劳动合同文本范本.doc

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1、劳动合同文本-范本编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 河北天通房地产开发有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规规定，遵循合法公证、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条： 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 第二条： 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、 合同类型和期限第三条： 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同类型和期限

2、。（一）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限自 年 月 日起至法定约定终止条件出 现终止。（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至 （工作任务）完成时即行终止，不约定试用期。试用期自 年 月 日至 年 月 日，期限为 天。三、工作内容和工作地点第四条： 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第五条： 乙方应按照甲方有关规定，完成工作数量，达到规定质量标准。第六条： 乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商可以变更工作地点。四、 工作时间和休息休假第七条： 乙方实行 工时制

3、。（一）实行标准工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经过工会（职代会、全体职工代表大会）和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制。平均每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。（三）实行不定时工作制。在不影响甲方正常生产、管理秩序前提下，工作时间和休息休假乙方自行安排。第八条： 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第九条： 乙方在合同期内享受国家规定各项休息

4、、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、 劳动保护和劳动条件第十条： 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动保护条件及 安全防护措施。按照行业特点，建立健全劳动安全卫生制度及其标准，规范操作规程和生产工艺流程。第十一条： 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应 按国家规定进行上岗和离岗时职业病危害健康检查，在各周期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条： 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第十三条： 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举。

5、六、 劳动报酬第十四条： 乙方试用期工资标准为 元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。第十五条： 乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。（一）计时工资。乙方工资由以下几部分组成 、 、 、 ；其标准为 元/月。如果甲方工资制度发生变化，或乙方工作岗位变动，经报有关部门讨论，和乙方协商后，按新工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理劳动标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。每月工资 元。第十六条： 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，发放日为每月 日，不得克扣、

6、无故拖欠。第十七条： 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬，安排乙方在公休日工作又不能安排补休应支付不低于乙方工资200%工资报酬，安排乙方在法定节假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。第十八条： 非因乙方原因造成乙方不能正常工作，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于本地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十九条： 甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作，每个工作日夜班补贴为 元。第二十条： 乙方依法享受年休假（带薪）、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定支付乙方工

7、资。七、社会保险和福利待遇第二十一条： 甲方应按照国家和地方有关社会保险法律、法规规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方出具解除或终止劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条： 乙方患病或者非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关法律、法规规定执行。第二十三条： 乙方工伤待遇按国家和地方法律、法规规定执行。第二十四条： 女职工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关法律法规规章执行。第二十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇1、2、3

8、、八、劳动纪律和规章制度第二十六条： 甲方依法制定各项规章制度应向乙方公示。第二十七条： 乙方应严格遵守甲方依法制定规章制度完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条： 乙方违反劳动纪律，甲方可以根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典以及不违反相关法律法规并经过公示本单位规章制度规定，给予教育、处理、经济处罚。由本人确认后，记录在案，直至解除本劳动合同。九、劳动合同变更、解除、终止、续订第二十九条： 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方同意可以变更合同相关内容。第三十条： 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9、第三十一条： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1. 在试用期间被证明不符合录用条件；甲方录用条件为： 2. 严重违反甲方规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；5. 乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；6. 乙方被依法追究刑事责任。第三十二条： 有下列情形之一，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期间满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作；2

10、. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 双方订立劳动合同时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商协商未能就变更劳动合同内容达成一致。第三十三条： 甲方依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，扔需裁减人员；其他因劳动合同订立时，所依据客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行可以裁减人员。裁减人员超过企业职工10%以上或一次性裁减人员超过20人以上，须向工会公示说明，报劳动行政部门同意后，方可裁员。第三十四条： 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十二条、第三十三条解除

11、本合同。1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3. 患病或者非因公负伤，在规定医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6担任集体协商代表在履行代表职责；7符合法律法规规定其他情况。第三十五条： 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬；3. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5. 甲方因

12、劳动民法典第二十六条，第一款规定情形致使本劳动合同无效；6. 法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。第三十六条： 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十七条： 合同到期，劳动合同即行终止。第三十八条： 本合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同，乙方提出，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十九条： 订立无固定期限劳动合同，出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现，本合同可以终止。 十、经济补偿与赔偿第四十条：具有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿金：1. 甲方提出解除乙方劳动合同；2. 甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；3.

13、 甲、乙双方依照本合同第三十二条、第三十五条规定解除劳 动合同；4. 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，依照劳动合同期满自然终止劳动合同；5. 甲方被依法宣告破产；6. 甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。第四十一条： 出现本合同第三十一条情形，甲方不需向乙方支付经济补偿金。第四十二条： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，还应发给乙方不少于6个月工资医疗补助费。患重病和绝症，还应增加医疗补助费50%至100%。第四十三条： 甲方发生故意拖延不与乙方

14、续订劳动合同，与乙方订立无效劳动合同，违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及接除劳动合同等情形之一，给乙方造成损害，甲方应按下列规定进行赔偿：1. 造成乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付50-100%赔偿金。 2 造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%赔偿费用；3 造成乙方劳动保护待遇损失，应按国家规定补足乙方劳动保护津贴和用品；4 乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%赔偿费用。十一、双方约定其他事项第四十四条： 十二、保守商业秘密和竞业限

15、制第四十五条： 本条款限于高级管理人员，高级技术文员和其他负责保密义务人员。 1 乙方在合同期内，应遵守甲方保密规定，严格保守甲方商业机密。 2 乙方掌握甲方商业机密，核心技术；劳动合同终止或解除后 月内；不得到经营同类业务或有竞争关系其他单位任职，甲方竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿金 元。十三、劳动争议处理第四十六条： 因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商，当事人可向本单位劳动争议调解委员会或者直接向劳动仲裁机构申请调解，调解不成或不愿调解，当事人一方要求仲裁应当自劳动争议发生之日起申诉时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收

16、到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。 十四、其他第四十七条： 本合同规定与国家法律法规、政策等相关规定相悖，按照相关规定执行。第四十八条： 双方约定其他事项，在法律法规允许范围内与本合同具有同等法律效力第四十九条： 本合同经甲乙双方盖章、签字之后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公 章） 乙 方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 签订日期：劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲 方（公 章） 乙 方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 签订日期：劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲 方（公 章） 乙 方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 签订日期：