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1、员工考勤与休请假管理制度为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。一、 考勤规定1、 工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。2、 迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到；3、 早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退；4、 旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工；5、 员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。二、休/请假规
2、定1、 员工根据国家法律规定享有休假：休假类型期限休假原因说明证明文件法定假11天+0.5天（女员工）1、公司女员工3.8享受半天带薪休假，加班按法定假日计加班费；2、3.8休假遇节假日不顺延、不另补。年假工作满1年，年休假5天；每多一年增加一天；满10年不满20年，年休假最高15天；1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；3、连续休假5天（含）以上者，还需经公司负责人签名批准；4、年休假可以跨年度累计一年；5、员工每次休假不得少于1天。婚假3天（晚婚13天）本人结婚1、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；2、婚假天数包含休息日；3、有特殊情况
3、的，经部门或分公司负责人批准，婚假可分两次休。结婚证产假产假：90天；晚育假：15天独生子女优待假：35天难产假：30天产检假：半日/次本人分娩（政策内）1、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；2、产假天数包含休息日；3、政策外生育不享受产假；4、需进行产检的员工，向考勤人员提交产检记录，其体检时间视为正常出勤。出生证明/ 手术、难产证明陪产假10天配偶分娩（政策内）1、请假单须经部门或公司负责人批准方有效；2、陪产假可根据需要分次休；3、政策外生育不享受陪产假。出生证明丧假3天+路程天数父母 (养继）、子女（养继）、配偶去世1、请假单须经部门或公司负责人批准方有效；2、丧假天数包含休息日死
4、亡证明2、 员工由于个人事务或者生病可以向公司请假：休假类型休假原因说明证明文件事假因事必须本人处理1、请假单须经部门批准方有效；2、连续请假5天（含）以上者，还需经公司负责人签名批准。病假因病（非工伤或者职业病）必须治疗及休养1、请假单须经部门批准方有效；2、连续请假5天（含）以上者，需经公司负责人签名批准。1、区级以上级别医院证明；2、1天以内的病假可凭当日医院就诊单据作为病假依据。3、 休/请假与薪酬：考勤项目期限薪酬发放标准事假每月不超过（含）4小时扣发相应时数工资的20%每月事假超过4小时以上扣发当月相应时数工资。病假每月不超过4小时不扣发工资每月病假超过4小时扣发当月相应时数工资的
5、30%。婚假法定时数工资产假法定时数工资陪产假法定时数工资丧假法定时数工资工伤假根据医院证明时数工资三、加班/补休规定1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。2、下列超时工作的情形，不视为加班：a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作；b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班；d、未获得批准的超时工作不视为加班。3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守
6、者，除不计加班外，所申请的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。四、考勤记录1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写加班申请单、请假单、出差申请单等考勤表格，签名后交人力资源部备案。2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天） 4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，按照补休或事假计。