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1、公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，答复的根本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目的是什么C. 我们怎样才能实现目的D. 我们做得如何2.公共部门人力资源损耗根据损耗发生的缘由，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必需以（ ）为根底。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流淌B. 公共组织之间的人力资源流
2、淌C. 公共组织及非公共组织之间的人力资源流淌D. 非公共组织之间的人力资源流淌5.人力资源的可再生性表达在( )A. 对人力资源的运用或消费事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C. 在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划7.我国公务员职务晋升必需坚持( )。A. 德才兼备、留意实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、同等D. 越
3、级晋升为主、逐级晋升为辅的原则8.关于公共部门公职人员挂职熬炼，下列说法正确的是（ ）。A. 挂职熬炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或遥远或者贫困地区机关B. 挂职熬炼不涉及公务员行政隶属关系的变更C. 挂职熬炼的对象主要是无指导阅历公务员和初任的青年公务员D. 挂职熬炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年9.公共部门人力资源的损耗主要表如今（ ）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗10.20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长形式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长形
4、式C. 斯科特的资本投资确定技术进步形式D. 贝克尔的微观进步形式11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时12.面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素养更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官及考生沟通的互动性13.人力资本的性质主要表达在（ ）。A. 人力资本的消费性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性14.舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有（ ）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的学问、技能、
5、经验、阅历和娴熟程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标记D. 建立了系统的人力资本理论体系15.各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在开展的方向上都指向现代的功绩制B. 在开展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素养要求上，由传统的通才形式向专才形式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡16.人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反应功能C. 教化培训功能D. 管理功能17.用于人力资源需
6、求预料的定性预料法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预料法C. 回来分析法D. 比率分析法18.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表如今（ ）。A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善19.从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为（）A. 物质鼓励B. 外在鼓励C. 精神鼓励D. 内在鼓励20.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业21.工作设计是对组织内的（）进展的设计，以进步工作绩效和实现组织目的A. 工作目的B.
7、 工作内容C. 工作职责D. 工作关系22.工作评估的根本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比拟法D. 点数法23.人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（ ）。A. 人们也是关切友情、敬重、温情这些社会须要的B. 人天生是懒散的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主见采纳物质引诱的方法引迷人及事结合24.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ ）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制25.( )是公职人员职业生涯开场时或任新职时所经验的第一种类型的培训。A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 学问更新培训26.关于无指导小组探讨，下
8、列说法正确的是（ ）。A. 是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法B. 探讨中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力D. 测试者可以更精确地确认自己报考的岗位是否合适自身的各项条件及爱好、意愿和志向27.公共部门人力资源管理必需的根本功能是（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获得C. 人力资源开发D. 人力资源纪律及惩戒28.公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要表达在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同29.根据人力资源理论，人力是指人的劳动实力，包括（ ）。
9、A. 智力B. 技能C. 学问D. 体力30.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒及处分D. 是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为二、推断题（共40道试题，共40分。）1.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法及私营机构是没有质的区分的。A. 错误B. 正确2.德尔菲法主要合适于对人力资源需求的宏观的长期趋势预料，特殊是对于那些缺乏资料的预料有较
10、好的效果。（ ）A. 错误B. 正确3.传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效赐予肯定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓励被称为外在鼓励。（ ）A. 错误B. 正确4.人们把建立在社会人性观假设根底上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）A. 错误B. 正确5.工作分析及工作评估既互相联络，又有所区分。工作分析是绽开工作评估的前提和根底，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延长。（ ）A. 错误B. 正确6.内滋鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力气是最大、最有效的。（ ）A. 错误B. 正确7
11、.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和劝服教化的层面。（ ）A. 错误B. 正确8.用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人尽其才，必需鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A. 错误B. 正确9.对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响因素，确定其行为开展的是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用。（ ）A. 错误B. 正确10.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简单在企业组织中发挥作用。（ ）A. 错误B. 正确11.社会性是人力资源最根本的属性。（ ）A. 错误B. 正确12.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部
12、门人力资本最重要的特征。（ ）A. 错误B. 正确13.现代心理学探讨说明，刚好鼓励的效度为80，滞后鼓励的效度则为70。（ ）A. 错误B. 正确14.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术程度的增长。（ ）A. 错误B. 正确15. 公务员降职的目的是为了合理地运用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择装备相宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（16. A. 错误B. 正确16. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均程度。（ ）A. 错误B. 正确17. 人员继承法为国内外很多组织所采纳，我国党政机关施行的后备干部选拔培育
13、安排是一种比拟典型人员继承法。（ ）A. 错误B. 正确18. 人力资源需求预料是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源安排，进展人力资源开发管理的根底。（ ）A. 错误B. 正确19. 我国公共部门常常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）A. 错误B. 正确20. 须要层次理论最重要的奉献，在于要求管理者必需充分留意工作本身对员工的价值和鼓励作用。（ ）A. 错误B. 正确21. 公共部门内部的生态环境确定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）A. 错误B. 正确22. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但进步人口质量是关键。（ ）A. 错误B. 正确23.
14、从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，始终没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）A. 错误B. 正确24. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担当该职位的公务员本人。（ ）A. 错误B. 正确25. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确26. 到20世纪70年头，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源管理现代化的标记之一，并被认为是人力资源管理最根本的职能。（ ）A. 错误B. 正确27. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）A. 错误B. 正确28.
15、理解员工的须要是什么是应用强化理论对员工进展鼓励的一个重要前提。（ ）A. 错误B. 正确29. 无指导小组探讨，是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）A. 错误B. 正确30. 能岗匹配原则是任何组织进展人力资源招募及选录过程中必需遵循的黄金法则。（ ）A. 错误B. 正确31.权利是公共部门进展鼓励的有效方法。权利鼓励就是要向公务人员适当分权，而不能对权利进展制约。（ ）A. 错误B. 正确32. 在由环境、价值及制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值确定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（
16、）A. 错误B. 正确33. 品位分类的最大特点是因事设岗。（ ）A. 错误B. 正确34. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任实力。（ ）A. 错误B. 正确35. 访谈法不能单独运用，只合适及其他方法结合运用。（ ）A. 错误B. 正确36. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）A. 错误B. 正确37. 部内培训的最大优点在于针对性较强、简单施行，也比拟简单获得实效。（ ）A. 错误B. 正确38. 公共部门人力资源管理开展须要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A. 错误B. 正确39. 人力资本理论认为教化是人力资本的核心。（ ）A. 错误B. 正确40. 调配功能是人力资源市场的根本功能。（ ）A. 错误B. 正确