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1、劳动合同书编号：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 注册地址_ 经营地址_ 第二条乙方_ 性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）电子邮箱地址：_紧急联系人：_ 关系：_紧急联系人电话： _ 紧急联系人地址：_二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为_个月，_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_
2、个月。三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意在被聘用期间根据甲方工作需要，担任_岗位工作。 第五条乙方应当符合甲方的录用条件，能胜任甲方安排的岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成相应的工作数量，并达到规定的质量标准。甲方根据经营变化、工作需要，可以对乙方的工作岗位和工作内容进行进行调整，乙方应同意上述调整。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方分配乙方合理的工作任务，原则上不提倡加班，如乙方无法按时完成指定任务，需要加班由乙方自行解决。若工作和生产需要加班的，在不损害乙方身体健康的前提下，可以安排乙方加班。乙方有权按公司加班规定获得加班补偿或安排补休，具体参见公司公
3、布的各项管理规章制度。第七条乙方享有国家法律规定的法定假日即各种带薪假期，乙方可享有带薪的婚假和产假，具体办法参见员工手册及公司公布的各项管理规章制度。五、劳动报酬第八条甲方以货币形式支付乙方工资。乙方在试用期期间的基本工资为_元（税前），试用期满后基本工资为_元（税前）,并根据乙方从事岗位，发放相应绩效奖金或岗位补贴。工资于每月 日前向乙方支付上月工资，乙方应独立负担缴纳个人所得税，由甲方在每月工资中代扣代缴。工资计算方法参见甲方公司公布的各项管理规章制度。在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作需要以及考核结果等调整乙方的工作岗位和工资。如低于所在地同年度最低工资标准
4、的，按国家和所在地规定执行。第九条甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方工作所在地同年度最低工资标准。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和工作所在地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，社保费乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移保险手续。乙方应按照甲方要求提供合法证件，无法提供完整证件或提供虚假证件的，不予办理保险事宜或导致无法办理保险事宜的，因此带来的一切法律后果由乙方自行承担。第十一条乙方患病或非因工负伤需请长假，及其享受的医疗待遇，参照法律相关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定
5、执行。第十三条乙方在应聘前已患有疾病，或者隐瞒自身疾病，并及甲方所聘岗位要求的健康条件不符的，视为乙方严重违反公司规章制度，由此发生的一切费用及一切后果，由乙方自行承担，并且甲方有权解除合同，并不支付任何补偿。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同依照中华人民共和国劳动
6、合同法和国家及有关规定执行。第十七条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，以实际发生为准。第十八条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条：公司经营情况发生变化，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条：甲、乙双方均可向对方提出解除合同或终止劳动合同的要求，但乙方须按规定办理有关辞职、工作移交，财物归还等手续后，方能离开岗位及离开公司。第二十一条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付任何经济补偿：1、试用期内，被证实不符合录用条件的；2、提供虚假材料（包含但不限于离职证明、身份证明、户
7、籍证明、学历证明、资格证明、体检证明、社保信息等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未及前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务未声明的）；3、严重违反劳动纪律或甲方公司公布的各项管理规章制度及所签订的其他协议的；4、工作中严重失职、弄虚作假、营私舞弊，或泄露甲方商业秘密、其他需要保密的信息，对甲方利益造成重大损害的（“重大损害”指给公司造成经济损失达 伍佰 元或名誉损失的）；5、涉嫌违法犯罪，被依法立案调查的；6、乙方在岗期间连续旷工贰天，或30日内累计旷工叁天的；7、乙方同时及其他用人单位建立劳动关系、从事第二职业或自行经营相同
8、或相似的业务的；8、法律、行政法规规定的其他情形；第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，可为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第二十三条在本合同解除或终止时，乙方应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产和资料，包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及管理、经营和产品的所有文件、软件程序、档案、记录、数据、报表、图纸原件及复印件、复制副本；（2）甲方客户以及其他联系单位和个人的名单、资料；（3）甲方所有的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂
9、时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，甲方仍有权继续追偿。九、劳动纪律第二十四条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并认同公司的经营理念，经营方针和价值观念，服从分配，积极工作，保证完成交付的各项工作任务，如违章违纪，甲方可按有关规定对乙方予以处罚，直至解除劳动关系。乙方违反法律规定或合同约定离职、或违反甲方各项规章制度、协议被甲方辞退的，甲方可以要求乙方赔偿下列费用中的一项直至全部：1、招收录用费：指甲方为招收录用乙方所发生的调档、进城或代支清
10、偿的有关费用；2、培训费：指乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，其标准按双方签定的培训合同执行，培训费由人力资源部门确定；3、因乙方原因给甲方造成的经济损失；4、国家法律、法规和规章规定的其它赔偿费用：5、乙方同意甲方可以从任何未支付的工资、补偿金或其他费用中直接予以扣除上述费用。第二十五条：甲方制定的各项规章制度以及及乙方签订的其他协议是本合同的附件，及本合同具有同等法律效率，乙方必须遵守该约定的行为规范。第二十六条：保密条款1、乙方在甲方工作期间，对甲方的工资、薪金结构及工作中涉及到的信息资料、软件程序、商业机密负有保密义务。2、乙方不论因任何原因解除或终止劳动合同时，应立
11、即归还从甲方得到的所有公司文件、设备及其他财产，包括乙方所掌握的甲方的信息资料、软件程序、合同文书、财务报表、数据等。3、乙方特别同意在本合同解除或终止后继续担此条款规定的保密义务。4、如果乙方违反了本条的规定，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方将有权立即采取适当的措施，乙方应积极配合甲方决定的措施采取相应的行动以防止保密信息的进一步泄露和损失的进一步扩大；此外，乙方应对甲方蒙受的一切损失承担赔偿责任，赔偿甲方损失；并且甲方有权随时解除及乙方的劳动合同。第二十七条：乙方从试用期开始，不得在外兼职或受聘于其他公司，如遇乙方在外兼职或受聘于其他公司，给甲方造成损失（包括直接、间接的经济损失达伍佰
12、元或名誉损失）或重大影响的；或经甲方指出后没有及时改正的（甲方通知后贰日内未改正的），视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并不支付任何经济补偿。十、劳动争议处理及其它第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条 甲乙双方同意以本合同记载的家庭地址（或在渝居住地或户口地址）、联系方式、电子邮箱地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址或该电子邮箱均视为对另外一方的有效送达。任何一方联系方式有变更的，必须以书面形式通知
13、另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。 乙方同意“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代领、签收相关文书的权限。乙方违反提前一个月书面通知解除劳动关系、擅自离职或未办理交接手续，给甲方造成任何经济损失，依照公司公布的各项管理规章制度约定应承担的赔偿责任。第三十条 本合同未尽事宜或及今后国家、所在地有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方:法定代表人：或委托代理人：（签字或盖章）日期： 日期：合同附件甲方部分规章制度确认书 乙方在签订本劳动前已仔细阅读、认真学习及认可员工手册、 ，并承诺遵守甲方的各项规章制度，同意依照制度享有规定的所有权利以及履行制度规定的所有义务。 员工本人(签名) 年 月 日5 / 6