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1、试用期合同2022协议书范本五篇范文合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济；履行该允 诺是法律所确认的义务。以下是小编为您整理的最新试用期合同2022协议书范 本五篇，衷心希望能为您提供帮助！试用期合同2022协议书1编号甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共 同遵照本合同所列条款.第一条本合同 年 月 日生效,年 月一日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个 月以上1年以内的，试用期不得
2、超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的, 试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月.第二条乙方担任 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应按时向甲方报告，并即时脱离工作 t-U 冈位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应遵照 劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安置乙方婚丧假期、女员工哺乳假、 病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申 请以便甲方安置工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临 时申请临时安置。六、劳动报酬（一）乙方
3、工资分配形式、标准：1 .甲方遵照政府有关企业职工工资，非常是不得低于本市最低工资标准的 规定，制定本企业工资制度，明确乙方工资形式和工资标准。2 .乙方试用期工资 元月;试用期满乙方起点工资定为 元月。（二）甲方每月号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最 近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。（三）甲方安置乙方加班，平时和休息日加班无法安置补休的，按不低于国家 （含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安置延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时 间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；（2）周六周日休息日的加班，
4、支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算， 属加班时间局部，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应 按本条第（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定 的失业救济标准发给乙方生活费。（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最 低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿 金。七、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老10 保险、失业保险和工伤保
5、险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴 纳社会劳动保险基金情况。(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的，按本市有 关规定执行。(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执行。(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定 由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(五)非因乙方原因
6、所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利与义务(一)甲方的权利(1)有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；(3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方 自行负责；(二)甲方的义务(1)为乙方提供必要的工作条件；(2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；九、乙方的基本权利和义务(一)乙方的权利(1)享有国家法律法规付与的一切公民权利；(2)享有公司规章
7、制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;11（二）乙方的义务（1）遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵照公司的各项规章制度、行为规范的义务;（3）维护公司的声誉、利益的 义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提 前解除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；十一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。十二、本合同
8、如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双 方签章生效。甲方（盖章）法定代表（委托代理）人（签字或盖章）乙 方 （签 字 或 盖章）签订合同日期 年 月 日12第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务 规范，职业道德，职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施, 发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度,完善平安生产 经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格
9、实施岗位质量规范，质量责任 以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以 根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资 甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资一，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时. 甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一
10、般每日不 得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安置乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按 国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任.第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲
11、方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲
12、方造成损失的,应当承 担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内 向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁 决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，遵照有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）3签订日期:年月日使用说明一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二，企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填
13、写，凡需要双方 约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增进事项填写在第十 四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人 及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字.四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改.试用期合同2022协议书2甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵照。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行 调整。二
14、、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，认真履行职责，维护甲方合法权UTL o三、乙方试用期工资为 元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用 期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作 缺乏一个月时，按月工资比率折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或 假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方， 协商解决，否那么，将根
15、据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被 甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵照800元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚 作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或 计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者 故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经
16、济损失;或因 乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司 签订正式劳动合同，而且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予 以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司 应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵照各 项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附;签订劳动合同如何约定试用期中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以
17、上不满 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。试用期合同2022协议书3甲方：乙方：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司 新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签 订本试用合同。一、试用合同期限自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安置，聘请乙方在 工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬囊括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利(1)有权要求
18、乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。1 .甲方的义务(1)为乙方创作良好的工作环境和条件；(2)按本合同支付给乙方薪金。(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利(1)享有国家法律法规付与的一切公民权利；(2)享有当地政府规定的就业保障的权利；(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。2 .乙方的义务遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵照公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；(3)
19、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1 .试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合 同；.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；2 .试用期乙方的医疗费用由甲方承当%,乙方承当%；3 .试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补 办有关险种，从试用期起算；4 .试用期，乙方请长病举10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行 解除。七、乙方的其他权利、义务.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；1 .乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；2 .反对和投诉对乙方试用身份不
20、公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙 方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签 章生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月 日签订地点：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年 月 0签订地点：试用期合同2022协议书4甲方：（单位名称）乙方：（身份证号：）7根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵照本协议 所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的
21、工作安置，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后, 并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1 .甲方的权利有权要求乙方遵照国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合 同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试 用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故, 乙方自行负责；.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规 章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。2 .乙
22、方的权利享有国家法律法规付与的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有 的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终 止试用合同；.乙方的义务遵照国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵照公司的各项规章制度、 员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出 合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
23、八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）乙方：法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约日期：年月日试用期合同2022协议书5甲方单位名称：乙方：姓名性别出生日期： 一年月日身份证号码：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。二、根据甲方的工作安置，聘用乙方在 工作岗位三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：O（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。四、工作时间（一）甲方实行每日不超过一小时，实际工作时间为早上一一下午, 平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息一小时。（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安置乙方加班加 点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过一小时。9