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1、编号:LD20151231劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方：地址：法人：.联系 ：乙方：地址：身份证号码： .联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的 规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实 信用的原那么，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 工作岗位、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要担任（岗位） （职务）。2、乙方必须严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，服从分 配和治理，并履行本岗位职责。3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。4、甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、 地点和岗位；乙方如
2、有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考 虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。第二条合同期限1、本合同自 年月一日起生效，至 年月日终止。其中前 个月为试用期。2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离 职的视为劳动合同自动终止。3、如在试用期内无上述解除通知，那么当试用期终止时，乙方将自动 按照本合同的条款和条件被雇佣。第三条工作时间和休息休假1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的情形下，工 作和休息的时间按甲方规定执行工时制。2、根据甲方的经营性质和工作实际情形，可安排乙方实行轮休制。3、乙方享有国家规定的法定节假日，如乙方在法定节假日工作，甲
3、 方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。第四条劳动酬劳1、乙方劳动酬劳按照相应岗位职位确定工资标准。2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙 方正常工作情形下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定 的工资标准。3、甲方以货币形式按月支付乙方劳动酬劳;甲方按有关规定代 扣代缴个人所得税。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部平安操作 规章制度。第六条社会保险和福利待遇甲方依照国家法律法规和公司的规章制度规定为乙方办理社会保险。第七条劳动纪律1、甲方依法建
4、立和完善规章制度。2、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。3、甲方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩戒。 惩戒措施将视乙方违章违纪行为严重程度而定；对违章违纪严重者， 甲方将立刻与其解除劳动合同。第八条专有服务和保密：详见附件保密协议第九条 合同的续订、终止和解除（一）续订：本合同期限届满前，甲、乙双方假设欲续订合同，需提前 一个星期以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。（二）终止：1、本合同期满前三十日内，假设任何一方未提出续订意向，本合同期 满时即行终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，以书面形式提前 通知乙方。（1）、被证明不符合任职资格的；(2
5、)、绩效考核连续二次不合格的；(3)、乙方不能或者不愿服从甲方正常调动的；(4)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)、被开除，除名，劳动教养和依法追究刑事责任的。3、甲方对乙方有人身伤害的，乙方可以解除本合同，但应以书面形 式提前通知对方后；4、乙方提出离职应当提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方同意 并办理所有离职交接手续后方可办理工资待遇结算。第十条违约责任1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济缺失的，应 根据其后果和责任大小，予以赔偿。2、乙方违反规定或违反约定解除合同，对甲方造成经济缺失的，乙 方应赔偿甲方的缺失，包括但不限于：(1)、甲方招收录用乙方所支
6、付的费用和乙方在甲方工作期间的培训 费用；(2)、对生产、经营和工作造成的直接缺失；(3)、公司治理规定相关处分条例适用本条约定。(4)、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成缺失的, 乙方应按照有关法律和甲方规章制度赔偿甲方缺失。第十一条争议解决1、甲、乙双方将第一通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何 争议；乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、经营和治理秩序、停止 进行工作、停止履行职责或者采取其他过激行为，否那么，公司有权将 其立刻辞退并依法移交公安机关。2、本合同没有约定的按照劳动法等相关规定执行。3、甲、乙双方产生纠纷双方协商解决，如协商不成任何一方可以向 甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字后生效。2、甲方制定的光荣国际重庆电子商务员工治理手册及 其它甲方制定的公司规章制度是本合同的重要组成局部，与本合同具 有同等的法律效力；但是，如果员工手册与合同的规定不一致，那么优 先适用本合同的规定。甲方：法定代表人：公司地址：联系 ：乙 方：身份证号码：联系 ：签订日期：