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2、况，审核并控制各部办公及事务费用。2017.072018.06XX技术招聘主管全面负责公司人才招聘工作并根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位 需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初 试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见；负责招聘广告的撰写、发布职位需求信息并对招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;总结招聘工作中存在的问题，提出建议并建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作。专业技能：熟悉人力资原管理工作流程，人事招聘、人事培训、业务熔训、持能培训等；办公技能：熟炼使用MS Office / WPS办公软件，尤其指长文字和表格获奖荣营；具有良好的职业道薄，路实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的语言表达能力、人际交往能 动、应变能力、沟通脂力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与致业精神。