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1、不同意调岗就辞退？补偿金如何计算会计实操据悉，一位月薪2.4万元的工程师因为拒绝调岗，被公司辞退。但员工认 为调岗不具备合理性，要求公司支付年底双薪和解约补偿金。最后根据判决，公司支付工程师赔偿金38万元。由此可见，一个人的岗位并不是可以随意调动的。那么发生哪些情况，公司才可以调发动工岗位呢？一、调岗的原那么 虽然现如今的劳动合同法对于调岗并没有一个具体的规定，但是其中却写明 这么一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否那么 变更无效。一般情况下，企业要求员工调岗是否合法，
2、需要考量以下四点因素:一是调岗具有必要性，二是调岗后的薪资与原诣位薪资基本相当，三是调岗不具 有侮辱性或惩罚性，四是调岗不可增加劳动者的工作本钱。以上四条，违反了一条，劳动者都有权拒绝调岗。二.补偿的金额公司可以调岗，公司更可以裁员，但前提是你得拿钱。根据劳动合同法规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三.个税的缴纳包括用人单位发放的经济补偿金.生活补助费和其他补助费在内，只要个人与用 人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以 内的局部，是免征个人所得税。但是如果补偿金超过3倍数额的局部，就不并入当年综合所得，而单独适用综合 所得税率表，计算纳税。个人按国家或地方政府法规比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金.基本养老保险金、失业保险基金，在计税时应予以据实扣除。