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1、组织行为学_在线作业_5一、单选题1.(5分)美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人及其他成员关系的方法社会测量法。 A. 彼得圣吉 B. 莫里诺 C. 彼得德鲁克 D. 马斯洛 纠错得分： 5 学问点： 5.2 指导行为理论 绽开解析答案 B解析 2.(5分)“经济人”假设认为多数人天生是懒散的，他们工作是为了满意其生理及平安须要，他们尽量躲避工作，不愿担当责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目的及组织目的总是相冲突的。因此认为相应的管理方法应当是（ ）。 A. 关切人、爱护人、致力于建立融洽的人际关系 B. 采纳集体嘉奖，鼓励沟通及沟通 C. 扶植人们克制自我实现过程中遇到的障碍 D.
2、必需用强迫方法迫使其为组织目的去工作，用金钱和地位刺激他们 纠错得分： 5 学问点： 2.1 特性假设理论 绽开解析答案 D解析 3.(5分)人际心理关系形成的根底是（）。 A. 人们的政治法律观念 B. 人们的宗教道德观念 C. 人们的干脆血缘关系 D. 人们的干脆感情互相作用 纠错得分： 5 学问点： 4.1 人际关系概述 绽开解析答案 D解析 4.(5分)不属于看法的构成要素的是（）。 A. 情感 B. 意向 C. 认知 D. 动机 纠错得分： 5 学问点： 3.2 群体动力 绽开解析答案 D解析 5.(5分)不属于美国耶鲁高校奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。 A. 生存须要 B.
3、互相关系须要 C. 成长须要 D. 开展须要 纠错得分： 5 学问点： 7.2 组织文化 绽开解析答案 D解析 6.(5分)组织行为学探讨的目的不包括（）。 A. 说明 B. 预料 C. 干预 D. 限制 纠错得分： 5 学问点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 绽开解析答案 C解析 7.(5分)关于特性的特点阐述错误的是（）。 A. 自然性和社会性的统一 B. 稳定性和可变性的统一 C. 共同性及特别性的统一 D. 主观性和客观性的统一 纠错得分： 5 学问点： 2.2 特性心理及工作支配 绽开解析答案 D解析 8.(5分)关于实力差异运用原则的阐述错误的是（）。 A. 合理支配原则 B
4、. 实力互补原则 C. 理论联络实际原则 D. 实力阈限原则 纠错得分： 5 学问点： 2.2 特性心理及工作支配 绽开解析答案 C解析 9.(5分)不属于组织文化层面的是（）。 A. 制度层 B. 文化层 C. 精神层 D. 物质层 纠错得分： 5 学问点： 7.2 组织文化 绽开解析答案 B解析 10.(5分)韦伯将社会所承受的权利分为三种，其中不属于这个范围的是（）。 A. 传统根底 B. 神受根底 C. 合理根底 D. 理性根底 纠错得分： 5 学问点： 7.1 组织构造及设计 绽开解析答案 D解析 11.(5分)不属于古典组织管理理论的是（）。 A. 亨利法约尔的一般管理理论 B.
5、马克斯韦伯的科层组织理论 C. 马斯洛的须要层次理论 D. 泰勒的科学管理理论 纠错得分： 5 学问点： 1.2 组织行为学的开展历史 绽开解析答案 C解析 12.(5分)美国闻名职业指导专家约翰霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。 A. 现实型和调研型 B. 艺术型和社会型 C. 企业型和常规型 D. 利己型和利他型 纠错得分： 5 学问点： 2.2 特性心理及工作支配 绽开解析答案 D解析 13.(5分)关于人际关系对组织开展的影响阐述错误的是（）。 A. 影响员工的华蜜感 B. 影响组织成员的心理安康 C. 影响员工的行为 D. 影响信息的交换 纠错得分： 5
6、 学问点： 5.1 指导及指导者素养 绽开解析答案 D解析 二、多选题1.(5分)组织是人们为了肯定的目的，组织成员依据肯定的方式互相合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ ）三个根本条件。 A. 组织是人组成的集合 B. 组织的目的是实现某种目的 C. 组织通过专业分工及协调实现组织目的 D. 组织要适应环境的改变 纠错得分： 5 学问点： 组织行为学 绽开解析答案 A,B,C解析 2.(5分)企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下（ ）三局部组成。 A. 视觉识别 B. 行为识别 C. 公共关系 D. 理念识别 E. 精神道德识别 纠错得分： 5 学问点： 组织
7、行为学 绽开解析答案 D,B,A解析 3.(5分)组织行为学的探讨对象包括哪三层含义？（ ） A. 组织中的群体行为 B. 组织行为学的目的是实现组织的目的 C. 探讨人的行为的规律性 D. 组织中的个体行为 E. 探讨肯定组织环境下人及群体行为的规律 纠错得分： 5 学问点： 1.1 什么是组织行为学 绽开解析答案 B,C,E解析 4.(5分)冲突的来源主要有（ ）。 A. 个人因素(个人行为因素) B. 鼓励因素 C. 沟通因素 D. 群体因素 E. 构造因素 纠错得分： 5 学问点： 组织行为学 绽开解析答案 C,E,A解析 5.(5分)指导者现代性的内容包括（ ）。 A. 开放观念 B
8、. 竞争意识 C. 法制意识 D. 责任观念 E. 科技观念 纠错得分： 5 学问点： 组织行为学 绽开解析答案 A,E,B,C,D解析 6.(5分)依据强化理论，组织管理理论中施行强化要遵守以下（ ）原则。 A. 目的设置要一步到位，以强化最终目的为主 B. 依据不同须要，实行不同强化措施 C. 嘉奖及惩处相结合 D. 刚好强化的原则 E. 以奖为主，以罚为辅 纠错得分： 5 学问点： 组织行为学 绽开解析答案 C,E,D,B解析 7.(5分)合理的组织目的的设置应具有的特征是（）。 A. 一样性 B. 可操作性 C. 可行性 D. 协调性 E. 适应性 纠错得分： 5 学问点： 组织行为学 绽开解析答案 A,D,E,C,B解析 下一页考试成果100 分