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1、重庆市干部选拔任用工作 “一报告两评议”实施办法 (试行)重庆市干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）第一条为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据中央组织部地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）及相关规定，制定本办法。第二条区县（自治县）党委常委会每年向全委（扩大）会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议；市级部门（单位）党委（党组）每年结合领导班子和领导干部年度考核专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本部门（单位）党委（党组）干部
2、选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。（以下简称“一报告两评议”）。第三条区县（自治县）“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行。下列人员参加民主评议：（一）全委会成员； （二）本级人大、政府、政协领导班子成员和相应职级干部； （三）本级纪委常委会成员； （四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员； （五）下一级党委和政府的主要领导成员； （六）其他需要参加的人员。市级部门（单位）参加民主评议人员范围与年度考核民主测评大会参会人员范围一致。第四条区县（自治县）、市级部门（单位）党委（党组）负责人报
3、告本地、本部门（单位）干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：（一）选拔任用干部的总体情况； （二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况； （三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况； （四）整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）； （五）存在的主要问题和改进的措施； （六）其他需要报告的情况。第五条参加评议人员采取无记名方式，填写干部选拔任用工作民主评议表和新选拔任用干部民主评议表。第六条区县（自治县）新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：（一）下一级党委
4、、政府正职领导干部； （二）本级党委、政府工作部门正职领导干部； （三）由本级党委管理的其他正职领导干部； （四）破格、越级提拔的由本级党委管理的领导干部； （五）人财物管理使用和执纪执法等重要部门的副职领导干部。区县（自治县）党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。市级部门（单位）新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的内设机构和直属单位所有领导成员。第七条“一报告两评议”由市委组织部会同区县（自治县）、市级部门（单位）党委（党组）组织实施。各区县（自治县）党委组织部、市级部门（单位）组织（干部、人事）处（部）提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告市
5、委组织部。民主评议表的收集、统计由市委组织部负责，区县（自治县）党委组织部、市级部门（单位）组织（干部、人事）处（部）配合做好有关工作。第八条“一报告两评议”结束后，分别向区县（自治县）、市级部门（单位）通报民主评议结果。区县（自治县）党委常委会、市级部门（单位）党组（党委）应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员或部门（单位）党组（党委）成员通报。第九条充分运用民主评议结果。对民主评议满意度高、工作成绩突出的，予以表扬；对民主评议满意度明显偏低的，党委（党组）及其组织人事部门年度考核不能评为先进集体，其主要负责人不能评为优秀等次；对民主评议中干部群
6、众反映强烈的突出问题，经组织调查认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。对新选拔任用干部民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的人员，区县（自治县）、市级部门（单位）党委（党组）及其组织人事部门要认真分析，并对干部本人谈话提醒。对“不满意”率超过30的，党委（党组）要对其选拔任用情况向市委组织部作出书面说明，并视情况作进一步调查处理。第十条开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。第十一条市国资委参照本办法制定实施意见，对市属国有企业开展“一报告两评议”，各区县（自治县）、市级部门（单位）参照本办法，对所有有用人权的下属单位开展“一报告两评议”。第十二条本办法由重庆市委组织部负责解释。第十三条本办法自发布之日起施行。第 3 页 共 3 页