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1、重点实验室建设与管理方法第一章总那么第一条为全面贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共 享”的新开展理念，深入推进实施创新驱动开展战略，加强 和规范重点实验室的建设与管理，增强科技创新能力，根据 重点实验室（工程技术研究中心）管理方法有关规定， 结合实际，制定本方法。第二条重点实验室是组织开展基础研究和应用基础研 究，集聚和培养优秀科研人才，开展高水平学术交流，推进 科技成果转化应用，具备先进科研装备条件，能为经济社会 开展提供科技支撑引领和服务的科研机构。第三条重点实验室的主要任务是：（一）集聚整合创新要素。集聚整合依托单位、共建单 位的创新资源，建立和完善有利于自主创新的组织机构、管 理制度
2、和运行机制，成为本领域科技创新要素的集聚基地。（二）培养造就创新人才。注重引进和培养创新人才， 营造有利于创新型人才成长的良好环境，建立一支结构合理 的高水平科技创新人才队伍，成为科技创新的人才高地。（三）组织开展科技创新。针对科技开展前沿与经济、 社会开展中的重大科技和关键、共性技术问题，开展原始创 新、集成创新、协同创新等研发活动，支撑相关领域和行业 技术进步，成为科技创新的先导基地。（四）推进资源开放共享。面向社会实行对外开放，开 展高层次、高水平的科技合作和交流，建立开放基金，加强 公共科技服务功能，为广大科技人员开展科研活动提供条 件，成为科技创新资源的共享基地。第四条市重点实验室建
3、设与管理遵循“优化结构、提升 层次、强化优势、动态管理”的原那么，实行人财物相对独立 的管理机制。第五条市科技局负责组织编制全市重点实验室总体建 设规划，明确布局原那么、优先领域和政策措施等，对重点实 验室进行认定、考核与评价等管理工作。第二章 申报和认定第六条市重点实验室主要支持重点培育开展的战略性 新兴产业和具有优势特色的学科领域，依托高校、科研院所、 医院和行业龙头骨干企业建设。市重点实验室的认定申报原那么上每年组织一次，由市科 技局发布通知。申报市重点实验室应同时具备以下条件：（一）应具备良好的科研实验条件，有相对集中的科研 场地，面积在1000平方米以上，科研仪器设备原值达1000
4、万元以上。（二）拥有高水平的学科、学术带头人和结构合理的科 研队伍，拥有管理能力强的领导班子。专职科技人员应不少于15人，其中副高（含）以上职称或具有博士学位人员比 例不低于总人数的50%（三）具有相对集中的研究方向、科学合理的组织架构 和规范有效的管理运行制度；有明确的目标定位和开展规 划，能发挥学术引领作用，具备承当国家、省级、市级重大 科研任务和参与国际竞争的能力。（四）近三年未发生环保、平安、知识产权以及学术不 端等不良行为。第七条由依托单位填报相关申报材料，经所在县（市、 区）科技管理部门初审并签署意见后向市科技局申报。市直 属科研院所、高等院校、医院可直接向市科技局申报。第八条市重
5、点实验室名称应采用“+核心方向+重点实验 室” （Key Laboratory ofXXX of Jiaxing City） o第九条市科技局按照申报条件对申报材料进行初审。根 据初审结果，组织有关专家进行实地考察和评审。第十条实地考察和评审主要内容包括：（一）考察核实依托单位是否具备建设的基础和条件， 包括现有专职科技人员、设备设施、研发场地和经费投入等;（二）建设目标和研究方向是否明确合理，是否符合经 济社会开展重点，建设方案和主要任务是否切实可行；（三）研究方向的研发能力和技术性创新能力是否处于 市内外先进水平或市内领先水平；（四）组织架构、管理运行机制是否科学合理；（五）依托单位财务状
6、况、保障措施能否保证重点实验 室的可持续运行。第十一条市科技局根据实地考察和评审结果，择优确定 拟认定的市重点实验室名单，经公示无异议后发文予以认 定。第三章 运行和管理第十二条经认定的市重点实验室实行责任期管理制度， 签订责任书，责任期为自认定之日起2年。第十三条市重点实验室及依托单位应根据本研究领域 的开展趋势，结合重点工作，制定切实可行的中长期科技发 展规划与年度工作计划。第十四条市重点实验室要建立健全建设运行管理制度， 制订包括学术委员会章程以及科研、仪器设备、财务、人才、 知识产权、开放基金、平安等方面的管理制度。要加强开放 交流，加强产学研合作，推广与应用创新方法，开展协同创 新，
7、形成创新成果，提供公共科技服务。依托单位要为市重点实验室提供建设和运行所需人才、 资金、设备和场地等必要条件保障，协调解决建设与运行中 的有关问题。第十五条市重点实验室实行主任负责制。主任由依托单 位推荐与聘任，报市科技局备案。人选应是本学科或本领域 的学科带头人，具有良好的职业道德与较强的组织管理和协 调能力，在市重点实验室工作时间每年不少于8个月，年龄 不超过60周岁。每届任期一般为五年。第十六条市重点实验室设立学术委员会，主要负责审议 研究方向、开展规划、工作目标、年度工作计划、重大学术 活动、开放研究课题，提供技术经济咨询等。学术委员会成员由国内外本领域专家组成，一般为7至 9人（单数
8、）组成，其中依托单位人员不超过二分之一。学 术委员会主任及成员由依托单位聘任，报市科技局备案。每 届任期一般为五年，每次换届的调整人数应在三分之一以 上。第十七条实行重大事项报告制度。名称更名、研究方向 变更等，应提出书面报告，提交学术委员会和相关学科专家 论证。由依托单位审核并出具事项变更报告，报市科技局核 准。第十八条建立全过程管理的信息系统，加强对市重点实 验室开展的统计、监测分析和综合评价。各市重点实验室应 及时在信息系统中填报反映其建设、运行和管理等情况。第十九条在市重点实验室完成的专著、论文、软件、数 据库等研究成果均应署实验室的名称。第四章考核与评价第二十条对2年责任期满的市重点
9、实验室，由市科技局 根据责任书内容组织对其进行考核。（一）考核结果分为“优秀、合格、不合格”三类。（二）对考核不合格的，予以黄牌警告并责令其限期整 改，整改后仍不合格的，撤销市重点实验室资格。第二十一条责任期后，每年组织一次绩效评价工作，依 托第三方专业评价机构依据重点实验室绩效评价指标体 系（附件）进行综合评价，并实行优胜劣汰动态管理。（一）评价结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四 类，并公布评价结果；（二）对评价结果为“优秀”的，按照规定给予奖励， 并优先支持申报省重点实验室；（三）对评价结果为“不合格”的，取消其市重点实验 室资格。以后年度符合申报市重点实验室条件的，可重新申 报。第二十二条建立市重点实验室诚信制度与失信处理机 制。提供材料不真实的单位，三年内不得申请认定；已被认 定的，撤销其市重点实验室资格，三年内不得重新申请认定; 对无故不完成责任书任务的，列入科技信用档案。第五章附那么第二十三条本方法自2022年月日起实施，原重点实 验室建设与管理方法（试行）（*号）同时废止。第二十四条本方法由市科技局负责解释。