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1、出纳人员绩效考核表部门： 职位： 姓名： 考核时段：等级划分：A级：90-100分；B级：80-89分；C级：70-79分；D级：60-69分；E级：60分以下。每项条款评分假设高于该考核工程最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在评分后作出说明。类别工程考核标准与要求权重自评/阐述上级/阐述行政/阐述单项分类别分一、月度KPI30%月度重点工作二、日常工作40%1、工作标准与流程执行6%严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。6根本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。4工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。2经常不按流程作业，我行我素。02、日
2、常工作效率及准确性6%高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。6按时完本钱职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。4工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改正，对本职工作有一定的影响。2工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。03、现金提存与保管4%现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。4现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。2现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。04、工资发放与现金收付4%工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。4工作时有疏忽，但能及时更正。3工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。2过了所规
3、定日期仍未发放工资，现金收付错乱。05、ERP录入4%登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。4登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很清晰。3登记经常出错，拖延，无摘要。06、日记账登记4%账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。4账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。3账目登记出错，拖延，无摘要。07、发票开具及核销4%开票、核销及时、准确。4开票、核销拖延，按税局规定以内出错1次以上。3开票、核销超过税局规定，出错超过3次。08、会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管4%各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丧失，无滥用印鉴。4票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要
4、求实时登记。3票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丧失。09、领导交办任务4%高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。4按时完成工作，执行效果根本能到达上级要求。2成心找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。0二、行为表现30%1、工作态度10%每天精神饱满，热爱工作，积极主动承当，责任感强，严守岗位职责与职业道德。10工作热情时高时低，被开工作，主人翁意识一般。6将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。3找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。02、团结协作8%与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。8偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。5有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。3勾心斗角，公报私仇。03、上进心学习能力8%经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。8偶尔学习。5喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。3根本上很少学习或不学习。04、行为举止4%无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。4偶尔犯规能够及时改正。2经常犯规，屡教不改。0三、日常扣分/惩办记录：四、奖励记录：五、分歧调解：上级评语：总结：该员本月/年度总评分为，总评等级为。 考核人签字：