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宣汉县樊哙金花煤业班组长选聘、使用、培养机制2017 年宣汉县樊哙金花煤业班组长选聘、使用、培养机制为了进一步加强班组长管理，充分发挥班组长在平安生产工作 中的重要作用，规范班组长评选聘任程序，形成能上能下、合理流动、 任人唯贤的任用机制，提高矿井整体管理水平，特制定班组长评选聘 任工作制度。一、选举原那么：公平、公正、竞争、择优二、任职资格：班组长候选人必需有2年以上现场工作经验， 具有高中以上文化程度，热爱本职工作，管理能力强、业务技能熟练、 能吃苦耐劳、身体素质好、群众威信高。三、评选方法：班组长选举采取公推直选的方法进行，采取本 人自荐、群众推荐产生候选人，通过召集全体班组成员召开选举会议, 采取无记名投票差额选举的方式产生，公开竞聘、民主选举，评选过 程必须在由工会、纪委、组织、劳资、班组办等部门组成的民主选举 监审组的监督下进行。四、聘任程序：评选结果必须经10天公示期无异议后，班组 长进行平安培训考核，班组长经考核合格方可进入3个月的试用期。 试用期满合格后由矿对其进行聘任，聘任期为一年。民主选举班组长 结果必须报矿组织部、工会、生产科、平安科备案。