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1、第一单元 工资理论根底一、工资及工资管理（一）工资的定义及有关工资的几组概念工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动酬劳。是雇主对受雇者的工作或效劳支付的酬劳或收入。、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。、实际工资：实际工资及货币工资或名义工资相对称，是指在消退居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购置商品和劳务的实力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。（二）工资总额及工资总额组成工资总额包括：、计时工资；、计件工资；、奖金；、津贴和补贴；、加班加点工资；、特别状况下支付的工资；不包含：独创奖、自然科学奖、运发动的奖金、关于职
2、工保险福利方面的费用，稿费讲课费、出差午餐费、自带工具损消耗、经营单位的承租人的风险性补偿收入。医疗补助、录用新员工的手续及管理费、生活补助费。支付给家庭公认的加工费和按加工订货方法支付和承包单位的发包费用。独生子女补贴。（三）当前流行的“薪酬”概念薪酬的形式包括：根本工资、绩效工资、鼓励工资、福利和效劳。总薪酬还包括非货币收益（社会地位、雇用平安、学习时机等）（四）工资管理职位及工资工作的内容二、现代市场经济工资确定理论（一）年以来广泛流行的边际消费率工资理论（二）平衡价格工资理论英国经济学家阿弗里德马歇尔认为：工资是由劳动力的需求价格和供应价格相平衡时的价格确定的，劳动力的需求价格取决于劳
3、动的边际消费率，劳动力的供应价格取决于劳动者的生活费。（三）人力资本工资理论人力资本投资就是通过增加人的资本二影响将来的货币和物质收入的各种活动，其主要方式分为如下四种：、一般教化，、职业技术培训，、卫生保健，、劳动力流淌（四）效率理论（五）共享工资理论（六）劳资会谈工资理论劳资会谈理论的贺信是：在一个短期内，工资至少在肯定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的“讲定条件”。英国的阿瑟赛斯尔庇古提出：福利的大小确定及国民收入总量的多少和国民收入的安排状况；国民收入的总量越多，国民收入的安排越平均，社会福利就越大。（七）无组织劳动力市场上的工资确定三、社会工资差异（一）工资差异的类型
4、及衡量标准衡量工资差异的标准：洛伦茨曲线和基尼系数。洛伦茨曲线是用来衡量社会收入安排同等程度的曲线。曲线代表：它间隔 度线越远，即越向下突出，收入安排越不同等。基尼系数介于之间，数值越大，收入差距越大。以上表示收入差距较大。缩小工资差异的措施：、以价格作为支配工具、竞争、盈亏、税收、社会福利、立法防止垄断、工会保障权利、教化同等（二）产业之间的工资差异产业之间形成产业工资差的缘由：一是同一消费部门的劳动力中，娴熟劳动力所占的比重是重要因素。二是高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。三是不同产业部门所处的开展阶段是重要因素四是产业部门的工会化程度凹凸是在市场经济条件的因素五是各产业
5、所处的地理位置也是重要差异之一（三）职业之间的工资差异、补偿性的工资差异，一是补偿恶劣的工作条件；二是补偿工人训练费用的差异、非补偿性工资差异（竞争性工资差异，是指劳动力可以自由流淌和完全竞争条件下，劳动者由于劳动实力的差异而形成的工资差异，在实际生活中，它表现为不同劳动者在劳动技能上的差异）、非竞争性的工资差异也称垄断性的工资差异，指同质或不同质劳动者之间的流淌受到限制，进而使充溢某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参及竞争的垄断地位而形成的工资差异。四、按劳安排和按消费要素安排相结合（一）马克思科学按劳安排理论和按劳动安排原则确实立马克思按劳安排学说的核心内容包括：、按劳安排
6、的是社会总产品中经过扣除后的那局部消费资料。、消费资料安排的统一尺度是劳动、按劳安排的本质是同量劳动相交换、按劳安排是一种“进步”，是一种同等、按劳安排是物资的消费条件属于劳动者自己集体财产的结果。（二）工资加利润分红的按劳安排形式（三）市场工资率的按劳安排形式以市场工资率的按劳安排的步骤如下：、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称平衡工资率。市场工资率是在社会范围内实现按劳安排的前提和根底。“按劳安排奠定了市场根底”。、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的实力和效用最大化动身，选择并确定向某一有这种劳动力需求的企
7、业投入自己的劳动和投入多少劳动。可称为“劳动者的劳动供应决策，即作出劳动供应的质和量的选择”。、劳动者计入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能互相衡量比拟的各种不同的详细劳动者复原为可以互相衡量比拟的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比拟平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。、企业对劳动力的运用，即劳动，根据肯定的劳动定额标准，实行按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为“劳动计量”。、根据事先确定的劳动者工资率和劳动者供应的工作量，计算工资酬劳量，并
8、由企业向劳动者支付。这一步骤可概括为“按量付酬”。至此，作为市场经济条件下的一噶按劳安排过程就可以完毕了。虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以看作是个人消费品的价值。一个劳动者所安排工资的多少，根本上代表了他所安排个人消费品的多少。（四）按劳安排和按消费要素安排想结合的方式（五）个人收入安排政策和工资收入政策“个人收入安排要坚持以按劳安排为主体”、多种安排方式并存的制度，表达效率优先、兼顾公允的原则全面贯彻个人收入安排政策，应留意把握其包含着的根本精神，并在不同层次的安排中各有侧重：（以下四个方面）、合理拉开收入差距，允许和鼓励一局部人、一局部企业和地区通过诚恳劳动和妥当经营先富起来；、要防止贫富悬殊，坚持共同富有的方向；、必需在效率进步的前提下表达社会公允，即效率优先，兼顾公允；、初次安排留意效率，在安排留意公允。