员工手册范本(29页).doc

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1、- 文件名：员工手册文件编号： 版次：5.0受控状态：_编 制： 审 核： 批 准： 发布日期： 生效日期： 目 录封面 1目录 2董事长致欢迎辞 3 6第二章 人事管理6-8第四章 考勤制度 10-11 第五章 朝会制度11-12第六章 休假考核12-14第八章 工资福利制度14-15第九章 劳动安全卫生15-16第十章 教育培训制度16第十一章 会客接待制度17第十二章 保密制度17-19第十三章 财务管理制度19第十四章 奖惩管理制度19-25第十五章 劳动争议制度 25第十六章 附则25附件1：行政处分条例25-29董事长致欢迎辞欢迎您加入*集团。从现在开始，您已是中国最大的米果生产企

2、业的成员之一。对我们企业来说，您和客户是我们最大财富，有了您的加入，我们的企业将更兴旺发达。*是质量的象征，我们所有的许诺、行为和产品都是*质量的体现，使顾客满意是我们最重要的质量准则，让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中，是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时，对您企业的一名员工，我们有以下义务： 尊重地对待您。 确信您的工作职责得到明确的划分。 提供公开、双向的沟通渠道，并坦诚地回答您提出的问题。 对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上

3、述的目标。从今天开始，您便踏进了一家以“诚信、高效、品质、奉献”为经营理念，以品质为目标的绿色健康食品生产企业，客户的满意源于您和本企业的共同进展，而这全依靠您的工作态度，进取精神和才干。我们将一起携手为*集团和你我的美好明天而共同努力！我们的员工手册它将帮助您了解*的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上，这是您的企业，我们不断地成功您个人的成功和我们整体的成功您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧！因为我们的企业是一个不断发展的公司，正在不断地进取和开拓。随着您的进步，我们知道我们会一起共享作为*集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长 集团概况 简 品

4、质目标： 客户投诉： 5次/年 交期达成： 90% 入库合格率：95% 成 品 率： 83% 设备完好率：90% 员工培训计划达成率：100% 集团荣誉获奖时间奖 项第一章 总 则第001条 为规范*集团的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本手册。第002条 本手册适用于*集团所有员工。第003条 本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，*集团全体员工均应严格遵守。第二章 人事管理第一节 录 用第001条 应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者

5、,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后，方可录用。第002条 有下列情形之一者，不得录用：(一) 触犯刑律通辑在案者；(二)判处有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十八周岁者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者；(十二)在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；(十三)曾在本公司服务，未经

6、批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者；(十四)尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者；(十五)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者；(十六)编造虚假个人履历等应聘资料者；(十七)不具备政府规定的就业手续者；(十八)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第003条 若应聘者采取欺骗手段，蒙混过关，被录用后发现有第005条所述情形之一的，应即时予以辞退。第二节 报 到第004条 核准录用的人员一律到人力资源部办理报到手续。第005条 新进人员报到时，应提供下列证件及证明资料：(一) 身份证/护照复印件3张、原件（验证后退回本人）；(二) 学历、学位证书复印件2张

7、、原件（验证后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3张；（四）原单位离职证明；（五）健康证（六）失业证、医保卡等相关资料，兴业银行储蓄卡复印件（七）特殊岗位需提供相关证件（如：驾驶证等）；（八）其他公司认为必须的文件或证明等职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等。（九）以上资料不全者，将不予录用。第006条 应聘人员应在接到录用通知后，按指定日期和地点亲自办理报到手续，并按规定缴验各项证件资料，否则可视为谢绝聘用，录用通知自动失效。第007条 人力资源部在验证报到人员提交的证件资料后，应让报到人员填写报到登记表，并制作考勤卡（厂牌）交新进员工使用，同时应将前述证件资

8、料和应聘申请表等文件统一建档，按密件形式由专人保管，非经人力资源部主管许可，不得借阅或作其他处理。第三节 试用与录用第008条 新进员工办妥报到手续后，在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育、公司管理制度和岗位技能培训。第009条 新进员工符合聘用手续的，人力资源部通知有关部门，确认其上岗时间。第010条 新进员工入职时必须签订劳动合同，并认真看阅各项条款，尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、不定时工时、生产旺季加班、违约赔偿、员工手册等事宜条款，经全面考量后，再落笔签字。第011条 新进员工除另有约定和规定外，通常自上岗之日起约定1-3个月为试用期，主管、经理试用期3个月

9、，高管试用期3-6个月，特殊岗位可另行约定，但不超过6个月。第012条 新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的，应与公司签订保密协议：（一）高级研究、开发人员、技术人员、经营管理人员；（二）一般技术支持人员（电气工程师）和关键岗位的技术工人；（三）进出口部人员；（四）财会人员；（五）采购管理人员和仓库管理人员；（六）档案管理人员及资讯管理人员；（七）其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。以上需签订保密协议的对象以公司的具体界定为准。第013条 新进员工属管理人员、技术人员、营销人员和其他职员的，通常情况下将根据需要先安排到生产一线见习，以了解产品常识、生产工艺及品质标准，并融洽与

10、员工的关系。第014条 试用员工须接受公司德、能、勤、绩等方面的综合考核。作业员、事务员每月考评一次；储干、技术人员、职员除每月考核一次外，由人力资源部组织相关主管部门进行考评。第016条 试用员工表现良好者，应由所在部门在其试用期限内组织填报试用转正审批表，依规逐级核准后，予以正式任用。第017条试用员工被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应在其试用期限内书面报告人力资源部，人力资源部书面通知试用员工解除劳动合同或延长试用期。第018条 试用期计算在合同期限和为公司服务的年限内。第四节 调 动第019条 公司采用适度的内部人才流动的方式来促进员工的发展成长，员工应服从

11、工作岗位的安排和调整。公司因生产工作需要确需调整员工的工种时，将与员工协商，员工若无正当理由应服从调整。第020条 公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现，提升、降调或调整员工的职务，员工降职时原则上回到报到时劳动合同所订定的工种岗位任职，员工若无正当理由应服从职务的提降调整。经双方协商一致的也可调整到其他合适的工种岗位任职。第021条 员工不能胜任工作的（具体情形见本手册第十四章奖惩管理制度），公司可依法调整其工作岗位，员工应服从公司的工作调整。第022条 作业员、事务员工种不变而岗位需作调整时，由各部门自行决定并向人力资源部报备；工种及岗位均需作调整的，应由所在部门提请报告，经人

12、力资源部审核、总经理核准后，由人力资源部转发书面通知或人事调令。第023条 员工接到调职通知后，应于所定期限内办妥工作移交手续，并到新岗位就职，如未在规定时间到岗者按旷工处理；如有特殊原因无法如期办妥、就任的，应提报情由，经批准后可延期交接就任。第五节 解 聘第024条 解聘包括试用期辞退或退工、转正辞职、解除劳动关系、合同终止等形式。第025条 试用期退工(一)员工在试用期内，不愿继续供职的，应提前3日书面报告所在部门并转人力资源部。(二)员工在试用期被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应提前3日通知员工并向人力资源部报备。第026条 转正辞职(一)员工因故不能继续在

13、本公司工作的，个人应提前30天书面报告所在部门并转人力资源部。(二)未提请书面报告或一个月内未经核准而擅自离职的，按旷工论处。(三)所签劳动合同对辞职条件及违约责任另有约定的，按劳动合同执行（经公司特准的，不受此限）。第027条 解除劳动关系(一)员工因主观过错有下列情形之一的，公司视情节轻重即时对员工作违纪/降级丨解除劳动关系处理：1、严重违反劳动纪律或规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；5、犯有其他严重错误的。6、员工严重不诚信者。7、因为过错造成公司严重损失或重大违纪事故，公司可以对其进行降级、解除

14、劳动关系处理。前述第1、2、5种情形的具体界定见本守则第十四章奖惩条例。(二)因公司或员工的客观原因有下列情形之一的，公司将依法对员工作解除劳动关系：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，经证明不能从事原工作岗位或公司另行安排工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第028条 终止合同(一)劳动合同期将满，员工与公司双方同意续延劳动关系的，应在劳动合同期届满前十

15、日依法续订劳动合同。(二)劳动合同期满，员工与公司任何一方不再续订劳动合同的或双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动关系自行终止，应在劳动合同期满之日办理离职手续。第六节 离职移交手续第029条 离职人员须在离职日前，依公司规定亲自办妥离职移交手续，其直属主管为监交责任人。第030条 离职手续主要包括工作移交（本部门）、物品、资料、账务退还（五金仓库、财务、人事）等，由各接交责任人和监交责任人签核。第031条 人力资源部可以为正常离职人员开具终止或解除劳动关系的证明。第032条 离职人员在办妥离职手续（1、生产部计件员工：部门班长-车间主管-生产经理-人事文员-人事经理；2、车间班长、主管、经

16、理、工程部：本部门交接人-本部门负责人-五金仓库-人事文员-人事经理-董事长；3、办公室职员：本部门交接人-本部门负责人-人事文员-人事经理-董事长；4、有报销借支的职员、主管级及以上人员：本部门交接人-本部门负责人 -五金仓库-财务-人事文员-人事经理-董事长），方可在次月25日领取薪资。第033条 离职员工未按公司的规定及时办理离职手续的，公司将冻结其未领的工资，直至回来办理完离职手续后才给予发放工资。第034条 办理离职手续时间，员工为每周四下午，后勤管理人员为周一至周五下午，其它时间一律不予办理。第三章 行为规范第001条 遵守国家法律、法规和公司规章制度，遵守社会公德和职业道德，遵守

17、公司的忠诚义务、竞业限制规定，遵守公司的保守商业秘密和职务机密的规定。第002条 忠爱*，敬业爱岗，精勤尽责，发挥才干。第003条 员工品行应符合“诚信、高效、品质、奉献”的*企业精神。第004条 自觉维护公司的利益、形象和声誉，不做损害公司的事。第005条 办理公司事务应出于公心，不得营私舞弊、收受贿赂，不得因公务接受他人馈赠或从中得利。第006条 爱护公司财物，不得挪用、贪占、损坏公司财物。第007条 爱护公司属厂的花草树木，不得擅入绿化区域，不得破坏绿化。第008条 遵守考勤规定，上下班自行刷打考勤卡，不托人或替人打卡，不迟到，不早退，不旷工。第009条 进出公司大门及上班时间在公司（厂

18、区）内应佩戴厂牌，厂牌统一端正佩戴在左胸前或挂在胸前。第010条 仪容、仪表端庄大方，不得着染红色、蓝色、黄色、混色等怪异发色，不涂染指甲、脚趾甲，女员工不得浓汝艳抹，男员工不得留长须长发，头发不得覆盖耳朵、衣领。第011条 未经批准不准携带食品进入车间食用。第012条 依规定线路进入各车间，不准随意乘货梯出入车间。（三楼靠近电梯的通道只允许货物进出）第013条 员工不得乘坐客梯，经过五楼办公室到餐厅用餐。第014条 有外协及其他业务联络人员来访，必须先在保安室登记、领卡，再由被访人员带进厂区；若属公司重要客人来访，保安或相关人员应提前报备副总经理及以上领导。第015条 上班着装整洁，进入车间

19、按规定穿工作服，按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得穿奇装异服，不得穿拖鞋、超短裙、短裤、背心，不得打赤脚，打赤膊。第016条 上班时间，不做与工作无关的事，不睡岗、窜岗、脱岗，不准吃零食、大声喧哗、聚众聊天、嘻笑打闹，不准因私会客，接待亲友。第017条 谦和礼让，尊重他人，用语文明，不说粗话、脏话。第018条 厂区内不准下棋、打牌、搓麻将、玩游戏机，不准喝酒。第019条 不准用公司话机打私人电话和信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，不准因私用公司电脑上网。第020条 同事之间和睦相处，团结互助，通力合作，共同提高。不得拉帮结派，搞裙带关系，不得阳奉阴为、搬弄事非、挑拨离间，不得吵架闹

20、事，不得打架斗殴。第021条 爱护公共卫生，保持环境整洁，物品摆放整齐有序，不乱涂乱画，不乱扔乱吐。第022条 按时保质保量完成工作任务，不得消极怠工、敷衍了事、玩忽职守。第023条 服从工作调配和安排，不得擅自调班、换班。第024条 听从主管人员的指挥和管理，不推诿，不扯皮，不顶撞。第025条 各项工作记录应保证真实准确，反馈信息应及时有效，不得弄虚作假，不可虚报成绩、数据、产量，不得隐瞒废、次品和事故及会给公司造成不利的事项。第026条 遵守人员、物品、车辆进出厂规定，服从门卫人员的管理。第027条 不准擅自带引外人进入工厂，不准擅自带引客户到生产区域和工作场所参观（所有进入生产现场参观的

21、必须经过公司领导批准）。第028条 不得擅自翻阅他人或非本职内文件资料。第029条 员工对所支领的工资、奖金等待遇应绝对保密；不得泄漏自己的工资，不得探询他人的工资。第030条 严格执行各项安全制度和生产安全操作规程，不可穿高跟鞋、披衣、带头巾、围巾、金银首饰、垂辫、披发上岗操作，不可违章指挥，不可违章操作，不得乱拉乱接电气线路，不得擅用电炉、液化气炉，不准擅自在厂区使用明火，不准在厂区内吸烟，不准损坏消防设施或擅自改变消防设施用途，不准阻碍消防设施和消防通道，不准擅自携带易燃、易爆、易蚀、有毒、公安管制刀具等危险品进入厂区。第四章 考勤制度第一节 工作时间和休息休假第001条 公司接单生产，

22、订单时多时少，生产有旺季与淡季之分，生产任务受外部条件制约，需灵活安排工作和休息时间，才能完成生产任务，故实行以综合计算工时制为主，以标准工时制、计件工时制、不定时工时制为辅的的工时制度。（1）职能部门员工、车间管理人员、统计人员、技术人员、非计件作业员实行综合计算工时制度，（2）车间计件作业员实行计件工时制，即实行完成劳动定额的工时办法。（3）副总经理以上管理人员、业务人员、外勤人员实行不定时工时制度，即根据其工作性质、职责及需要实行上、下班弹性工时的办法。第002条 生产非一线人员、品管部、仓库、工程部实行六天制8小时工作制，其它后勤部门实行五天制8小时，部分岗位特殊工作时间。第003条

23、车间根据生产需要，可自行安排早晚班，每日工作时间：正常班上午8：30-12：00下午13：00-17：30二班制白班08：00-20：00夜班20：00-次日08:00如有特殊情况，个别部门变动日工作时间（班次）时，需先报备人力资源部。周一至周五为正常上班时间，生产部门可依生产情况安排调休，调休不扣全勤奖。第004条 公司可根据时令、实际需要变更和调整作息时间。第005条 公司依法在下列节日期间安排员工休假11天：元旦1天春节3天清明节1天端午节1天五一国际劳动节1天国庆节3天中秋节1天法律、法规规定的其他休假节日第二节 加班控制第006条 公司根据生产经营需要需依法规政策安排加班，并在录用时

24、已征得员工同意，员工应予配合支持，不得擅自不到岗或擅自离岗。第007条 各部门应做好工作、生产的协调工作，提高正常工作时间内的工作效率，尽量避免加班。第008条 实行计件工时制未完成劳动定额而需延时完成的员工和不定时工时制的员工不得申请加班。第009条 非部门或公司统一安排，员工为完成正常班未完成的本职工作而自行延长工作时间的不作加班处理，即不得结算加班工资和安排补休。第010条 加班必须由各部门事先填报加班申请单，经逐级核准后，方可加班。遇特殊情况（设备抢修、生产急需、突发事件等）应说明理由隔天办妥。生产旺季，由生产管理部门按完成订单任务的实际需要一次性申请报批。第011条 考勤统计人员凭核

25、准的加班申请单依实际加班时间统计员工出勤情况。第012条 计算加班时间，应扣除就餐等非工作时间；加班每满半小时为一个计算单位，不满不计。核算加班时间必须满足2个条件：有审批过的加班申请单及指纹刷卡记录，缺一不可。第013条 加班员工同样应遵守劳动纪律，违者扣除相应的加班时间并依规给予处罚。第014条 女员工孕期满七个月或哺乳期间，不得安排加班和上夜班第015条 直接生产人员休息日（公休日）加班，生产部门在可能的情况下应及时安排员工补休。第016条 非生产系统员工经上级书面批准的休息日加班，在工作安排许可的情况下，原则上应及时安排对等时间的补休。第017条 调休原则上应在下个月内安排完，特殊情况

26、经部门经理报行政人事部同意后可延长，否则视作工作时间范畴。第三节 刷打考勤卡第018条 公司设员工考勤卡，员工上下班时间的认定以考勤卡的刷卡时间为准。下列上班时间内的人员可免于刷卡（但必须有单据）：(一) 经批准的公务外出、出差者；(二) 经批准的请、休假者（入厂后请假外出者除外）；(三) 临时事故，事后讲明事由，经部门经理签核者。第019条 实行不定时工时制而不属于免刷卡的员工，以上下班刷卡作为考勤统计的参考。第020条 当天忘记打卡者，考勤统计员在第二天核算考勤时以书面或口头的形式告知当事人同时抄送给相关部门负责人，忘打卡者员工在接到未打卡提示后，需在当日内填写补卡申请单，写明未刷卡原因，

27、经部门负责人签名确认后送交人力行政部备案（每月给予三次补签卡机会，第四次（含）以上不予补签，按旷工论处），逾期未补签者，以旷工论处。第021条 员工在打卡时应排队等候，严禁插队或挤成一堆，违规者按奖惩制度执行；第四节 公务外出、出差手续的办理第022条 员工（不含总经理以上人员）上班时间因公外出、出差必须填写外出申请单或出差申请单，经部门或上级主管签准并报备人力资源部后，方可外出、出差。第023条 若部门或上级主管不在公司内，而事情紧急的，外出申请单、出差申请单可由其指定代理人或人力资源部主管代签，但短信或微信报告上级主管。第024条 未按规定办理公出、出差手续而擅自离厂外出的，按早退或擅离岗

28、位论处。第五节 迟到、早退、旷工的处理第025条 员工于上班时间后打卡出勤或开会、培训时未经许可不按时到会、到课者即为“迟到”，于下班前未经请准而擅自打卡下班或开会、培训时未经许可提前离会、离课者即为“早退”。第026条 允许员工每月三次以内且不超过3分钟的迟到记录，第四次迟到扣款10元，第五次扣款20元，以此类推，每增加一次，扣款在前次的基础上加倍；迟到超过5分钟不超过30分钟的第一次扣款20元；第二次迟到扣款40元，每月累计超过三次迟到5-30分钟每次以旷工半天论处；一次迟到30分钟以上，如果有来上班，扣除半天工资，如果迟到30分钟以上没来上班，按旷工半天论处（不允许补假）。第027条 所

29、有迟到、早退、旷工，人力资源部每天都将给予公布通报。第028条 员工的下列行为属旷工：(一)未经批准而擅自离岗；(二)请假逾期而未及时依规定申请延假；(三)不服从工作安排而随意不在岗；(四) 擅自不参加公司的教育培训；(五)擅自不参加公司或部门召开的会议。员工每旷工一天，按其日工资的三倍扣罚；连续三天旷工或一个月内累计旷工五天，除前述扣罚外，并作解除劳动关系处理。第五章 朝会制度第001条 班前会：生产单位每日工作前15分钟进行，进行工作布达和教育宣导。第002条 经理人周例会：每周周五16:00-17:00在五楼会议室举行，公司布达重要事项、各部门工作问题反馈、建议和研讨。第003条 主持人

30、未按时组织会议、会议对象未参加或迟到、会议期间响手机的一律按乐捐管理制度执行。第六章 休假制度第一节 请假类别第001条 员工按规定享有婚假、生育假（产假）、陪产假、丧假、工伤假、年假、病假、事假等假期。第002条 给假期间照计工龄（不含长病假）。第二节 请休假标准第003条 婚假(一) 正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受15 天婚假。(二) 婚假需在办完结婚证半年内一次性休完。（请婚假须提供结婚证原件及复印件，结婚证的日期要入职以后的日期才有效）第004条 产检假、产假、陪产假(一) 达到生育年龄的女性员工，且能提供结婚证、准生证明，可申请产假。(二) 正常生育者

31、，给产假158天，难产或一胎多产的，增加产假十五天；产假工资由社保中心支付，企业不承担工资发放。（三）员工怀孕不满四个月流产的，须凭市级以上医院的建议休假单、病例本和检查单申请，公司将给予15天的产假。怀孕满四个月流产的，须凭市级以上医院的建议休假单、病例本和检查单申请，公司将给予42天的产假，流产假工资由社保中心支付，企业不承担工资发放。（四）入职满一年的员工怀孕13个月（含3个月）可享受产检假半天/月；员工怀孕39个月（含9个月）可享受产检假半天/半月；员工怀孕9个月以上可享受产检假半天/周。第005条 陪产假凡入职满一年（含）以上之男职工之配偶分娩日起一个月内，经出具医院出生证明，可申请

32、陪产假15天。第006条 丧假（一）父母（含养、继）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，给三天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给丧假一天。（二）员工请丧假需凭居委会/村委员的有关证明向人力资源部销假；未提供有关证明的其假期按事假处理。第007条 年假1、在本公司连续工作满一年者，第二年起每年可享受5天带薪年假；累计工作年数满十年者，第十一年起每年可享受10天带薪年假；累计工作年数满二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假。2、工作满一年年假的核算标准：5/12*（12-N），N为入职的月份；工作满十年年假的核算标准：10/12*（12-N）。如：张三入职时间为2015年6月，在2

33、016年6月时，张三入职满一年，那张三在2016年的年假为：5/12*（12-6）2.5天3、员工有下列情形之一者，不享受当年年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、当年年假必须在当年12月31前休完，没休完的次年清零。第三节 放长假的时间段上不允许再请年假或请假一起，特殊情况必须报部门经理、人事行政部、董事长批准后方可休假。第008条 工伤假(一) 员工因执行公务或工作时发生伤害，需

34、就医疗养，可享受工伤假；(二) 员工工伤假需出具所在部门提供的伤害事故报告书、医院出具的诊断书和县（区、市）级以上医院公司指定医院的病历证明书。第009条 病假(一) 员工因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗或休养的，经县(区、市)级以上医院或指定医院的医师诊断，出具病假书，申请病假，必须在三天内书面上报行政人事部，否则不予以认可。(二) 员工感染上或患有传染病的，应及时向上级报告，公司可根据医生的建议，责令该员工休病假。(三) 请病假者，在外从事工作或各类经济活动的，其请假期按旷工论处。（四）在试用期间请病假超过15天的，试用期延长。第010条 事假(一)员工因私事需在工作时间内处理的，应

35、事先请事假，如情况紧急应于当日书面或短信向上级进行请假并得到批准答复，事后两天内补办请假手续，否则按旷工论处。(二)员工请事假一般每月不得超过二天，全年不得超过二十天。第011条 哺乳时间女性员工有未满周岁需在上班时间哺乳的孩子，可在正常工作时间内由所在部门安排每天两次（上、下午）各30分钟的哺乳时间，也可每天累计一次1小时。多胞胎，每多一个孩子，每次增加30分钟。第012条 各种假期计算包括公休日，除产假、长病假外不包括法定节假日，所请各种假期均必须连续使用。请假以小时为单位进行统计，不足1小时的，按1小时计算。第013条 员工离岗休假，或因事、因病等原因无法到岗上班，应事先按规定办理请、休

36、假手续。因特殊情况不能事先办理的，应委托他人代办或在事后两天内及时补办，否则按旷工论处。第014条 办理请假手续事宜(一) 员工请假应事先填写请假申请单，依规定逐层呈请核准，方为请假。(二) 凡未经请假而擅自不上班或未请准续假而缺勤者，除因临时急病或紧急事故经证明属实，并于事后两天内依规定办理核准手续外，均按旷工论处。(三) 员工请假均应书明理由，如请假理由不充分或有碍工作时，所在部门主管可酌情不予准假，或缩短假期，或令其改期请假，员工应无条件服从。(四) 员工谎报不实理由骗取请假，经查明属实者，以旷工论处。第三节 请休假核准权限第015条 审批权限：（一）班组长以下人员请假/调休审批流程对象

37、请假/调休班组长主管经理总经理/董事长人力行政部班组长以下人员1批准/报备1天数2审核批准/2天数7审核审批批准/7审核审批审批批准（二）班组长级别请假/调休审批流程：对象请假/调休主管经理总经理/董事长人力行政部班组长1批准/报备1天数5审核批准/5审核审批批准（三）主管级别员工请假/调休流程：对象请假（天）经理总经理/董事长人力行政部主管1批准/报备1审核批准（四）级理级别以上员工请假/调休无论多少时数要经过总经理或董事长批准后报备人力行政部。第016条 婚假、生育假（产假）、陪产假、丧假、工伤假、病假等，由部门经理/主管审核，人力资源部经理复核，总经理批准。第017条 核准后的“请假单”

38、应于假前报备人力资源部。第七章 考核制度第001条 工作考核的目的是通过对员工的工作表现及绩效进行考察和评估，了解其履行义务职责的状况和发展潜力，促使其不断进取，并为薪资调整、奖励惩戒、职务变更、岗位调动、教育培训等人事决策和人力资源的规划与开发提供依据。第002条 各级员工均应接受公司的工作考核，考核的结果与员工个人的浮动工资、奖金挂钩。第003条 考核的周期依不同对象、工种岗位分为试用期考核、月度考核、季度考核和年度考核等。第004条 考核主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等内容，重点是履行职责的情况及工作绩效。在考核形式上遵循以量化指标考核为主，定性考核为辅的原则。

39、第005条 考核评级分特优、优、良、中、差五个等级，员工有下列情形之一不能胜任工作的作待岗培训或调岗处理：(一) 在月度/季度/年度考核中被评为差等的；(二) 连续二次被评为中等的；(三) 在月度/季度/年度考核中员工个人绩效在中等（含）以下且在部门员工中居末位的。第006条 工作考核的具体办法按公司的绩效考核制度执行。第八章 工资福利制度第一节 工资第001条 公司实行以岗位工资和绩效工资为主体的薪酬分配制度，工资总额组成为：基本工资占40%、岗位工资和加班工资占35%、补贴占10%、绩效工资占10%、满勤奖5%，以岗定薪，薪随岗变。第002条 生产作业员工实行劳动计件定额，按件计酬的分配方

40、式；特殊人员实行基本工资加完成生产总额折成绩效奖金的分配方式；其他员工实行月薪分配方式。第003条 班组长实行基本工资+绩效工资+工时工资+质量奖+工龄工资。其绩效奖金为浮动工资，与月度工作考核挂钩，公司根据对员工考核得出的等级权数计算确定绩效奖金的实发金额。第004条 员工在法定工作时间内履行了劳动义务，其工资给付应不低于当地政府规定的最低工资标准。第005条 试用员工转为正式员工后，视其工作表现、技能水平、绩效贡献予以晋升工资。第006条 员工工资确定后，公司将根据生产经营情况、社会物价指数和员工个人的工作表现及业绩贡献等，适时调整员工的工资水平。第007条 因不能胜任工作而被安排待岗培训

41、的员工，按当地政府规定的最低生活费标准给付工资；原属中、高 层/级管理干部、技术人员的按最低工资标准给付工资。所有待岗员工在公司未安排培训或指派任务前必须在原岗待命，擅自脱岗按旷工处理。第008条 员工工资以人民币形式通过银行转存员工帐户支取或直接发放现金，并随付工资清单；每月发放一次（上月工资），日期为二十五日。第009条 加班工资(一) 实行月综合计算工时制的员工，全月累计工作时间超过法定工时且符合公司加班审批手续的，公司依法予以加班工资。(二) 员工平时加班，应在3个月内调休完，公司不再核算加班工资。周末或法定假日值班，经核准同意后给予核算加班工资。主管实行责任制，应合理安排时间和工作内

42、容，主动承担公司赋予的职责，主管杜绝申请加班。（特殊情况除外）(三) 实行计件工时制的员工，不再给付工作日、休息日的加班工资。(四) 实行标准工时制员工的月工资中已包含加班补贴，该补贴每月预先发给员工，故不再另给工作日、休息日的加班工资，若不需员工加班，则不扣回，若员工不服从公司的加班安排，则应从工资中加倍扣回预发的加班工资。第010条 请休假与工资核算(一) 工伤假的薪资核算为：当地最低基本工资/30*休息天数（有医院工伤休假证明）(二) 婚假、丧假，不扣除满勤奖和相应天数/时数的绩效奖金、加班工资、特殊津贴，其它项目工资照发。(三) 事假，8小时以上满勤奖全扣，并扣除相应天数/时数的各项工

43、资。满勤奖核算总工资*0.05 (四) 病假，在法律、法规规定的医疗期内，满勤奖全扣，相应天数/时数的工资按当地最低工资标准的72%支付。第011条 员工每旷工1天或1小时，则扣发3天或3小时的工资。第012条 公司可从员工工资中代扣的项目有：(一) 公司代扣代缴的个人所得税；(二) 公司代扣代缴的由员工个人负担的各项社会保险费用；(三) 公司代扣代缴的住房公积金；(四) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(五) 公司扣回替员工垫付的食宿等生活费；(六) 员工向公司预支的但未按时限报销的公差费用；(七) 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。第013条 违纪/失职扣薪。(一)

44、员工因违纪、失职被处罚的，公司可根据政府有关规定扣发其工资，但扣发后的当月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(二) 员工因个人违纪过失或责任过失造成公司经济损失的，应承担经济赔偿责任。赔偿金从员工工资中扣除，但从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工本人当月实得工资的20%，且扣除后的剩余金额不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)从员工当月工资中扣除的违纪、失职罚款/过失赔偿金不足扣的部分可顺延到下月工资中扣除，直至扣清为止。第014条 公司实行工资保密制度，员工对所领取的各项工资待遇应绝对保密，不得以任何形式谈论、探询、传播自己或他人的工资情况。第二节 福 利第015条 员工享有法定节日假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假等带薪假期。具体办法见本手册第五章的请休假规定。第016条 公司依法逐步为员工办理社会劳动保险及意外