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1、2022年上半年人社部门工作汇报提纲一、主要工作推进情况（一）多措并举，实现高质量充分就业（二）统筹兼顾，推动社会保障协调开展（三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系（四）政策护航，强化人事人才工作（五）全力保障，推进重点民生实事工作（六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动（七）全面优化，不断提升公共服务供给能力二、存在的问题（一）稳就业难度加大（二）基层公共就业服务滞后（三）根治拖欠农民工工资压力较大三、下一步打算（一）继续奋力促进就业创业（二）继续推动社保转型改革（三）继续创新引才育才用才（四）继续狠抓根治欠薪（五）不断提升公共服务能力正文：2022年上半年，人社部
2、门根据市委、市政府和上级人社部门决 策部署，全面贯彻落实.市第六次党代会精神，推动“两城三区、 融合开展”，以“民生为本、人才优先”为工作主线，紧紧围绕“强 化人才支撑、提高就业质量、织密社会保障网、提升服务水平”等方 面下功夫，把切实实现好、维护好、开展好人民群众的切身权益作为 一切工作的出发点和落脚点，推进人力资源社会保障事业高质量跨越 式开展。现将有关工作汇报如下：一、主要工作推进情况（一）多措并举，实现高质量充分就业一是主要就业指标完成情况。截至.月底，城镇新增就业. 人，完成任务数.人的.%；城镇调查失业率.%,控制在省标.%o 二是重点群体就业情况。失业人员实现再就业.人，完成任务
3、数. 人的.%；就业困难人员实现再就业.人，完成任务数.人的.%o 三是就业创业工作成效明显。全力保障困难群众基本生活，发放失业 补助金待遇.人次，发放金额.万元。强化创新创业政策激励。2022 年创业担保贷款目前已发放个人创业担保贷款.笔，金额. . 万元， 带动就业人数.人。大力开展线上线下招聘活动。开展“点亮万家 灯火”“春风行动”“民营企业招聘月”等线上线下招聘会.场，.一 家企业参加、提供了.个岗位，发放宣传资料.余份，现场达成用 工意向.人。加强职业技能培训。为配合充分就业社区的创立工作， 要求充分就业社区村对辖区劳动力有培训意愿的进行摸底，并针对性 的开办了育婴员、养老护理员三期
4、技能培训班，培训人数.人，其 中充分就业社区劳动力人。开设两期SYB创业培训班，培训人数. 人。扎实做好”就业服务。”服务人数. .人，其中职业 指导.人，岗位推荐.次。继续做好退捕渔民等困难群体就业工作。 合理开发退捕渔民公益性岗位，安置退捕渔民公益性岗位.人，加 大退捕渔民兜底保障力度。（二）统筹兼顾，推动社会保障协调开展一是社保待遇发放有序。截至月底，城乡居民养老保险参保. 人，发放待遇.人，发放万元；企业养老保险参保. 人，发放 待遇.人，发放.万元；机关事业养老保险参保 人，发放待遇. . 人，发放 万元；职业年金缴费收入. 万元，上解职业年金. 万元。失业保险参保.人，发放待遇.人
5、次，发放.万元；工伤保险参 保.人，发放待遇.人次，发放.万元。全市社会保障卡持卡人 数到达.万余人，基本实现养老待遇通过社保卡发放。二是积极开 展社保基金风险防控提升年行动。及时整改专项行动问题。2022 年通过自查整改、限时间互帮互查、审计专项检查、推磨式交叉检查、 疑点信息排查、.一专项检查、省第十二督导组督查等，对所有问题 分类建立清单，实行销号管理。目前我市共查出的风险问题.个、 疑点数据核查（.条）、人社部调研检查组反响问题（我市.个）， 均已全部整改落实到位。认真落实湘办.号文件精神。. 月.日、.日在市委常委会、政府常务会上，认真传达学习了湘办 .号文件精神，切实增强学习宣传贯
6、彻的自觉性。制定出台 .市贯彻落实湘办号文件任务清单.市社会保险 基金管理提升年行动方案，建立社保基金监管联席会议制度，适时 成立社保基金监督委员会，进一步加强社保基金监管工作。（三）加强监察仲裁，构建和谐劳动关系一是加强劳动保障法律法规宣传，发放资料.余份，对各类用 人单位的日常巡查达.余次。二是率先推出了 “一长两员两代表” 维权新机制保障农民工工资支付，构建共同宣传、信息共享、集体会 商、部门配合、法律援助的“五位一体”维权工作新格局，整合保障 农民工工资支付工作力量，开创保障农民工工资支付工作的.模 式”。同时，对我市建设领域在建工程和保障农民工工资支付工作实 行动态化管理、星级管理。
7、三是为农民工追回工资.万元，涉及农 民工.人，共接待来人来访反响欠薪问题.起，符合受理立案. 起。四是提高劳动争议仲裁水平。截止到.月底，受理案件.起,结案.起；来信.起，接待来访群众.余人，最大程度地维护了 农民工的合法权益。（四）政策护航，强化人事人才工作一是根据2022年我市局部事业单位招聘工作安徘，已于.月. 日在.人事考试网发布.市2022年公开招聘局部事业单位工作 人员公告，计划招聘全额拨款事业编制人员.名。.月.日事 业单位工作人员公开招聘工作现已完成面试阶段。二是深入推进. 市人才行动计划”，努力探索“政府+高校+猎才公司”引才模式和 建立人才培养选拔激励机制，吸引集聚更多优秀
8、人才助推市经济 社会高质量开展。目前，上一轮人才引进已进入考察阶段，第三轮人 才引进公示已挂网。三是稳步推进工资福利工作。认真做好2022年 度事业单位新进人员的工资手续，开展事业单位薪级工资普调晋级工 作及工资年报统计工作，及时落实乡镇事业单位工作人员乡镇补贴和 有关津补贴政策，到龄退休办理进行审批和在职、离退休死亡人员丧 葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费审核。（五）全力保障，推进重点民生实事工作今年我市共承当省、市重点民生实事工程.件.项，其中：省 级.件.小项，.市级.件。构建了 “分管市级领导牵头抓总， 责任单位主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专人力量直接抓” 的责任落实体系
9、，及时印发2022年.市重点民生实事工程实施方 案，将.件重点民生实事工程任务分解到 .个相关责任单位及乡 镇，全面压紧压实责任链条。（六）主动担当，扎实开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动为认真贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署，根据我市 百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动安排，将重点做好 以下三个方面工作：一是加强宣传力度。为了帮助企业更好地享受国、 省、市各级政策的扶持，组织干部职工认真学习文件、熟悉相关政策，.市贯彻稳岗位提技能保就业十六条措施实施细那么和关于 支持市级重点企业用工稳岗的具体措施，政策主要表达在降、返、 缓、补、提、优六个方面，“降”就是延续
10、降低费率政策；“返”就 是提高稳岗返还标准；“缓”就是加大缓缴社保费力度；“补”就是 提取局部失业保险基金补贴技能培训；“提”就是提高劳动者技能;“优”就是优化各项政策经办服务。人社部门在市电视台、微信、公 众号等平台宣传，并创立微信群提供在线交流。二是认真落实政策。 大力开展失业保险待遇“畅通领、平安办”、援企稳岗“护航行动” 和技能提升补贴“展翅行动”，持续优化经办服务，推动更多政策免 跑即领、免申即享、免证即办。各小组深入联系企业安纺公司、安达 公司开展助企纾困工作，为企业解决用工难题。三是积极开展创新创 业带动就业示范典型评选，培育市场主体扩大就业需求。对新进“四 上”企业带动就业效果
11、明显的，规模以上工业企业奖补.万元，限 额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业奖补.万元。同时，对 优质初创企业、农村专业合作社、优质初创个体工商户进行奖补。（七）全面优化，不断提升公共服务供给能力一是流程优化提质。实施“人社干部走流程、解难题”行动，通 过线上、线下各种办理渠道，以办事单位群众和经办工作人员两种身 份，全面查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点” 问题，有针对性的优化提升服务举措、提升人社服务质效。二是快办 服务提速。积极开展人社服务快办行动，我局在.市人社局“一 件事一次办”改革每周调度表周调度表上报省第一批.件事、省 第二批.件事和改造的高频、单一“一件事”
12、办件量总计约.万件， 在“一件事一次办”平台的办件量为件，重点企业帮代办. 件，办件评价率. %,非常满意度.虬三是以创立人社机关“五型 双一流”为契机，全面加强自身建设。首先优化服务态度，让群众舒 心。将热心和耐心摆在工作的首位，从说好每一句话、回答好每一个 问题入手，着眼细微处，耐心做好解释工作，取得群众的理解。其次 规范服务行为，让群众顺心。坚持微笑服务，热情接待，杜绝脸难看、 话难听、事难办等现象。推行“一岗双责”服务模式，杜绝了空岗延 误等事情的发生，规范一言一行，主动询问办事群众，解答群众疑问， 尽量让群众少跑路、少找人，让群众开心而来顺心而归。再是兑现服 务承诺，让群众暖心。坚持
13、实行一次性办结、急事急办、特事特办等 机制，对受理的业务在承诺时间内办结；对手续不齐全的，一次性告 知群众应补充的材料，不让群众多跑。推行延时服务、预约服务，最 大限度方便群众，让群众感到在人社窗口办事温暖人心。二、存在的问题（一）稳就业难度加大一方面，受经济开展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业 的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。二是就业难 与招工难并存的结构性矛盾突出，传统大龄劳动力失业风险加大。（二）基层公共就业服务滞后基层就业服务队伍、网络信息化有待加强，基层公共就业服务能 力有待提升。（三）根治拖欠农民工工资压力较大随着近年来经济下行压力不断加大，尤其是新冠疫情的
14、影响，保 障农民工工资支付工作面临较大压力。加上拖欠农民工工资与拖欠工 程款交织在一起，一些工程存在挂靠、非法转包等现象，造成关系复 杂，处理比拟困难。三、下一步打算（一）继续奋力促进就业创业继续全面落实各项就业创业优惠政策。加大城乡劳动者技能培训 等就业创业重点工作推进力度，深入推进创业、促进就业，努力保持 就业局势稳定，确保完成市政府下达的各项重点工作目标任务。（二）继续推动社保转型改革继续强化社保功能，大力推进全民参保计划，引导中小企业、农 民工从业人员持续参保缴费。加强基金监管，强化社会保险基金管理 风险防控，建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体 系，坚决守住基金平安底线
15、。（三）继续创新引才育才用才继续加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同 时，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，打造.市技能人才培养高地，着力培养一批高技能人才。（四）继续狠抓根治欠薪继续坚持解决突出问题与建立长效机制（“一长两员两代表“维 权机制）相结合，强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、 源头治理。推进和完善劳动保障监察“两网化”建设，不断完善劳动 保障监察网络体系。进一步加强劳动关系协调机制建设，切实提高企 业劳动合同签订率。积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付 等专项执法检查活动，及时受理劳动监察举报、投诉案件。（五）不断提升公共服务能力以“五型双一流”机关建设为抓手，坚持不懈、持之以恒地抓好 自身建设。进一步改善服务设施和服务环境，加强信息网络建设，畅 通就业信息的收集和发布渠道。加强教育培训I,改进工作作风，不断 提升就业创业和社会保险经办服务水平。