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1、编号:WD-HT-0808四川省劳动合同（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同十二、劳动争议的解决方法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起6。日内直接向 劳动争议仲裁委员会申请裁。十三、附那么（-）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规 相抵触的,按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各 执一份；（三）
2、本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。十四、其他约定事项甲方（盖章）乙方：法定代表人：签订日期：年一月一日签订日期：年月日鉴证机关：鉴证人：鉴证日期：年月日您可以在此处填写公司名称或地址合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同四川省劳动合同（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直
3、接打印。甲方（用人单位）：性质：地址：乙方（劳动者）：性别年龄文化程度身份证号码家庭住址签约须知1 .甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2 .按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 资格证书的人员中录用。3 .劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动 合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合 同期限在1年以
4、上2年以下的，试用期限不得超过60日;劳动合同 期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4 .终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的 证明书或相关文件。5 .甲方法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行，无需重新签 订劳动合同。6 .社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7 .甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义 务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8 .双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。9 .乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10 .劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合
5、同，建 立劳动关系。一、劳动合同期限(-)双方同意按以下第一种方式确定期限：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同1 .有固定期限：从 年月日起，到一年月日止；.无固定期限：从一年一月一日起；2 .以完成一定的工作为期限；从一年月一日起，到工作任务 完成时止，并以 为工作任务完成的标志。（二）试用期从一年一月一日起，到一年一月一日止。二、工作内容.甲方聘用乙方从事 工作岗位；1 .甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗 位；.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1 .甲方根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康的规定，为 乙方提供必
6、要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康；2 .甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班 的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规 定为其提供劳动保护。四、劳动报酬.试用期内，乙方的月工资报酬为一元；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同1 .试用期满，乙方的月工资报酬为一元；2 .乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核 发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；3 .乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的
7、条件.双方协商一致的；1 .甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；.甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保存劳动关系的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规 已修改，致使劳动合同无法履行的；3 .劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况,致使 劳动合同无法履行的七、劳动合同的终止1 .劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同 即行终止；.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签,另一方不得强迫;合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2 .劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同 手续而形成事实劳动关系的，视
8、为续签劳动合同，甲方应及时与乙方 协商合同期限,办理续签手续；3 .乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动 合同。八、劳动合同解除的条件（-）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或者规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知 乙方解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，
9、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；.甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1 .患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .乙方应征入伍的；.法律法规及规章规定的其他情形。（五）乙方
10、解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：L在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，2 .甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；3 .乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同4 .经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(-)赔偿经济损失甲方有以下情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承当赔偿责 任：1 .甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；.由于甲方制定的劳动合同条款
11、无效的；2 .甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；.违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。乙方有以下情形之一，给甲方经济损失的，应当承当赔偿责任：1 .乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动 合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承当赔偿责任；2 .乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的， 应当依法承当赔偿责任。(二)支付违约金.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；1 .支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不管是否给对方造成经济损失；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同2 .计算方法：十、经济补偿金（-）以下情况解除
12、劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金:1 .甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合 同的；.甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。（二）以下情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿 金：1 .乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的；.乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的；.甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；3 .由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造 成失业的。十一、商业秘密和竞业限制.甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务；1 .有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿 费；.劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。