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1、2022年电商劳动合同电商劳动合同现今社会公众的法律意识不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家收集的电商劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲乙双方选择第_种合同期限1、以完成肯定工作为期限的合同本合同
2、生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条 工作内容和工作地点1.甲方支配乙方在_从事_工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙
3、方工作岗位进行调整。2.乙方工作地点为：_，乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作须要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条 工作时间和休息休假1.甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。2.乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。第四条 劳动酬劳与社会保险1.甲方按月刚好以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月(：_元/月 )(工龄、绩效、职称、社保另计)。发薪日为次月_日。支付方式为下列
4、第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_2.甲方支付乙方的劳动酬劳为税后收入，个人所得税由甲方负责。3.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。4.甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。5.甲方根据公司薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。第五条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，
5、制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。3.乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。第六条 劳动纪律和规章制度1.乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合
6、理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。4.甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。5.乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。6.乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第七条 合同变更解除1.乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，
7、必需分期向甲方交纳培育、培训保证金_元整。2. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。3. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。4. 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。5. 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：(1)多次工作失误，经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或规章制度的，一
8、个月被警告、投拆三次以上的;(3)严峻失职、造成甲方利益重大损失的，有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病超过疗期_个月(最长)不能从事原工作或另行支配的工作的。7.有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任：(1)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(3)经双方协商停工无补助超过_天的;(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。8.乙方参与甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当根据约定
9、向甲方支付违约金。9.劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。10.乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参加、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。11.甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第八条 其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第九条 争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不
10、成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。第十条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页