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1、员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。第二章考勤要求第03条【工作时间】1)公司办公室实行天天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可。倒班人员详细作息根据倒班时间表执行。2)上班时间(常白班)为天天8:00至16:40，11:50至12:30中餐时间,就餐后即时到各岗位就岗，员工天天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。3)若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司
2、将做统一安排并提早告知员工。第04条【考勤要求】1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点进行电子考勤面部识别或刷卡。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。2)员工上下班必须到指定地点由本人亲身通过考勤机考勤或签到考勤(异常情况下)，不得委托别人或代别人考勤。如有违背，将进行通报，并根据公司赏罚规定处理。3)员工由于因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因此不能正常考勤的，应填写（未打卡登记表），经部门经理批准后，报人力资源部备案。4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算。5)在一个月内(以薪资核算月为准，下同)，五次以上(含五次)迟到、早退者，给予通报，并根据公司赏罚规定处理。6)员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。1/11第三章加班第05条【加班类型】1)加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2)原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条【加班待遇】1)员工在工作日及休息日加班的，应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间;调休额度自加班当月内有效，过期不再保留。2)员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资计算:平常加班工资为:9.83元/时法定假期加班:19.7元/时./时双休日加班工资:13.1元3)公司安排加班人员一律填写加班申请单，由班组长提出，部门经理审核后，由副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。第07条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。审批流程:员工调休需由部门班组长确认、部门经理审核、副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。