《公司《岗位责任制》汇编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司《岗位责任制》汇编.doc（168页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、万得公司岗位责任制汇编万得公司二O一七年关于学习岗位责任制的通知各科室、厂队：为进一步加强公司安全 生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实各级领导和有关部门安全生产工作职责，根据中华人民共和国安全生产法、企业安全生产责任体系五落实五到位规定的要求及结合公司安全生产实际，制定本岗位责任制，现下发给你们望认真抓好贯彻学习。主题词：印发 岗位 责任制 学习 通知 共印16份微山枣庄万得实业公司 2017年1月13日 印202022020万得公司岗位责任制编委会主任委员：陈浩 蒋建刚副主任委员：陈长东 张玉贵 郭方伟 杜宗臣 王祥永、孙晋峰委员： 陈繁佳 任广涛 李乐新 徐岩 曹光耀 刘
2、庆彬 马传伟 管军 姚元畦 主编：陈浩 蒋建刚编辑：陈繁佳 李磊 编制目的为进一步加强公司安全 生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实各级领导和有关部门安全生产工作职责，根据中华人民共和国安全生产法、企业安全生产责任体系五落实五到位规定的要求及结合公司安全生产实际，制定本制度。安全生产实行“一岗双责制度”（“一岗双责”制度：是指本公司各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。公司法人是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任；分管安全的副经理是安全生产工作的主要负责人，
3、各包保副经理是包保厂队的直接领导者，对包保厂队负直接领导责任。按照“谁主管，谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，要切实履行安全生产责任制，抓好分管范围内的安全生产工作。企业安全生产责任体系五落实五到位规定：一、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。三、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。四、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。五、必须落实安全生产报告制度，定期向董
4、事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。六、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。 万得公司2017年1月13日 万得公司岗位责任制汇编目 录一、公司管理人员岗位责任制1、万得公司经理岗位责任制12、万得公司党支部书记岗位责任制5 3、万得公司技术主管岗位责任制8 4、万得公司安全副经理岗位责任制12 5、万得公司考核副经理岗位责任制16 6、万得公司经营副经理岗位责任制18 7、万得公司生产副经理岗位责任制21 8、万得公司生产科科长岗位责任制23 9、万得公司供销科科长岗位责任制 32 10、万得公司办公室主任岗位责任制 34 11、万得公
5、司工资科科长岗位责任制 36 12、万得公司考核办主任岗位责任制 38 13、万得公司财务科科长岗位责任制 40 14、万得公司工会主席岗位责任制 42 二、科室安全岗位责任制15、万得公司岗位责任制 46 16、万得公司生产科岗位责任制 47 17、万得公司供销科岗位责任制 50 18、万得公司办公室岗位责任制 52 19、万得公司工资科岗位责任制 53 20、万得公司考核办岗位责任制 54 21、万得公司财务科岗位责任制 55 22、万得公司工会岗位责任制 56 三、厂队安全岗位责任制23、万得公司厂队岗位责任制 57 24、万得公司编织厂厂长岗位责任制 58 25、万得公司电修厂厂长岗位
6、责任制 63 26、万得公司维修加工厂厂长岗位责任制 68 27、万得公司次煤厂厂厂长岗位责任制 73 28、万得公司土建队队长岗位责任制 78 29、万得公司编织厂副厂长岗位责任制 83 30、万得公司电修厂副厂长岗位责任制 87 31、万得公司维修加工厂副厂长岗位责任制 91 32、万得公司次煤厂副厂长岗位责任制 95 33、万得公司土建队副队长岗位责任制 99 34、万得公司编织厂班组长岗位责任制103 35、万得公司电修厂班组长岗位责任制105 36、万得公司维修加工厂班组长岗位责任制107 37、万得公司次煤厂班组长岗位责任制109 38、万得公司土建队班组长岗位责任制111 39、
7、万得公司安监员岗位责任制113 40、万得公司质检员岗位责任制115 四、各工种安全岗位责任制41、电气焊工岗位责任制116 42、电工岗位责任制118 43、手选皮带工岗位责任制119 44、破碎机工岗位责任制120 45、筛分机工岗位责任制121 46、翻罐笼工岗位责任制122 47、绞车司机工岗位责任制124 48、溜子司机工岗位责任制125 49、编织工岗位责任制126 50、预制工岗位责任制127 51、炮泥机工岗位责任制128 52、驾驶员（叉车、铲车、客货车、轿车）岗位责任制129 53、切管、压管工岗位责任制130 54、砂轮机工岗位责任制131 55、机电维修工岗位责任制13
8、2 56、钻床工岗位责任制133 57、剪切工岗位责任制134 58、行车工岗位责任制135 59、内线修理工岗位责任制136 60、小型电器修理工岗位责任制137 61、冲压机工岗位责任制138 62、高频炉操作工（道钉加工）岗位责任制139 63、对旋风机维修工岗位责任制140 64、水泵维修工岗位责任制141 65、手拉葫芦维修工岗位责任制142 66、液力偶合器维修工岗位责任制143 67、计算机操作岗位责任制144 68、锚杆取直机操作工岗位责任制 145 69、对焊机工岗位责任制 14770、叉车司机岗位责任制14971、铲车司机岗位责任制15072、翻斗车司机安全岗位责任制152
9、73、氩弧焊工岗位责任制15474、手工岗位责任制15575、设计员岗位责任制15676、厂队长岗位责任制15777、班组长岗位责任制15978、钢筋切断机操作工岗位责任制16079、搬运工岗位责任制16180、液压打包机岗位责任制16281、托辊维修工岗位责任制163万得公司经理岗位责任制 万得公司经理是公司的安全、生产的第一责任人，对本单位的安全生产负责，掌握有关安全生产的法律、法规及相关的专业知识，具有领导安全生产和处理事故的能力，经理在工作中尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。一、岗位职责：第1条 在非煤经理的领导下，对公司的安全、生产、经营工作负直接领导责任。第2条 负责贯彻执行
10、党和国家的安全生产方针和上级有关安全、生产、经营的法规、条例和指令。第3条 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 第4条保证本单位安全生产投入的有效实施； 第5条 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； 第6条 负责组织制定实施本单位的生产安全事故应急救预预案，本单位发生事故时，负责组织和参加抢救处理工作，并将事故情况及时、如实向上级部门汇报。第7条 负责组织贯彻公司做出的关于安全生产的决议，并保证实施兑现，领导并制订本单位的安全生产管理制度。第8条 定期主持召开安全、生产、经营分析会议，研究解决生产和经营中存在的安全问题。积极改善劳动条件，做好劳动保护工作。第9条
11、认真搞好企业全面质量管理工作，采取有效措施，使各项工作质量达到标准化；切实提高本企业的安全管理水平。第10条 领导组织公司职工认真学习科学文化，安全规程及其他技术业务，开展社会主义劳动竞赛，推广国内外先进技术和管理经验，不断提高企业素质和企业管理水平。第11条 组织建立、健全公司的安全生产责任制、职能机构、岗位人员责任制，并严格考核，组织建立、健全安全目标管理制度，安全奖惩制度，安全技术措施审批制度，安全隐患排查制度，安全办公会议制度，并严格按照相关制度对各部门人员进行考核、落实。第12条 主持制定企业短期和长期发展规划或年度生产经营计划，搞好项目的调研和开发，技术改造和内部挖潜，研究和讨论生
12、产环节的技术改造方案、措施。第13条 搞好企业规范化管理和非煤企业升级，采取有效措施，使相关工作达到规范化要求，塑造非煤企业形象。第14条 尊重职工的主人公地位和民主权利，抓好职工的物质文化和精神文化建设，开展企业精神文明创建活动，提高企业员工的整体素质。第15条 积极带领公司全体职工，努力完成和超额完成上级下达的各项指标和任务。第16条 组织制定落实安全教育培训年度计划。第17条 外出期间，必须明确专人代行经理职权。二、责任追究第18条 未按照有关规定保证单位安全生产所必须的资金投入，致使不具备安全生产条件，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究经理刑事责任；尚不够刑事处罚的
13、，对经理给予撤职处分或罚款处罚。第19条 未履行有关法律、法规规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依造刑法的有关规定追究经理的刑事责任；尚未构成刑事处罚的，给予经理撤职处分或罚款处罚。第20条 在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查期间擅自离职或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依造刑法的有关规定追究刑事责任。对生产事故隐瞒不报的、谎报或者拖延不报的，依造前款规定进行处罚。第21条 未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在生产建设过程中未严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规
14、定标准、规章和技术规范，经理应负直接或领导责任。第22条 单位未按照有关规定设置安全生产管理机构，配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，和专业技术人员，经理负直接责任。第23条 未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，经理应负直接责任。第23条 违反相关法律和安全规程规定，安排不适宜上岗人员从事相关岗位的工作时，经理负直接责任。第25条 未组织编制年度灾害预防与处理计划，或未组织实施的经理负直接责任。第26条 不能够充分保证单位安全、生产所需的人、财、物等资源，影响到安全的，经理负直接责任。第27条 未按照规定主持召开安全生产办公会议，贯彻上级的安全
15、生产指标，分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况的，经理对导致的后果负直接责任。第28条 未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患的，经理负主要责任。第29条 未安排对从业人员进行相关的安全培训，或安排不符合规定要求的人员上岗作业，经理负主要责任。第30条 未建立重大事故应急救援预案，经理负直接责任。第31条 在事故调查处理完毕以后，未按照“四不放过”原则，未根据事故调查处理解决落实对相应责任人处罚的，经理负直接责任。第32条 在事故调查处理、各级组织的安全检查、安全审查中、经理或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒不报
16、真相的，经理负直接责任。第33条 在副经理负直接责任的事故中，经理负领导责任。第34条 决策失误导致他人受伤害或损失的，经理负直接责任；外出期间未明确专人代行经理职权，造成管理空岗的，经理负直接责任。第35条 上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。万得公司党支部书记岗位责任制为进一步加强公司安全 生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实各级领导和有关部门安全生产工作职责，根据中华人民共和国安全生产法、企业安全生产责任体系五落实五到位规定的要求及结合公司安全生产实际，安全生产实行“一岗双责制度” ；落
17、实“党政同责”要求，党支部书记、经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。一、岗位职责1、党支部书记岗位职责第1条 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，坚持四项基本原则，充分调动职工的积极性，大力发展非煤生产，搞好现代化建设，保证企业沿着社会主义方向前进。第2条 认真贯彻执行党的安全生产方针，中华人民共和国安全生产法，和煤矿安全规程，把安全生产工作列入党支部重要议事日程。第3条 关心爱护干部，搞好年轻干部的选拔、培养、使用和教育工作；掌握单位干部和职工的思想动态，及时消除干部职工的不利于安全生产的行为。第4条 负责本公司职工的思想教育，安全法规学习工作，开展党员身边无“三违
18、”、无事故活动，不断增强职工的安全意识，提高自主保安能力；经常深入现场，督促检查本单位的安全生产工作，精神消除事故隐患。第5条 充分发挥党支部、工会、团委在安全生产中的带头作用，以形成齐抓共管的局面。第6条 坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，注重搞好职工的安全教育工作。提高从业人员的安全意识，监督劳动合同的签定和执行，保护从业人员的合法权益。2、党支部书记安全生产工作职责第7条 和经理共同配合建立、健全本单位安全生产责任制； 第8条 和经理共同配合组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 第9条 保证本单位安全生产投入的有效实施； 第10条 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生
19、产安全事故隐患； 第11条 和经理共同配合组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 第12条 及时、如实报告生产安全事故。 第13条 监督检查经理、副经理、技术负责人及其他科室负责人的安全生产责任制的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。经常深入现场检查职工对安全制度的执行情况，发现违章及事故隐患应督促及时处理。第14条 参加安全生产办公会议，贯彻上级的安全生产指标，分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、安排对职工进行安全教育，检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况.第15条 经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患.二、责任追究第16条
20、对单位的安全生产教育和从业人员的思想政治工作负责。第17条 未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在生产建设过程中未严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规定标准、规章和技术规范，书记应负直接或领导责任。第18条 单位未按照有关规定设置安全生产管理机构，配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，和专业技术人员，书记负直接责任。第19条 未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，书记应负直接责任。第20条 未按照有关规定设置安全生产机构、配备工作需要的安全生产人员和装备的，公司书记应负重要责任。第21条 未按照规定参加安
21、全生产办公会议，贯彻上级的安全生产指标，分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、未安排对职工进行安全教育而造成从业人员安全意识淡薄的，决策失误导致他人受伤或损失的，检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况的，书记对导致的后果负直接责任。第22条 未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患的，书记负主要责任。第23条 在经理负直接责任的重大事故中，书记负主要责任或重要责任。第24条 对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给予行政处分、党内处分、经济处罚。万得公司技术主管安全岗位责任制万得公司技术主管是万得公司安全生产
22、技术管理的第一责任者，负责技术管理的工作，技术负责人必须掌握有关安全法律、法规、及相关的专业知识，在工作中尽职尽责切实搞好本单位的资料管理。一、岗位职责1、技术主管岗位职责第1条 在万得公司经理领导下，负责公司的安全技术业务及全面质量管理工作。在生产过程中自纠过程中自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。第2条 贯彻执行煤矿安全规程和有关公司安全生产管理制度。第3条 组织制定安全技术操作规程和有关安全生产管理制度，编制单位的长远技术发展规划、安全技术规范，认真组织研究制订有利于本公司发展的安全管理策略。第4条组织制定安全技术操作规程、安全措施、周期停产计划，协助经理贯彻实施
23、。第5条 组织制定设备的安装、检修、测试及新工艺的实验等安全技术措施，并组织实施。第6条 经常组织专技人员总结和交流工作经验，学习先进技术，推广先进经验，开展“五小革新”活动，积极在单位推广安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备，开展好每年两次的技术比武和安全生产科研攻关，不断提高安全技术管理水平。第7条 抓好技术资料、技术档案工作，开展技术协作等活动，掌握工程技术人员的业务情况，善于发挥专长。第8条 参加安全大检查，按时参加单位的安全生产会议，提出安全技术管理工作的意见；组织编制重大事故应急救援预案，主持安全会议和事故分析会议。第9条 负责单位职工的安全技术培训工作，督促、检查相关部门人员的
24、责任制落实和技术管理工作，定期组织进行评比活动。2、技术主管安全生产工作职责第10条 组织本单位的安全隐患排查工作。第11条 建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制。第12条 组织编制年度灾害预防与处理计划，并组织实施。第13条 经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。第14条 在发生事故调查处理完毕以后，按照“四不放过”原则，根据事故调查处理解决落实对相应责任人进行处罚。第15条 编制岗位责任制和操作规程，技术措施的编制审批。二、责任追究第16条 有以下行为之一的，给予万得公司技术主管警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑
25、事责任：（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业；（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；（三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；（四）拒不执行安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。第17条 单位发生事故，有以下情形之一的，依法给予万得公司技术主管降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照规定及时、如实报告事故的；（二）伪造、故意破坏事故现场的；（三）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。第18条 未及时组织本单位重大事故隐患排查的。第19条 未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任
26、制、岗位人员责任制，技术主管应负直接责任。第20条 违反相关法律和安全规程规定，安排不适宜上岗人员从事相关岗位的工作时，技术主管负直接责任。第21条 未组织编制年度灾害预防与处理计划，或未组织实施的技术主管负直接责任。第22条 未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患的，技术主管负主要责任。第23条 在事故调查处理完毕以后，未按照“四不放过”原则，未根据事故调查处理解决落实对相应责任人处罚的，技术主管负直接责任。第24条 在事故调查处理、各级组织的安全检查、安全审查中、技术主管或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒不报真相的，技术主管负直接责任。第25条 未定期向职工代表
27、大会如实报告安全生产工作的，或故意报告虚假的安全生产工作，矿长负直接责任。第26条 决策失误导致他人受伤害或损失的，技术主管负直接责任；外出期间未明确专人代行技术主管职权，造成管理空岗的，技术主管负直接责任。第27条 对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。 万得公司安全副经理岗位责任制一、岗位职责：1、安全副经理岗位职责第1条 在经理的领导下负责全公司的安全管理工作，是安全生产的主要责任者。第2条 认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。第3条 做好
28、职工的安全生产教育工作，抓好职工的安全生产技术培训和特殊工种的技术培训工作。第4条 审查作业规程，定期组织召开安全生产办公会议。检查、布置、总结安全生产工作。第5条 每月至少组织一次安全大检查，对查出的问题，制定有效措施，及时解决处理。对重大隐患事故有权令其停产，消除隐患，确保安全生产。第6条 发生重大事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，积极向公司领导汇报，启动应急处置程序；事故处理完毕后，要按照“四不放过”的原则，认真分析、总结经验教训，制定防范措施。2、安全副经理安全生产工作职责 第7条 按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，第8条 组织编制年度职业
29、危害防治计划，并组织实施。第9条 充分保证单位安全生产所需的人、财、物等资源安全。第10条 按照规定主持召开安全生产办公会议，贯彻上级的安全生产指标，分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况。第11条 经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患。第12条 做好职工交通安全、消防、应急救援等安全培训学习工作。二、责任追究第13条 有以下行为之一的，给予万得公司安全副经理警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业；（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；（三）对重
30、大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。第14条 单位发生事故，有以下情形之一的，依法给予万得公司安全副经理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照规定及时、如实报告事故的；（二）伪造、故意破坏事故现场的；（三）阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。第15条 在生产过程中未认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上级有关安全工作的指令、规定，或在生产建设过程中未严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规定标准、规章和技术规范，万得公司安全副经理应负直接或领导责任。第1
31、6条 单位未按照有关规定设置安全生产管理机构，配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，和专业技术人员，万得公司安全副经理负直接责任。第17条 未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，万得公司安全副经理应负直接责任。第18条 违反相关法律和安全规程规定，安排不适宜上岗人员从事相关岗位的工作时，万得公司安全副经理负直接责任。第19条 未组织编制年度灾害预防与处理计划，或未组织实施的万得公司安全副经理负直接责任。第20条 不能够充分保证单位安全、生产所需的人、财、物等资源，影响到安全的，万得公司安全副经理负直接责任。第21条 未按照规定主持召开安全生产办公会
32、议，贯彻上级的安全生产指标，分析安全生产中的重大问题和隐患、制定解决的措施、检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况的，万得公司安全副经理对导致的后果负直接责任。第22条 未经常深入现场，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全事故隐患的，万得公司安全副经理负主要责任。第23条 在事故调查处理完毕以后，未按照“四不放过”原则，未根据事故调查处理解决落实对相应责任人处罚的，万得公司安全副经理负直接责任。第24条 在事故调查处理、各级组织的安全检查、安全审查中，万得公司安全副经理或授意相关人员故意弄虚作假、隐瞒不报真相的，万得公司安全副经理负直接责任。第25条 决策失误导致他人受伤害或损失的
33、；外出期间未明确专人代行万得公司安全副经理职权，造成管理空岗的，安全副经理负直接责任第26条 对于上述负直接责任、主要责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。万得公司考核副经理岗位责任制一、岗位职责1、考核副经理岗位职责第1条 认真贯彻执行党的各项方针、路线、政策。第2条 认真贯彻执行国家的各项经济政策和法规。第3条在经理的领导下，全面负责本公司的考核、结算管理工作。 第4条 对全公司考核范围的问题经与经理协商后做出决定，重大问题经公司班子会讨论后实施。 第5条负责公司年度，月度产值利润指标的制定，考核产值利润指标的完成情况。第6条
34、掌握全公司的经济效益情况 ，协调掌握全公司的工资管理和成本管理。 第7条随时掌握和发现考核工作中的问题，督促有关科室和厂队及时解决，负责主持任务指标考核专项会议，查找工作存在的问题，并采取措施解决。 第8条 负责对全公司的生产任务指标和利润指标双项考核。 第9条 认真贯彻落实公司制定的有关政策，完成公司领导交办的各项工作。2、考核副经理安全生产工作职责第10条认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。第11条积极参加安全生产办公会议。积极配合安全副经理开展安全生产工作。第12条积极参加每周一次的安全大检查，对查出的问题，督促厂队制定有效措
35、施，及时解决处理。对重大隐患事故有权令其停产，消除隐患，确保安全生产。第13条做好公司、厂队安全物资计划审核工作，做好用项、数量及用处的考核管理工作。第14条发生重大事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，积极向公司领导汇报，启动应急处置程序；事故处理完毕后，要按照“四不放过”的原则，认真分析、总结经验教训，制定防范措施。 第15条值班期间认真负责，严格按照公司值班管理制度执行。二、责任追究第16条 有以下行为之一的，给予万得公司考核副经理通报批评、罚款处分（一）没有按时保质保量地完成公司布置的工作任务；（二） 没有按时保质保量地完成公司领导布置的临时性工作任务；（三） 没有完成与公司经理签订的安全
36、生产责任书里所承担的各项任务；（四） 所包保科室、厂队的职工人员纪律松懈、工作不细致、不到位，“四个质量”执行不好给公司带来负面影响的。 （五） 对所包保科室和厂队的各项工作督查不力，造成公司人员、财力、物力重大损失的。 第17条 有以下情形之一的，依法给予万得公司考核副经理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业造成重大安全事故的。（二）因个人工作失职造成重大事故的。 万得公司经营副经理岗位责任制一、岗位职责1、经营副经理岗位职责第1条认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律、和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。第
37、2条健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。第3条在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。第4条 审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。第5条 负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。第6条对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。第7条努力拓展业务空间，强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。第8条优化业务流程，加强业务培训，提高工作效率。第9条审核物资采购计划，完善出
38、库入库手续，控制物资消耗指标，保障物资流转安全。第10条 草拟或审核物资采购招标文件及物资购销合同，指导相关的招投标工作。第11条 负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。第12条 监督采购人员做好设备、配件、材料的采购工作。2、经营副经理安全生产工作职责第13条认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。第14条积极参加安全生产办公会议。积极配合安全副经理开展安全生产工作。第15条积极参加每周一次的安全大检查，对查出的问题，督促厂队制定有效措施，及时解决处理。对重大隐
39、患事故有权令其停产，消除隐患，确保安全生产。第16条发生重大事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，积极向公司领导汇报，启动应急处置程序；事故处理完毕后，要按照“四不放过”的原则，认真分析、总结经验教训，制定防范措施。第17条在发生重大事故及紧急事故时及时给予审批划拨资金，用于组织采购急用物资。第18条值班期间认真负责，严格按照公司值班管理制度执行。二、责任追究第19条 有以下行为之一的，给予万得公司经营副经理通报、罚款处分（一）没有按时保质保量地完成公司布置的工作任务；（二） 没有按时保质保量地完成公司领导布置的临时性工作任务；（三） 没有完成与公司经理签订的安全生产责任书里所承担的各项任务；（四） 所包保科室、厂队的职工人员纪律松懈、工作不细致、不到位，“四个质量”执行不好给公司带来负面影响的。 （五） 对所包保科室和厂队的各项工作督查不力，造