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1、职工的劳动合同简易模板范文用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 来看看劳动合同如何拟定吧，下面是小编整合的职工的劳动合同简易模板，一起 来看看吧。职工的劳动合同简易模板甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名:性别:出生年月:年 月 日文化程度:居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订 本聘用合同明确劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退休年 龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞 争上岗等方法，明确乙方的工作
2、岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责 任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用 期间，公司给予 元的试用期工资,加上伙食津贴300月，转为正式员工后,每月薪金为 元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有 关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字
3、）：年 月 日职工的劳动合同简易模板5甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式明确本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月
4、 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、10 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质 量标准。第四条乙方同意在甲方安置的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时
5、，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安置乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工
6、作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬11第十二条乙方试用期的工资标准为 元月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本
7、单位的工资制度，明确乙方实行 以下第一种工资形式：（一）计时工资。由以下几局部组成：、; 其标准分别为 元月、元月、元月、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准明确。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中确定。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资 的规定。第十五条甲方安置乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的 工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资
8、报酬;安置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安置乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补 贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地 方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社
9、会保险费个人缴纳 局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。12甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规 定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有 关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职 业技能，执行劳动平安卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第二十六条乙
10、方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；133 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出，拒不改正的；
11、4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；5 .被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本
12、合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十 一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2 .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的；4 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；5 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
13、，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。L用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；142 .用人单位未按时足额支付劳动报酬的；.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳 动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方按时补
14、 签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬 的，以及安置加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，
15、要在补足低于标准 局部的同时，还需遵照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲 方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付 乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事15 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增进医疗补助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝 症的增进局部不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订
16、劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：L造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应 得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴 和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗 待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十
17、二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任十一、双方约定的其他事项第 四 十 四 条16十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳 动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向
18、人民法院 提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。(-)（二）(三)第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方明确以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。17甲方（盖章）法定代表人（委托代理人乂签名） 主要负责人（委托代理人乂签名） 一年月日乙方：（签名）年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）年月日18 扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合
19、同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应确定并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到 职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度, 乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导, 团结同志，五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关 内容,也可以2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)严重失职，
20、营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排 适当工作。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安置或重新安排后年度考核仍不 合格的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。甲方未遵照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)遵照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍, 以及经甲方4、有以下情况之一的，聘用合同终止：聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）
21、在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的,须经合法授权，否那么，代签无效。3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布实施的法律、法规或政策抵触 的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现 行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：
22、代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日职工的劳动合同简易模板2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）:联系 ：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期 限），自年月日起至止。其中，试用期（有无），自年月日起至年月日止。第二条甲方安置乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方安置的工作内容及要求，认真履行岗位职责，及时完成工作任务。第三条甲方安置乙方执行工时工
23、作制（标准工时综合计算工时不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式按时足额支付乙方工资，工资（计时计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供平安生产培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安置乙方从事有职业危害作业的，应当定期为 乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当按时采取措施使乙方得到救治，并遵照工伤 保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规
24、定履行、变更、解除、 终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经 济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方 应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲 方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份, 甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人） 或者委托代理人签字签字日期：签字日期：职工的劳动合同简易模板3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过
25、平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职 责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国
26、安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1
27、个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？ 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：职工的劳动合同简易模板公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙
28、方）为甲方劳 动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。 乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方
29、提供必要的劳动防护用 品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方 规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假 日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先
30、工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，
31、直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：团在试用期间，发现不符合录用条件的；回严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；回严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；回被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；团乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履
32、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；团甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；回甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；回乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：团患病或负伤，在规定的医疗期内的；回女职工在孕期、产期、哺乳期内的；团法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情
33、况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方