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1、合同编号:_劳动合同书1甲 方:乙 方:办公地址:身份证号:法人代表:居住地址:联系电话:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙 双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同(以下简称合同,共同 遵守本合同所列条款。一、合同的类型及期限第一条 甲、乙双方协商确定,采取下列第 _种形式确定劳动合同类型及期限:A. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。B. 无固定期限:自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。C. 以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间及合同约定
2、时间不一致的,以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期第三条 甲乙双方约定试用期,采取下列第 _种形式:A. 无试用期。B. 试用期为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内, 乙方被证明不符合录用条件的, 甲方有权随时解除劳动合同。 不符合录用条件包括:(一 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;(二 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;(三 乙方在试用期内请假天数超过 5天或者迟到早退超过 6次的;(四 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;(五 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;第四条 录用条件为:甲方对外公布的招聘条件
3、及入职后确认的“岗位说明书”。三、工作内容及工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作 (职位 。第六条 乙方的工作地点为 。第七条 根据甲方的工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以变更第六条约定工作地点。第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许, 乙方不得在其他单位兼职。第九条 甲方因工作需要,依据乙方的专业技术、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报 酬的,应协商一致,但以下情况除外:A. 甲方因经营服务需要,产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位 时,乙方应予接受;B. 甲方确因经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工
4、作,工作期限由双方协商确定;C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标,不能胜任现有工作的。第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位,按变更合同办理,双方签名或签单确认的协议或通知 书作为本合同的附件。四、工作时间及休息时间第十一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:A. 标准工时制;B. 不定时工作制;C. 综合计算工时工作制。第十二条 乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排;甲方 按法律法规适当安排调休补休或支付加班费,以保证乙方合法权益。第十四条 乙方超出正常工作
5、时间上班或双休日 (周六、日 上班或法定节假日上班须征得甲方确认同 意,否则不视为加班。五、规章制度及劳动纪律第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方 应严格遵守。第十七条 乙方不得从事其他任何及甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识 产权。第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予 纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十九条 甲方根据法律法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合
6、本公司实际和乙方的工作岗位,确 定乙方的工资水平。第二十条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以人民币形式足额支付乙方工资,试 用期月工资标准为 元,试用期满后的月工资标准为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第二十一条 甲方于每月 10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及乙方 协商一致后调整乙方的工资待遇。第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准, 实行以岗定薪、岗变薪变。七、社会保险和福利待遇第二十四条 甲乙双方
7、按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定,参加社会保险,为员工 缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策及劳动法规定 执行规定执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害 的岗位,对
8、乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流 程及安全制度。第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业经营特点及 有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳防用品。第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育及培训,乙方应认真参加 甲方组织的各项必要的教育培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意, 可以变更合同相关内容或解除。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的, 甲方应提前五个工作
9、日通知乙 方解除合同。第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:A. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的,包括但不限于:离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染 性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的;应聘前曾受到其它单位记过、 留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的;应聘前曾 被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计 5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。C. 严重失职,
10、营私舞弊,给甲方利益造成 5000元(含 5000元以上重大损害的。D. 乙方同时及其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失 5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。E. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。F. 在试用期被证明不符合录用条件的。第三十五条 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后,可以解除劳动合同:A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工 作的。B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲 方的工作安排
11、和管理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客 观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失,致使合同无法履行的。D. 甲方的生产经营发生严重困难的。E. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条 凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除劳动合同:A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。B. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。D. 甲方强令高强度作业、违规指挥强迫乙方劳动的。E法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满且
12、双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； E.法律法规规定的其他情形。 十、经济补偿及赔偿 第三十八条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第三十九条 除按合同第三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给 予经济补偿金的，甲方应按国家劳动法规定的标准并支付经济补偿金给乙方。 第四十条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前 10 个工作日向甲方提出辞职或自
13、动离职的， 如给 甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培 训费用。 第四十一条 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照 反不正当竞争法的规定承担赔偿责任。 十一、特别约定 第四十二条 【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以及乙方另 行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。 第四十三条 【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带 来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括
14、但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、项目设计、技术指标、计算机软件、数据 库、检验结果、图纸、样品样机、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、资料、定价政策、不公开的财务资源、劳 动报酬、进货渠道、产销政策、招标投标中的标的及标书内容等。 第四十四条 【离职交接】乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止前三个工作日内，应当按照 诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于： A. 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营、项目和产品的文件、 档案原件及复印件； B. 甲
15、方的客户以及其它联系单位和资料等； C. 包含甲方资料和信息的软件、硬盘、U 盘、办公用具、工作工具、仪器等设备； 第四十五条 【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、 履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。 第四十六条 【合同附件】甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、人事行政管理制度、岗位职责、 岗位说明书、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力及合同条款同等，乙 方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照
16、执行。 十二、劳动争议处理 第四十七条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以 向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、其他规定 第四十八条 本合同如及法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的 法律、法规为准。 第四十九条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的以现行法律、法规和规章制 度为准。 第五十一条 本合同一式二份，甲方乙方双方各执一份；本合同必须由甲方代表（或主要负责人）和 乙方劳动者本人亲自签名，并加盖甲方单位公章后生效。 甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期： 10 / 10