《临时工考核方案(2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工考核方案(2页).doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-XX县交通运输局合同工绩效考核实施方案一、指导思想为激励合同工工作热情，提高工作效率，本着公平、公正、公开的原则，对合同工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价，注重平时考核，注重思想品德和工作业绩，逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩作为绩效工资发放和续聘的依据。二、成立考核领导小组组长： 副组长： 成员： 三、考核对象聘用的四个专业技术人员。四、考核细则采取考核与考试相结合的方式进行，考核占50分，考试占50分。（一）考核细则（50分）平时考核主要从以下方面考虑：思想品德、工作能力、工作量与出勤、工作成绩等。1、考核领导小组综合评价，权重占30分。分以下三个方面：（1）、思想品德
2、（10分）。遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业，团结同事，虚心学习。（2）、工作能力（10分）。业务熟练，能独立工作，按时完成工作。（3）、工作业绩（10分）。成绩突出，受到表扬，满工作量，完成领导交办任务。2、技术人员互评，权重10分。每季度评价一次，由团队内部技术员本着公平、公正的原则相互评价。3、出勤，权重10分。无故迟到、早退一次扣2分，无故旷工扣5分，扣完10分为止。（二）考试细则（50分）由单位出题进行考试。四、目标绩效每月从四位聘用人员的工资中扣500元作为激励工资，所扣工资作为四位聘用人员的年终绩效工资，年终绩效工资分一等、二等和三等。五、对有下列情形的，给予“辞退”处理（一）连续两次考核排名倒数第一的。（二）考试列最后一名的。二0一二年五月十五日-第 2 页-