大学生电脑主页大学生的百事通】教学目的了解测验量表在心理评估中的价值了解测验量表的操行原则熟悉卡特尔量表的16 种人格因素掌握卡特尔量表的操作规范要点教学重点熟悉卡特尔量表的16 种人格因素掌握卡特尔量表的操作规范要点教学难点根据卡特尔量表检测数据结果为受试者人格写报告教学用具卡特尔 16 种人格因素测量量表笔、直尺、有机玻璃计分套板。知识点讲解一、测验量表在心理评估中的价值1客观。 2数量化。 3全面。 4经济。二、测验量表的操行原则1对所用量表的意义应非常清楚。2
2、对受试者有适当的了解。3要有统一的标准。名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案4尽力避免偏见造成误差。5选用经国内修订的（不仅仅是翻译）的评定量表。三、卡特尔量表的16 个人格因素1. 乐群性2. 聪慧性3. 稳定性4. 恃强性5. 兴奋性6. 有恒性7. 敢为性8. 敏感性9. 怀疑性10. 幻想性11. 世故性12. 忧虑性13. 实验性14. 独立性15. 自律性16. 紧张性四
3、、卡特尔量表的操作规范要点1施测方法16PF 属团体测验。施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后发给测题， 翻到测题的说明部分， 让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。2计分方法每个项目有 a、b、c3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为 0，1，2分或2，1，0分。实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。方法是：将套板套在答卷纸上， 分别计算出每一因素上的原始分数，将此分名师归纳总结 精品学习资料 - - -
4、 - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。3. 原始分数的转换16PF 的常模采用标准 10分制。根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。4. 测量结果的解释根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16P
5、F 上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照16PF 手册中的文字描述。思考与训练根据卡特尔量表的操作规范要点进行团体测量。名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案大学生职业规划与就业指导实训教案第三章个人职业倾向分析3.2 职业兴趣及测试教学目的熟悉霍兰德提出的六个基本概念掌握如何确定受试者职业倾向教学重点如何综合计算受试者的综合分确定受试者职业倾向教学难点确定受试者职业倾向教学用
6、具霍兰德职业性向测验量表笔、草稿纸本单元知识点讲解一、霍兰德的六个基本概念1R 型2I 型3A 型4S 型5E 型6C 型二、 霍兰德职业性向测验量表的操作要点1施测方法受测者并列排列 霍兰德职业性向测验量表和霍兰德职业性向测验量答题卷 。受测者在霍兰德职业性向测验量答题卷，填上受测者的姓名、性别、年名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案龄、职业、测验日期等。然后翻到测试题的说明部分，
7、 让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。2填写方法在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框口内划个“”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框口内划“” 。当某一型，即10个一组，完成时，不要忘记在相应位置处合计 “是”的总数。第五部分属于自我主观选择题，把相应的数值上画圈，能力的最高分值为“7” ，依此类推。3. 测量结果的解释根据霍兰德职业性向测验量的基本标准，可以大体解释受测者的职业兴趣的基本倾向。但如要作进一步的解释，则需参照霍兰德职业性向测验量表中的文字描述。思考与训练根据霍兰德职业性向测验量答题卷的客观题检测分数和主观测定结果，为自己的职
8、业兴趣排序，并与相应的职业配对。大学生职业规划与就业指导实训教案第三章个人职业倾向分析3.3 职业能力及测试名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案教学目的熟悉职业能力的九个倾向掌握根据职业能力倾向测定数值对相应职业的匹配教学重点掌握个人能力测定数值换算、与职业配对教学难点个人能力测定数值换算教学用具职业能力倾向自我测定量表笔、草稿纸本单元知识点讲解一、职业能力倾向的九个方面1 一般学习
9、能力倾向（ G ）2. 言语能力倾向（ V）3. 算术能力倾向（ N）4. 空间判断能力倾向（ S）5. 形态知觉（ P）6. 职员能力倾向（ Q ）7. 眼手运动协调（ K）8. 手指灵巧（ F）9. 手的灵巧（ M ）二、 职业能力倾向自我测定量表的操作要点1施测方法施测时，先在量表上填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。然后翻到测试题的说明部分， 让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - -
10、 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 名师精编优秀教案2填写方法每个项目的选项根据五分法（强、较强、一般、较弱、弱）分成五个等级，并对应的数值是 1、2、3、4、5，受测者在每一项对应的“（）”中画“”。3. 等级计算公式各等级次数累积（ ） （ ）（ ） （ ） （ ）1 2 3 4 5 总计分数（）=（ ）+（ ）+ （ ）+（ ）+（ ）自评等级（）=总计分数（） 5 4. 测量结果的解释根据职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准，可以大体解释受测者的职业能力的基本倾向。 但如要作进一步的解释， 则需参照职业能力倾向自我测定量表中的文字描述。思考与训练参照职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准，为自己评定职业能力等级，并选出自己的未来职业。结合以上三个量表的检测结果， 请为自己或其他同学写一份个人职业倾向分析报告。【本文由 大学生电脑主页 收集整理，大学生电脑主页大学生的百事通】名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -