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1、销售激励方案为了改变目前销售部在酒店等自来客的局面，鼓励销售人员走出去营销，秉承能者上， 平者让，庸者退的人才机制，从而到达提高销售业绩的目的。一、计算业绩的业务范围由销售人员所联系联系的产生的各类会议、住宿、用餐、旅游团队及类宴会所产生的销 售业绩。二、奖励原那么：1 .由销售人员自己开发的协议客户及散客所产的一切业务均计算在销售人员个人业绩内；.由董事会、总经办领导及其他部门同事介绍的客户所产生的业绩，按75%比例计算到销售 部整体团队业绩，不记个人业绩。2 .但凡销售人员协议客户，但由于相关销售人员没有维护好客户，导致改客户直接打 到 营业台订餐或前台订房，并且客人现金买单的，将不计算在
2、销售人员个人业绩及销售部整 体业绩内。3 .但凡某一销售人员的协议客户，但由于该销售人员没有维护好，而导致该客户找到其他销 售人员订房或订餐三次以上（包含三次）的，此客户将由销售经理重新划分给其他销售人 员，自重新划分之日起由该客户产生的业绩，计算在后来接手的销售人员个人业绩内，同 时销售经理对之前跟进该客户的销售人员进行严肃考核。4 .但凡连续3次以上（不含3次）导致客户投诉的销售人员，将由销售经理重新划分给其他 销售人员，自重新划分之日起由该客户产生的业绩，计算在后来接手的销售人员个人业绩 内，同时销售经理对之前跟进该客户的销售人员进行严肃考核。5 .所有由销售业绩所产生的奖金，根据账款回
3、收情况发放，如销售人员当月完成保底任务或 超额完成了任务，但所欠账款在次月发放薪资之前未进酒店财务账的，只记入业绩按保底 薪资发放而不能享受当月超额业绩奖励奖金，此条对于团队同样适用。6 .团队业绩所产生的奖金，其中30%作为销售经理的管理奖金，60%由销售主管及客户经理 平均分配,10%作为销售部的活动基金有销售经理代为保管，但活动基金金额采取记账方式， 公开、透明，由销售部全体人员进行监督。三、各级销售人员个人薪资及奖金计算明细1 .客户经理（个人完成60000元保底1200元薪资）2 .）试用期2.）转正后客户经理试用期底薪第一个月 900元第二个月1000 元第三个月 1100 元第四
4、个月1200元（转正底薪）客户经理试用期销售任务60000 元 X 30%60000 元 X 60%60000 元 X 90%60000 元 X 100%任务基数及 工资基数60000 元60000 元60000 元1200 兀1200 元1200 元完成比率 及奖励比率50%70%71%90%91%100%1200 元 X-15%1200 元义T0%1200 元超额完成等 级6.1万元至12万元12.1万元至18万元18.1万元至24万元24.1万元至30万元30.1万至36万36万以上（不含36万）各个等级超出部微励点1.5%2%2.5%3%3.5%4%3 .销售主管个人薪资及奖金计算明细
5、（个人完成90000元保底1600元薪资）1 .）试用期销售部领班 试用期底薪第一个月1200 元第二个月1350 元第三个月 1450 元第四个月1600元（转正底薪）销售部领班 试用期销售任务90000 元 X 30%90000 元 X 60%90000 元 X 90%90000 元 X100%2 .）转正后任务基数及 工资基数90000 元90000 元90000 元1600 元1600 元1600 元完成比率及 奖励比率50%70%71%90%91%100%1600 元义T5%1600 元义T0%1600 元超额完成等 级9.1万元至15万元15.1万元至21万元2 1.1万元至27万
6、元27.1万元33万 元33.1万至39万39万以上（不含36万）各超出局部 奖励点1.5%2%2.5%3%3.5%4%3、销售经理个人薪资及奖金计算明细（个人完成120000元或团队完成390000元保底2000 元或团队完成390000元）1.）试用期销售经理 试用期底薪第一个月1500元第二个月1750元第三个月1950元第四个月2000元 （转正底薪）销售经理试用期销售任务120000 元又 30%120000 元 X60%120000 元 X90%120000 元 X 100%2）转正后任务及工资 基数120000 元120000 元120000 元2000 元2000 元2000
7、元完成比率及 奖励比率50%70%71%90%91%100%2000 元 X-15%2000 元 X-10%2000 元超额完成等 级12.1万元至18万元18.1万元至24万元24.1万元至30万元23.1万元至36 万元36.1万至42万42万以上（不含36万）各超出局部 奖励点1.5%2%2.5%3%3.5%4%4.高级销售经理个人薪资及奖金计算明细（个人完成180000元或团队完成450000元保底3000 元）高级销售经理薪资计算方法如下:任务及工资 基数180000 元180000 元180000 元3000 元3000 元3000 元完成比率及 奖励比率50%70%71%90%9
8、1%100%3000 元 X-20%3000 元 XT5%3000 元超额范围18.1万元至24万元24.1万元至30万元30.1万元至 33万元26.1万元至39 万元39.1万至45万45万以上（不含45万）超出局部奖 励点2%2.5%3%3.5%4%4.5%四、销售部团队任务及奖金计算明细:团队总体任务500000 元（50 万元）完成比率50%-70%71%80%81%90%91%100%奖励比率无500000 元又1%0500000 元又2%0500000 元 X2. 5%o超出金额50.1万至70万70.1万至90万90.1万至100万100万以上超出局部奖励点3%o3. 5%04
9、%o5%0五、各级销售人员晋级降级原那么：能者上，平者让，庸者退。1 .客户经理转正后连续三个月个人业绩达不到保底业绩的，将给予1个月的观察延用期， 在观察内如达成保底业绩将可继续聘用，如继续达不到保底业绩将给予劝退处理。2 .个人连续三个月每个月均达成9万元及以上业绩的客户经理，将直接晋升为销售主管， 享受销售主管的薪资奖励待遇及各项福利待遇。反之个人连续三个月每个月都达不到保底业 绩的那么采取降级处理。3 .个人连续三个月每个月业绩均达成12万元及以上的销售主管，将直接晋升为销售经理， 享受销售经理享有薪资奖励待遇及各项福利。反之个人连续三个月每个月都达不到保底业绩 的那么采取降级处理。4
10、 .销售经理个人连续三个月每个月业绩均达成18万元及以上或团队业绩达成45万及以上 的，将直接晋升为高级销售经理，相关薪资及各项福利.反之个人连续三个月每个月都达不 到保底业绩的，或团队业绩连续三个月都达不到销售部总体任务80%的，那么采取降级处理。5 .以上各级职位如果是从酒店销售部晋升的，将不再执行各级职位的试用期的薪资计算方 法，直接按相关职位转正后的薪资计算方法执行。如销售部相关职位是重新招聘的，那么按照 试用期薪资计算方法类推即可。六、其它考核制度.凡在一个月内连续被部门或酒店，因营销部管理手册或酒店的规章制度、员工手册 而考核三次的销售人员，将取消当月的考核奖励工资。1 .相关管理制度详见酒店员工手册及营销部管理手册