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1、2021中级经济师人力资源管理备考练习试题(4)一、单项选择题5.及物质资产不同，人力资产的所有者是，人力资本投资的最大获益者是。A.社会，员工B.员工，企业C.企业，社会D.员工，员工7.以下关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的选项是。A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是鼓励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用本钱领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略10.在大卫乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的。A.人员、日常操作B.人员、未来战略C.过程、未来战略D.过程
2、、日常操作16. 关于人力资源指数的表述，错误的选项是。A.由美国学者舒斯特教授提出B.由15项因素综合而成C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况二、多项选择题7.以下关于传统的人力资源管理及战略性人力资源管理的表述正确的有。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于及内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于本钱中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体
3、的8.人力资源管理者的直线职能包括。A.训练员工掌握新的技能B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作一、单项选择题1答案 B解析 参见教材P552答案 A解析 参见教材P553答案 D解析 参见教材P564答案 C解析 参见教材P575答案 D解析 参见教材P576答案 B解析 参见教材P587答案 A解析 采用聚焦战略的关键因素是培训和保证顾客满意。参见教材P608答案 D解析 参见教材P
4、629答案 B解析 参见教材P6310答案 C解析 参见教材P63图4-211答案 C解析 参见教材P6412答案 A解析 参见教材P6413答案 D解析 参见教材P67续表4-214答案 B解析 参见教材P67-6815答案 D解析 参见教材P7016答案 C解析 参见教材P70二、多项选择题1答案 ABDE解析 参见教材P562答案 BCDE解析 参见教材P573答案 ACDE解析 参见教材P574答案 BD解析 参见教材P585答案 ACDE解析 参见教材P586答案 AE解析 参见教材P597答案 ABDE解析 参见教材P61表4-18答案 DE解析 参见教材P65-669答案 ABC
5、解析 参见教材P67续表4-210答案 ABCD解析 参见教材P702021中级经济师人力资源管理备考练习试题(5)一、单项选择题 1.以下关于人力资源规划的表述错误的选项是。 A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源方案 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 2.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或缺乏 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反响 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供给及特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 3.人力资源规划及组织的开展战
6、略之间存在着的关系。 A.双向互动 B.单向引导 C.正比 D.反比 4.人力资源规划往往要求组织中的局部甚至全部重要工作重新进展分析和界定，对工作乃至整个组织进展重新设计，并对相应的人力资源进展新的规划。这表达的是人力资源规划及的关系。 A.培训和开发 B.工作分析及工作设计 C.绩效考核 D.薪酬福利 5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是。 A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标 6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指。 A.人力资源规划 B.年度人力资源方案 C.战
7、术性人力资源方案 D.战略性人力资源规划 7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的。 A.晋升规划 B.补充规划 C.继任规划 D.配备规划 8.对职业规划的表述错误的选项是。 A.脱离组织需要的个人职业开展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情 D.可以把满足个人成长开展的需求及组织的开展对人的需求严密结合起来 9.人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标及战略分析；供需匹配；执行方案及实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的选项是。 A.B.C.D.10.在制定人力资源规划的准备工作
8、中首先对进展分析和调研。 A.人员需求预测 B.人员供给预测 C.组织的战略目标 D.人力资源信息 11.制定企业战略HRP不属于的职责。 A.高级管理者 B.人力资源部门 C.其他职能部门经理 D.相关专家 12.人力资源需求预测程序的第一步是。 A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况 13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣名教授。 A.50 B.5 C.550 D.505
9、 14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.时间序列分析法 15.以下方法中适用于短期预测，对组织规模较小、构造简单和开展均衡稳定的企业比拟有用的是。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.主观判断法 16.德尔菲法的特点不包括。 A.匿名进展 B.吸取和综合了众多专家的意见 C.采用集体讨论的方式 D.采取多轮预测的方法 17.是一种岗位延续方案，用以了解潜在的人员变动。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法 18.某企业人力资源供给情况如下表，
10、期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 职务人员调动概率高层领导部门领导业务主管业务员离职高层领导 部门领导 业务主管 业务员 下一年预计业务员将减少人。 A.24 B.32 C.50 D.56 19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间 20.以下人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是。 A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员 21.人力资源信息系统的根本职能不包括。 A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人
11、事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息 22.独立型的人力资源系统是指。 A.将所有的控制权及责任集中设置在一个节点上 B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C.既有一个中心装置还有多个及中心装置相连或彼此相连的节点 D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 二、多项选择题 1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了。 A.内容 B.目标 C.范围 D.原那么 E.方法 2.人力资源规划的意义表达在。 A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织开展战略的制定 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助
12、于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化 3.战术性人力资源方案常常是战略性方案的。 A.扩展化 B.综合化 C.专业化 D.详细化 E.具体化 4.战术性人力资源方案的内容一般包括。 A.补充规划 B.继任规划 C.开展规划 D.配备规划 E.培训开发规划 5.影响人力资源规划的外部因素有。 A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化 6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有。 A.有关各部门之间信息交流的难易程度 B.是否存在关键能力短缺问题 C.人力资源规划在决策者心目中的价值 D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题 E.决
13、策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度 7.人力资源规划的动态性主要表现在。 A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性 8.以下属于人力资源需求预测定量预测法的是。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法 9.以下关于人力资源定性预测方法的表述正确的有。 A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法又被称做统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲
14、法 E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力 10.为使德尔菲法奏效，应注意的原那么有。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 11.以下属于企业内部人力资源供给预测方法的是。 A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测 12.对于地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有。 A.公司所能及范围内的人口密度 B.不断变化的教育模式所带来的影响 C.本地区、本行业的规模和成熟度 D.当地的失业水平 E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 13.当人
15、力资源出现构造性失衡时，可以采取的平衡措施有。 A.对充裕员工实行培训 B.进展针对性的专门培训 C.进展人员内部的重新配置 D.提前退休 E.进展人员置换 一、单项选择题 1答案B解析参见教材P732答案D解析选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P733答案A解析参见教材P744答案B解析参见教材P745答案C解析参见教材P756答案D解析参见教材P757答案D解析参见教材P768答案A解析参见教材P769答案B解析参见教材P777810答案C解析参见教材P7711答案C解析参见教材P79表5-112答案D解析参见教材P8013答案A解析根据比率分析法可知该大学学生及教授的比率
16、为10000：500，即为20：1，说明每20名学生需要1名教授。如果明年预期增加1000名学生，那么需另外雇佣1000/20=50名教授。参见教材P8114答案B解析参见教材P8115答案D解析参见教材P8216答案C解析参见教材P8217答案C解析参见教材P8318答案C解析 职务期初人员数量高层领导部门领导业务主管业务员离职高层领导40328部门领导8085616业务主管120696612业务员1602410432预计的人员供给量406212011068通过上表可知预计业务员人数为110人，期初业务员人数为160人，所以减少了160-110=50人。参见教材P8485。19答案B解析参见
17、教材P8520答案A解析参见教材P86表5-421答案A解析参见教材P8822答案D解析参见教材P88二、多项选择题 1答案BDE解析参见教材P732答案ABC解析参见教材P743答案CE解析参见教材P754答案ABDE解析参见教材P75-765答案BCD解析参见教材P766答案ACE解析选BD属于人力资源规划步骤中“供需匹配这一环节要考虑的问题。参见教材P787答案ACDE解析参见教材P798答案BCE解析参见教材P819答案ACD解析参见教材P8210答案BCD解析参见教材P8311答案ABC解析参见教材P83-8412答案ADE解析参见教材P8513答案BCE解析参见教材P8614答案A
18、BCE解析参见教材P892021中级经济师人力资源管理备考练习试题(6)一、单项选择题15.工作特性模型关于鼓励潜能分数MPS的计算公式正确的选项是。A.MPS =技能多样性任务完整性任务重要性3工作自主性反响度B.MPS =工作自主性任务完整性任务重要性3技能多样性反响度C.MPS =技能多样性工作自主性任务重要性3任务完整性反响度D.MPS =技能多样性任务完整性工作自主性3任务重要性反响度二、多项选择题4.在工作分析中，属于高层管理者明确的是。A.工作分析的目标是什么B.是否了解工作分析的必要性C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合D.实施工作分析的流程是什么E.将要花费多少时间、金钱和
19、人力一、单项选择题1答案 D解析 参见教材P942答案 B解析 参见教材P953答案 A解析 参见教材P94-954答案 C解析 参见教材P955答案 A解析 参见教材P966答案 D解析 参见教材P967答案 B解析 参见教材P978答案 D解析 参见教材P979答案 C解析 参见教材P9810答案 D解析 参见教材P9811答案 B解析 参见教材P9812答案 A解析 参见教材P9913答案 B解析 参见教材P9914答案 C解析 参见教材P10015答案 A解析 参见教材P10116答案 D解析 参见教材P10217答案 C解析 参见教材P10218答案 B解析 参见教材P10219答案
20、 A解析 参见教材P102-10320答案 D解析 参见教材P10321答案 A解析 参见教材P103二、多项选择题1答案 CDE解析 选项AB属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材P942答案 ABC解析 参见教材P963答案 BCDE解析 选项A属于以人为根底的系统性工作分析方法。参见教材P974答案 ADE解析 参见教材P985答案 ABDE解析 参见教材P98-996答案 BCDE解析 参见教材P997答案 ACDE解析 参见教材P99-1008答案 BCE解析 参见教材P99-1009答案 ABCD解析 参见教材P10010答案 ABE解析 参见教材P10011答案 ABDE解析 参见教材P10212答案 ABCE解析 参见教材P10213答案 ABCD解析 参见教材P104