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1、华坪县定华能源建材有限责任公司能源节约与生态环境保护考核管理方法第一章总那么第一条为加强华坪县定华能源建材有限责任公司（以下简 称“定华建材”）能源节约与生态环境保护考核管理工作，建立 科学有效的评价机制，提升能源节约与生态环境保护工作水平， 根据中华人民共和国环境保护法、中华人民共和国大气污染 防治法、企业事业单位环境信息公开方法等相关法律法规 以及中国建材集团能源节约与生态环境保护考核管理 方法，结合公司实际情况，制定本方法。第二条 本方法适用于公司各部室。第三条公司平安环保管理委员会负责组织领导能源节约与生态环境保护考核工作，平安环保管理委员会办公室（平安环 保部）负责组织协调考核工作的
2、实施。第二章考核基本原那么第四条 考核周期为每年度考核一次。第五条考核方法。考核包括定量考核和否决性指标两个部 分，每一局部分别设置相应考核指标，定量考核总分值为100分， 否决性指标满足任一项考核为0分。第三章考核指标第六条定量考核内容为年度能源节约与生态环境保护目 标完成情况。原那么上目标包括能源节约指标和生态环境保护指标 两局部。能源节约指标包括经济指标综合能耗、单位产品能效指 标、清洁能源使用情况等；生态环境保护指标包括污染物排放指 标、水资源利用指标、资源综合利用指标、矿山（或生态）修复 指标等。第七条公司年度定量目标由上级公司确定，部门目标由安 全环保局部解公司目标报平安环保管理委
3、员会审议通过后以能 源节约与生态环境保护目标责任书形式下发。第八条定量指标考核计分方法：（一）未完成目标值，该项指标计零分；（二）完成目标值，该项指标计分按其分值计入得分，每项指 标分值根据总体指标数量平分；（三）定量指标考核总分值为各项指标得分之和。第九条 否决性指标，发生以下情形之一的，部门能源节约 与生态环境保护年度业绩考核记为零分：（一）发生较大（含较大）以上突发环境事件；（二）未完成外部能源节约与生态环境保护目标任务，或未 完本钱部门目标任务影响公司外部指标完成的；（三）发生生态环保重大违法违规事件，性质严重，造成恶 劣影响，整改不力的；（四）统计数据严重不实，弄虚作假。第十条发生以
4、下情形之一的，部门年度能源节约与生态环 境保护考核予以减分：（一）学习贯彻执行习近平生态文明思想，执行党中央、国 务院生态环境保护重大决策部署不到位；（二）能源节约与生态环境保护目标责任制度不健全，目标 未层层分解落实的；（三）未严格执行国家生态环境保护相关法律法规、国家标 准、地方规章和产业政策，导致公司受到县级及以上领导（部门） 关注，存在被处以暂扣、撤消许可证，行政拘留、行政处分或者 存在被处分停止建设、停产整顿、关闭风险的；（四）能源计量管理不规范，环保监测手段不健全，统计台账不完备，数据上报不及时且数据质量差；（五）发生一般环保责任事件，每发生一起扣除0.5分。第十一条 对公司生态环
5、保工作提升做出贡献的部门，年度 能源节约与生态环境保护考核予以适当加分。第四章考核程序第十二条 考核期末，各部门对年度能源节约与生态环境保 护目标完成情况和工作开展情况进行检查和自查，形成总结分析 报告，并报送平安环保部汇总。第十三条 平安环保部根据各部门报送的检查自查报告，结 合年度生态环保工作监察情况，按照本方法对各部门综合评价， 形成能源节约与生态环境保护考核结果草案。第十四条能源节约与生态环境保护考核结果草案经平安环保管理委员会审定确认后，将考核结果交行政部门存档。考核 结果将作为对部门和部门负责人年度业绩考核的重要依据。第五章考核结果应用第十五条根据能源节约与生态环境保护考核评价分值
6、，能 源节约与生态环境保护考核结果分为优秀、良好、合格和不合格 四个等级，每个等级对应得分如下：优秀：10085 （含）；良好：8570 （含）；合格：7060 （含）；不合格：600。第十六条能源节约与生态环境保护考核等级为优秀的部 门，公司将予以通报表扬，优先推荐该部门人员参加评先、评优 活动。工资系数调整时，同等条件下优先考虑该部门员工。第十七条 能源节约与生态环境保护考核不合格的部门，公 司将予以通报批评。为表达“环保一票否决”的权威性，该部门 人员一律不得参加年度评先、评优活动。第十八条 能源节约与生态环境保护考核不合格的部门，要 在考核期结束15个工作日内向平安环保部提交工作改进方案， 并于每季度结束15个工作日内上报本季度整改情况报告，直至 整改达标。第六章附那么第十九条 本方法所指突发环境事件，依据国家突发环境 事件应急预案确定。第二十条本方法由公司平安环保管理委员会负责解释。第二H一条 本方法自公布之日起施行。