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1、编号 劳 动 合 同 书（以完成一定工作任务为期限）甲方（用人单位）名称： 住所： 性质： 法定代表人（法定代表人的委托人）： 电子邮件地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址（本地址用于本合同的相关通信，若有变更，乙方应在变更后5日内通知甲方）： 居民身份证号码： 项目名称： 姓 名性 别民 族照 片出生年月籍 贯婚姻状况学 历所学专业健康状况政治面貌技术职称评定时间身份证号参加工作时间户 籍所在地联系地址住宅电话手机电子邮件邮编是否曾及中南院或相关单位签订过劳动合同，签订时段是否有重大伤病、疾病、精神病、传染病、遗传病、慢性病、职业病史本人简历起止年月工作（学习）时间职务
2、/岗位家庭成员关 系姓 名单 位职务联系电话已缴纳社会保险情况类型基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险存档单位是否还在继续缴纳其他情况是否还及其它单位存在劳动关系是否其它需说明的事项：有无参加“法轮功”或其他非法组织有无本人所填写的内容完全属实，如因提供虚假情况或资料所引起的一切责任及后果(包括但不限于因此给用人单位造成损失所承担的赔偿责任），均由本人承担。本人确认，上述电子邮件地址为本人的电子邮件送达地址，用人单位以E-mail方式向本人发送文书，视为送达；上述联系地址为本人的邮寄送达地址，用人单位以EMS或挂号信邮寄至该地址，视为送达。 填写人： 日期： 年 月 日本表由乙方按
3、照其真实情况亲笔、如实填写。6 / 6甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以完成一定的工作任务为期限形式确定本合同期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，乙方的工作内容是 。乙方的工作地点为 。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更劳动合同办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。第三条 乙方在甲方工作期间，必须严格执行甲方所
4、制定的规章制度，认真履行自己的工作职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行下列 (2) 项工时制。（1） 标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。（2） 综合计算工时工作制，按 月 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间及法定标准工作时间基本相同。（3） 不定时工作制，采用弹性工作时间的工作和休息方式。四、劳动报酬第五条 乙方在甲方工作期间的劳动报酬每月（税前）为下列 (1) 项。（1）基本工资为 1265 元人民币/月，岗位工资为 元
5、人民币/月，工地现场补贴(含加班费、其他补助等根据考勤发放) 为 元人民币/天。 。（2）基本工资为 元人民币/天，岗位工资为 元人民币/天，工地现场补贴为 元人民币/天，每月工资按乙方在甲方提供的劳动天数计算。其他补贴及费用由甲乙双方根据甲方的规章制度协商确定。第六条 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则乙方的劳动报酬按新的工资标准确定，并签订变更协议。第七条 第五条所指工资均系税前标准，乙方个人收入所得税由乙方承担，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条 甲方以现金形式按月支付乙方劳动报酬。甲方每月 日将乙方上月实际报酬汇入银行，银行按其支付流程将报酬汇进乙方账户，如遇节假日或休息
6、日，发薪日期应提前在最近的工作日。第九条 实行综合计算工时工作制时，采用集中工作、集中休息和补休的方式，工作日正好是周休息日的，属于正常上班；工作日正好是法定节假日的，依照劳动法第四十四条第（三）项规定支付乙方加班工资。乙方自动放弃集中休假或补休，导致其实际工作时间超出法定工作时间的不发放加班工资。实行不定时工作制时，其休假方式根据岗位情况由甲乙双方协商确定。五、社会保险第十条 甲方不承担乙方社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动工具和防护用品。第十二条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家法律法规和甲方制定的全部安全
7、操作规章制度。七、专项培训第十三条 合同期间乙方接受甲方提供专项费用进行的专业技术培训的，则乙方及甲方的权利义务关系由双方另行订立的培训协议约定。八、保密约定第十四条 本合同期内或本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利；不得将甲方的规章制度、工程资料、技术方案及相关管理资料的纸质或电子文件泄露给第三方。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方要求变更合同的，应将变更要求通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方有权解除劳动合同。第十六
8、条 乙方需解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 甲方不按本协议规定支付劳动报酬的；（3） 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；第十八条 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本劳动合同，因乙方过错，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任：（1）试用期发现不具备聘用条件的或不能胜任岗位职责的；（2）以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，隐瞒重大伤病、疾病、精神病、传染病、遗传病、慢性病、职业
9、病史的或其它重大事项的，制造虚假学历和资质证书的；（3）严重违反甲方的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（9）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；（10）法律规定解除劳动合同的其它情况。十、其他约定第十九
10、条 甲乙双方其他约定的条款： 乙方在劳动合同解除或终止之日三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：乙方负责保管的文件、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备等。乙方未按照本合同约定的履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 十一、其他事项第二十条 本合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。如有争议，协商未果的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第二十一条 本合同一式三份，其中甲方二份，乙方一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人或(主要负责人)：(签名) 年 月 日 年 月 日