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1、职工劳动合同简易模板2022范文职工劳动合同1甲方（单位）乙方（劳动者）姓名 性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填 写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理 人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商明确后填写，并不得违反法律、法规和 相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、 综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合
2、同的附件，与本 合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不 得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，确定权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人 民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵照执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用
3、的原那么，订立本劳动合同（以 下简称合同），共同遵照。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第项形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自年 月日 至年 月日。（二）无固定期限：自年 月 日起。其中，试用期自年 月 日至年 月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年 月 日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：。第四条甲方安置乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日
4、为。甲方安置乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲 方按以下第项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付工程为，或按执行。乙方的 工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的方法为。乙方在试用期月的工资为元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不囊括加班工资、奖金以及
5、特殊工作10条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方 的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算: （一）按本合同第六条约定的工资标准;（二）按甲方规章制度规定的计算基数;（三）按集体合同明确的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执 行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。第十四条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家以及重
6、庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用 品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危系第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治 的管理，提升职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定 的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人 民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具
7、解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙 方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿11的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件：1 .培训协议书.保密协议书2 .岗位协议书.第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和 重庆市有关规定执行。第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，
8、具有 同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月日年 月 日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月日职工劳动合同4甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：住址：甲方因工作需要聘用乙方为甲方营销部门职员，根据中华人民共和国劳 动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一 致的原那么订立本协议，共同遵照执行。、合同期限12 本合同自年 月 日起至 年 月 日止，聘用期为 年。二、工作责任1、负责完成公司、部门安置的销售任务，收集本行业市场信息并按时汇报;2、负责客户资料的保存、分类、归档、保管；3、负责完成上级交办的临时事务。三、劳动保护和
9、劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关平安、劳动保护、卫生健 康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的平安和健康。四、劳动报酬及福利待遇1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方须及时足额支付乙方的工资报酬, 其支付时间为每月15日支付上个月工资；2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：底薪1000元+销售奖励提 成。工资待遇根据公司的实际标准和个人表现加以调整；3、甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。五、劳动纪律1、乙方必须遵照甲方依法制订的各项管理制度；2、乙方应遵照职业道德，维护甲方的商业信誉,不得损害甲方或客户利益， 不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位
10、依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际 情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有劳动法第二十五条规定情况之一的，甲方有权解除劳动合同；2、甲方遵照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的, 按法律的规定办理；3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按公司规 定办理离职手续；4、甲乙双方经协商一致可变更合同相关内容;聘用期满，可以续定劳动合 同，未办理解聘手续的，视为续聘。13八、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向
11、有管辖权的劳动 争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日职工劳动合同5甲方：乙方：性别：年龄：年 月 日出身居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同期限为 年月日起，至 年月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，
12、经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身 平安及人体不受危害的环境条件下工作。（乙方养老保险、医疗保险自己购买）3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。三、工作时间14乙方工作时间至,每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一 星期未上班，甲方有权扣除本月工资。四、劳动报酬甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况，明确
13、乙方的工 资分配。2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月一日以货币形式足额 支付乙方工资，月工资标准为元，加处方提成%O五、劳动纪律乙方应遵照甲方依法制定的规章制度;保护甲方的财产，遵照职业道德；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订、聘用合同依法签订后，合同双 方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双 方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续 有效。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用后被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律
14、或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(7)乙方不履行聘用合同的。15七、违约责任乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。八、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事 人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向市劳动争议仲裁 委员会申请仲
15、裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。甲方：乙方（签字）：身份证号：代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日162、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式明确试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自年月 日起至年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供 必要的生产（工作）条件。2、乙方应遵
16、照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的 数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方 进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防 护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可 能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安置从事职业危害工作的乙方进行 健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保障和女职工在孕期、产期、哺乳期间, 甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方经受职业
17、培训提供 必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规 范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安置乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四 十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、甲方按规定给
18、予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、 产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体 标准工资为 元月。，乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月 日支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提 前到最近的工作日支付。3、甲方安置乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安置补休或支付加班 加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳和代 扣代缴乙方的社会保险费(囊括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工
19、福利待遇实施细那么。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大异化致使本合 同无法履行的。本项所称重大异化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私
20、舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外 支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能 力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；劳动合同法第四十二条规定的
21、其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动
22、合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向 乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形 外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿 方法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳 动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉
23、。第十五条双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的 法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书 面补充或者变更协议明确。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字 盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人：联系方式（ ）联系方式（ ）签订日期：年 月日签订日期：年 月日职工劳动合同2甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：身份证号码： ： ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及 省的
24、有关规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么订立本合同。一、合同期限自年月日起至一年月日止（前 个月是试用期）二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗 位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处 罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需 要，可安置乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年
25、休假等假期。具体的休息休假的 条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标 准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资=正常工作时间工资+ 加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日 加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先 安置补休，被安置补休的公司不支付加班工资（加班时间的明确及加班的程序见 公司的规章制度）（二）发薪日期甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，
26、那么提前到最近的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以 及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容异化等，调整乙方的工资水平, 但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲 方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于 严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规
27、定执 行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度 的培训。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施， 发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的 行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提
28、供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订 书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致 的，之后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳 动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵照甲方的保密规定，严格保守甲方的商 业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害 甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定 竞业限制的范畴，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应遵照
29、甲方规定的离职程序，办理工 作交接及其他离职手续。只有在乙方遵照甲方的离职程序办理完工作交接及其他 离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（囊括工资、加班工资、经济补偿等）， 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应 赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应遵照法律规定支付乙方 赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调解仲裁 法的规定通
30、过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖 章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人：身份证号码：签订日期：年 月日职工劳动合同3甲方:乙方：签订日期：年 月日劳动合同签订考前须知一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方 协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本 人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由 乙方承当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不 下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂 改。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系 注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系 户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年 月日家庭住址邮政编码