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1、2022年专卖店、超市、商场员工聘用合同甲 方：_乙 方：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方同等自愿，协商一样下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止，试用期个月。二、工作内容1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前必需交元保证金。三、工作时间和休息休假：1、甲方支配乙方实行8小时工作制。2、在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。3、因经营须要，经与乙方协商可支配乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四、劳动酬劳：
2、1、甲方的工资制度和安排形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资安排方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额%。五、劳动纪律和条件1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。3、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经教化和一般行政处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危急。六、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）代表人：姓名：电话：电话：地址：身份证复印：签订合同日期：年月日