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1、个人聘用合同格式个人聘用合同格式聘用合同甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同期限，不得超过国家规定退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。第
2、二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位有
3、关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位有关规定，调整乙方工资。3.乙方享受规定福利待遇。4.乙方享受国家规定法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定医生证明，乙方在一个合同期(_年
4、或_学年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定医院就诊医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守，旷职_天，扣发_天工资，情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。第八条聘用合同变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，
5、双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。聘用合同甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方根据
6、国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同期限，不得超过国家规定退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1.甲方根
7、据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位有关规定，调整
8、乙方工资。3.乙方享受规定福利待遇。4.乙方享受国家规定法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未
9、解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定医院就诊医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守，旷职_天，扣发_天工资，情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。第八条聘用合同变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。2.聘用合同
10、期满或者双方约定合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。6.有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲
11、方另行安排适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使已签订聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议;(4)乙方不履行聘用合同。7.有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定医疗期内;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(3)法律、法规规定其他情形。8.有下列情形之一，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济补偿，最多不超过十二个月。