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1、企业应对新劳动合同法的12个策略100分答案测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在工作当中，最容易出现的歧视是： A 种族歧视 B 性别歧视 C 学历歧视 D 信仰歧视 正确答案： B2. 无固定期限合同带给企业的最大问题是： A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题 正确答案： A3. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于劳动合同法的问题 正确答案： C4. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： A 法定代表人 B 工资报酬的具
2、体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B5. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D6. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C7. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B8. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： A 学历歧视 B 性别歧视 C 职称歧视 D
3、成绩歧视 正确答案： B9. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权 正确答案： C10. 企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化 正确答案： D11. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D12. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址 正确答案： A13. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月 正确答案： D14. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D15. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 正确答案： B窗体底端请稍侯.恭喜您，您获得了93.3分，已通过考试。 同时您已获得课程学分6学分！ 4 / 4