人事行政部内部员工奖惩规定.docx

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1、司 公 限 有制度编号OXXDZ人事一周部内都贝工奖惩物正1/126.1、 保洁岗位违规情形包括：6.1.1. 未按时上下班，迟到、早退情形屡次出现；6.1.2. 未全部完本钱职工作范围的清洁卫生事务、工作马虎、偷奸耍滑等 情况，经批评教育没有改变的；6.1.3. 上班期间外出办理私事或在厂内干私活，影响到正常工作，经批评 教育不改者。6.1.4. 未按正常要求去做清洁工作，清扫不彻底，类似情况屡次出现经批 评教育不改者；615、清洁卫生工具、用品等未保管好，经常丧失者或作其它工作以外用 途；6.1.6. 管理人员安排阳台、楼顶等公共区域临时性清扫工作，不配合，不 服从安排者；6.1.7. 重

2、要节日或重要客人来厂期间，检查到有问题的地方，经管理人员 通知需要立即处理的，不服从安排，拖延不处理。6.2、 保洁工岗位违规情形处分具体按照本规定第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。6.3、 保洁工岗位工人优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。由规情形处分初次违反：单独约谈、批评教育、口头警告，根据实际情况执行一 种或多种方式；1、 第二次违反：工作群公开通报批评+会上点名批评+记过1次+取消10 /12当月评优资格；第三次违反：罚款50元+通报批评+ （调休者当月取消一天调休） +取消当月评优资格；4、造成经济损失的，根据实际损失金额大小、当事人承受能力、犯错

3、 情节、认错态度、犯错后是否有采取补救措施等多种因素，综合考 虑应承当的损失额度；5、记过2次的处分相当于第三次违反，按第三次违反处分。6、 全年累计警告到达10次或记过到达3次或以上者，按每1次警告 扣年终福利金2%、每1次记过扣年终福利金5%执行。7、 违反规定具有连带性、相互性的，涉及到相关人员都要不同程度的 受到处分；处分不是目的，处分只是一种手段；五、工作优秀奖励L 本人自觉遵守公司规章制度和国家法律法规，无违法乱纪现象。2、 当月工作完成，未出现失误，出勤良好者，给予口头表扬当月工作完成优秀，未出现失误，出勤好者，给予口头表扬+现金 50元奖励3、 连续三个月工作完成好，出勤好，无

4、出错或失误记录；奖励200元 +公开表扬+荣誉证书；连续半年工作完成好，出勤好，无出错或失误记录，奖励300元+ 公开表扬+荣誉证书；4、 全年累计工作完成好，出勤好，无出错或失误记录，奖励500元+11 / 12 公开表扬+荣誉证书。六、监督与实施本规定的监督与实施工作、每月考核及奖惩资料书面上报公司领导审 核工作，由人事行政部经理负责。七、生效执行本规定自公司领导审核签字公布之日起生效执行。八、其他本规定解释权归XX公司人事行政部所有。附言:1 .出勤好：是指无迟到、早退、旷工等扣款记录，并且事假当月未超过1天、 当季度未超过2天、全年未超过5天（本人结婚请假与本人直系亲属去世 请丧假除外

5、）；.本规定适用于规模以上中大型工贸企业人事行政部门考核员工工作。2 .本文属于原创作品，盗用本文章版权必究！ 兰强君玲2020年5月19日12 /12XXX人事行政部内部员工奖惩规定为了规范人事行政部门人员管理，强化工作职责，增强工作责任心，积极完成 工作任务，及时处理工作中的问题，提高工作效率；打造精干工作团队，为企业内控 管理创造品牌价值，特制定本奖惩规定。一、适用对象本规定适用于人事行政部所有人员;包括：人事助理、行政助理、电工、 厨师、帮厨、保洁工、保安人员等。二、岗位奖惩分类岗位奖惩分为：人事助理岗位奖惩、行政助理岗位奖惩、电工岗位奖惩、 厨师岗位奖惩、保洁岗位奖惩、保安岗位奖惩。

6、三、岗位奖惩明细规定人事助理岗位奖惩1.1.1, 理岗位违规情形包括：1.1.2, 没有检查手工考勤与人员出勤情况，没有分析员工打卡记录， 没有登记未打卡、迟到、早退、旷工情况等，有异常情况未去 现场检查核实。1.1.3, 没有检查保安工作情况与人员进出、车辆进出、迟到、早退登 记，没有检查每天的放行条。1.1.4, 没有发布人事日报表、产量报表、巡夜保安打卡记录；2/121.1.5, 没有及时处理请假、辞工、自离、换岗审批、入职登记等资料， 或严重滞后（三天后）处理。1.1.6, 没有检查保安对人员及车辆进出登记表、放行条、值班情况等。1.1.7, 没有完成办公室人员及其他管理人员手工考勤；

7、没有及时发布人员招聘信息（包括微信公众号与大门广告栏）, 影响到现场用人者；1.1.8, 有对新员工面试、登记、身份信息查验，或录用不符合条件 的；发现车间或其他部门有违规录用人员，没有及时处理和汇 报上来。1.1.9, 种人事资料没有认真检查、核对是否有相关领导审批签字； 不合格的也没有退回部门重新补签。1.1.10, 每月人事考勤汇总资料及员工工资银行资料没有认真核对和仔 细检查，或没有按时完成，造成下游部门或人员投诉。1.1.115, 有定期（约7-10天）更新员工花名册和发工作群、没有按月 更新人事电子档案。1.1.116, 有及时检查车间人员超编情况，发现有超编不处理、不记录、 不汇

8、报；有及时签订员工劳动合同（一般员工入职30天内要完成。）1.1.117, 有完成每月劳动所要求报送的人事资料（须经领导审核通过 才能上报），有要求不报送的除外。1.1.118, 有做会议记录与整理发布，要求打印的通知、公告、联络函 等资料，未编辑打印。3 /121.1.119, 有按月完成人事资料整理、分装成册、分类归档保管、硬盘 备份电脑资料等；部门人员请休假期间，所代处理工作不认真负责或没有代理；1.1.120, 有认真完成领导交办的临时任务。1.1.121, 极配合部门同事和公司领导临时要求应当协助的工作；.不遵纪守法、不自觉遵守公司各种规章制度和部门各种规定；1.1.122, 岗位违

9、规情形处分具体按照本规定第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。1.1.123, 岗位工作优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。2、 行政助理岗位奖惩行政助理岗位违规情形包括：2.1.1, 没有按规定要求、次数和时间去检查和复查厂区清洁卫生；没有 抽查保洁工上班期间的在岗情况。2.1.2, 对检查卫生中发现的问题，没有安排及时处理，或安排处理后未 去复查是否真正改善。2.1.3, 没有去食堂称菜、没有检查菜的质量、没有检查饭卡划勾情况。214、没有去后门检查保安工作情况，没有定期（约2-3天）与保安一 起核对员工入住与退房情况、宿舍水电及平安情况。215、没有做好前台

10、工作，包括 不转接、快递不分发与不通知、客人 来不接待、员工或外来人员咨询服务态度不好等。216、没有做清洁卫生日报表并发布、就餐人数发生变化时没有当日更新4 /12 报表或更新了未发布、没有完成当日就餐情况明细登记。217、有员工反映或后门保安有报告：宿舍有维修事项但没有安排处理或拖延几天才安排处理；218、没有认真核算每月水电及餐费资料，造成员工水电费或餐费计算错 误，员工反映强烈的与投诉较多的。2.1.8, 办公用品管理混乱、没有按照规定去管理，包括申请、购买、发放、 保管、盘存、登记流水账等各方面存在问题。2.1.9, 每月没有按时将水电费及餐费核算资料交部门经理审批和没有按 时交财务

11、。2.1.10, 核算离职人员水电费、餐费、厂服费等计算错误，导致扣除费用 不正确，造成投诉或漏扣上述费的。2111、没有按时开饭卡，造成工人无法按时领卡就餐的；没有正确登记 停餐情况、造成投诉或纠纷事件的。2.1.12, 客人来厂或老板来厂没有准备水果、饮料等应该正常准备的东西； 没有通知食堂留饭菜的造成不良影响的。2.1.13, 没有按时清理办公用品库存或库存不准确，造成急需办公用品库 存短缺的，影响办公的。2.1.15, 没有安排和检查保洁人员平日工作，或检查马虎，造成工厂环境 卫生差，给外来客人留下不好印象，影响企业形象的。2.1.16, 本部门人员请休假期间，所代处理工作不认真负责或

12、没有代理；没有认真完成领导交办的临时工作任务没有积极配合部门同事 工作和公司领导工作；5 /122.1.17, 不遵守法纪、不自觉遵守公司各种规章制度和部门规定；没有用硬盘备份资料，没有按月整理工作资料和分类分装成册 归档。2.2, 行政助理岗位违规情形处分具体按照本规定第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。2.3, 行政助理岗位工作优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。3、 电工岗位奖惩电工岗位违规情形包括：3.1.1, 安排的事情未去完成，或无故拖延多天才去做，造成投诉或不良 后果的。3.1.2, 车间电路、电线、开关、电箱、配电箱、电工房等没有定期检查，形成平

13、安隐患，或出现平安事故的；3.1.3, 维修中涉及到水电五金用材、维修费，未报价审批，未开申购单， 未交部门经理签字批准，工程量大或金额大的工程未经副总、总经理审 批，擅自调货与安排维修者。3.1.4, 施工工程工程量大时，未先预算工程总支出，工作量等，未向上汇 报及价格审批，未经批准者，私自请帮工。3.1.5, 工房发电机未按月维护、检查、充电等，包括发电用的柴油使用 管理。3.1.7, 工厂自有变压器的维护与关注，有问题未及时反映或上报。3.1.8, 工厂各类抽水马达、水池浮球、开关等未按月检查与维护。6 /123.1.9, 厂区电源电路未定期检查（包括消防系统），对异常情况未进行及 时处

14、理，影响到消防设备正常使用的。3.1.10, 各类维护、检查没有登记，公司无法查证有维护和检查记录的。3.2, 电工岗位违规情形处分具体按照本规定“第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。3.3, 电工岗位工人优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。4、 厨师岗位奖惩厨师岗位违规情形包括：4.1.1, 饭菜份量、质量未把控好、造成异常浪费或多个人无饭菜吃等；不重视食品平安，未检查食材、用料、饭、菜的质量，造成饭菜 中掺有杂质、有异味、或员工食后有身体不舒服等不良后果者。4.1.2, 打饭菜未按要求先划饭卡再打菜或未按正常进度每日打勾划卡；未按正常情况打菜，擅自做主给员工

15、多打菜，未划卡就私自打菜 给员工（特殊情况除外）；4.1.3, 食堂有异常情况未处理、未反映给上级、无故拖延，造成不良后 果；厨房环境卫生清差，防止五害（鼠、嶂螂、娱蚣、苍蝇、蚤）工 作未落实到位；4.1.4, 炊具餐具未保持清洁卫生、未放置到消毒柜或专门保存的地方；下班后未关好水、电、气、门窗等，形成平安隐患；4.1.5, 对多数员工反映的热点问题，不问、不理、不反映上报，造成负7 /12面影响或不良后果的。4.1.6, 写菜单未按照内部工作群上公布的实际就餐人数确定食材数量, 导致浪费或缺乏；制作菜谱未从经济节约出发，造成餐费本钱长期异常偏高的，经 屡次告诫不听的；4.1.7, 菜谱中的菜

16、式长期未作改善、更新、提高，影响就餐人数，屡次 建议或要求无结果；屡次未按时上下班，造成不良影响的；4.2, 厨师岗位违规情形处分具体按照本规定“第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。4.3, 电厨师岗位工人优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。4.4, 厨岗位奖惩参照厨师局部可适用条款执行。5、 保安岗位奖惩保安岗位违规情形包括：5.1.1, 车辆、人员进出未做登记，任其自由进出；迟到、旷工人员未询问、未做登记；5.1.35, 工上班期间出厂门，未询问、未检查与收取放行条（或请假条 或辞工单）；5.1.36, 常来厂来访人员或供应商进门未测量体温和检查口罩（疫情期

17、 间要求）；按要求管制入厂车辆停放，造成车辆随意乱停，影响工厂交通。8 / 125.1.37, 按要求填写每班工作交接表、造成事件责任不明确；现在厂内非吸烟区违规吸烟人员未去阻止；5.1.38, 班时间不遵守上班纪律，不认真做事，玩手机或看视频，或门 开着不管控的。5.1.39, 班期间衣着不整洁，未穿保安服，上班穿拖鞋或背心等x物品进出未进行认真检查，未收放行条。5.1.40, 非本厂人员未经询问或登记，随意放入厂内。5.1.41, 破坏团队和谐与团结，从中生事、拉帮结派者发现厂区内违法犯纪的事件未进行立即阻止，未向上级汇报。5.1.42, 任何外面人员未经公司领导同意绝不允许入厂拍照、私访

18、、打广 告等；此类事件正在发生时未进行询问和阻止、或未向上汇报。5.1.43, 保安室内、外清洁未搞好，包括大门口绿化带浇水、垃圾清理等。5.1.44, 厂区大、小草坪未按要求时间、次数除杂草、浇水。5.1.45, 巡夜保安未按要求时间、次数、位置等进行平安检查，发现问题 和平安隐患未及时处理，甚至导致平安事故发生。5.1.46, 发现险情或灾情未及时有效处理，未及时汇报公司主要领导，或 报警导致发生较大或重大事故。5.2, 保安岗位违规情形处分具体按照本规定“第四款.违规情形处分”相关条款进行处分。5.3, 保安岗位工人优秀奖励具体按照本规定“第五款.工作优秀奖励“相关条款进行奖励。6、 保洁岗位奖惩9 / 12