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1、大学干部选拔任用工作“一报告两评议”实施方法第一条为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督， 增强干部工作的透明度，积极推进干部选拔任用工作的科学 化、民主化和制度化，根据政领干选拔任用工作条例和 内监督条例（试行）精神，结合我校实际，制定本方法。第二条学校委常委会每年向全委会专题报告年度干部选拔 任用工作情况，并在一定范围内接受对学校委干部选拔任用工 作和近一年内新选拔任用领干的民主评议（以下简称“一报告 两评议”）。第三条“一报告两评议” 一般安排在当年年底或者次年年 初的全委（扩大）会上进行。可以与校级领导班子和领干年度 考核结合进行。第四条参加“一报告两评议”的人员如下：（一）委委员
2、；（二）学校领导班子成员；（三）X委委员；（四）各二级单位的主要领导成员；（五）其他需要参加的人员。第五条学校委常委会向全委会专题报告干部选拔任用工作，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。 专题报告应实事求是、客观公正。报告内容如下：（一）干部选拔任用工作总体情况；（二）贯彻和省委精神，执行干部选拔任用工作政策法规 的情况；（三）创新选人用人措施，建立健全干部选拔任用和监督 机制情况；（四）上年度民主评议过程中出现的和上级组织部门在干 部选拔任用专项检查中指出的问题的整改情况；（五）干部选拔任用工作自查发现的问题及改进措施；（六）其它应报告的情况。第六条参加评议人员采取无记名方式
3、填写干部选拔任用 工作民主评议表和新选拔任用干部民主评议表。新选拔 任用干部民主评议的对象主要指近一年内选拔任用的学校中层 领干。对新提拔不到3个月的政主要领干，纳入次年的民主评 议工作。第七条干部选拔任用工作民主评议和新提拔干部的民主测评均按满意、基本满意、不满意、不了解四个等次确定。（一）政领干选拔任用工作条例及相关政策法规学习 贯彻好、干部任用资格把握好、干部任用程序把关好、干部任 用制度建立好、干部人事纪律执行好的为“满意”等次；（二）能够学习贯彻政领干选拔任用工作条例及相关 政策法规、能够把握干部任用资格、能够按照干部任用程序选 拔干部、能够建立干部任用相关制度、能够执行干部人事纪律
4、 的为“基本满意”等次；（三）违反政领干选拔任用工作条例及其它干部任用 工作有关规定情节较严重的为“不满意”等次；（四）对干部选拔任用情况不了解的为“不了解”等次。第八条“一报告两评议”由省委组织部会同学校委组织实 施。学校委组织部提前将开展“一报告两评议”的具体安排报 告省委组织部，并邀请上级派人参加。民主评议表的收集、统 计由省委组织部负责，学校委组织部配合做好有关工作。省委 组织部或者巡视组本年度已经对学校干部选拔任用工作进行过 检查和民主评议的，经报省委组织部同意，可不再进行民主评 议。第九条“一报告两评议”结束后，省委组织部及时反应民 主评议结果。学校委常委会应当召开专题会议对民主评
5、议结果 进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式 向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改 措施。第十条对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的 干部，学校委组织部应当对其选拔任用情况作出说明，由学校 X委书记和组织部长对其进行诫勉谈话。第十一条开展“一报告两评议”要严格遵守干部人事工作 纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况；不准干扰参加评议人员 表达真实看法；不准更改、伪造民主评议结果；不得以征求意 见等方式代替民主评议。第十二条本方法由学校委组织部负责解释。第十三条本方法自下发之日起施行，原XX工业学院干部选拔任用工作“一报告两评议”实施方法（试行）同时废 止。