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1、临沂恒昌热电有限责任公司职业卫生管理制度二一三年 徐志蒋 目 录总那么一、职业病防治管理制度二、职业病危害告知制度三、职业病危害防护设备设施管理制度四、劳动用工及安康监护管理制度五、作业场所管理制度六、职业病诊断管理制度七、职业危害日常监测管理制度八、职业卫生监视检查及考核制度九、职业危害排查制度十、职业安康宣传教育培训制度十一、职业防护用品发放管理制度十二、职业病危害申报制度十三、职业病防治经费保障使用管理制度十四、职业病人管理制度十五、女工职业安康及劳动保护制度临沂恒昌热电有限责任公司职业卫生管理制度总 那么、为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体安康，根据?中华人民共和
2、国职业病防治法?等法律制订本制度。、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工安康的影响。、公司法定代表人对公司职业卫生及职业病防治工作负全面责任，各级主要领导对本部门的职业卫生及职业病防治工作负直接领导责任。、本单位职业危害的种类有：噪音、粉尘、高温。一、职业病防治管理制度、本制度规定了临沂恒昌热电有限责任公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容及要求等内容。、本制度适用于我公司的职业病防治管理。、管理机构和职责管理机构行政办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责员工职业卫生效劳和职业安康监护档案的建立
3、及保管，生产技术科负责职业病防治的监视管理。职责制定职业病防治方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程建立、健全职业卫生档案和员工安康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度建立、健全职业病危害事故应急预案组织、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。、工作内容、要求及程序管理内容行政办公室组织全厂员工学习?职业病防治法?，对接触有毒有害物工种员工进展专业教育和培训。采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。根据集团公司对职业病防治工作，劳动保护的有关规定，由生技科和行政办公室确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。生产技术科应定期对工作场所进展监测，
4、确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。行政办公室按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业安康监护档案。行政办公室负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。管理要求接触有毒有害物工种人员上岗前应进展专业培训。接触有毒有害物工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。有毒有害工作场所每年至少监测一次。生技科设立工作场所危害因素监测档案。、本制度缺乏之处按集团公司文件要求执行。二、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工安康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法?，制定本制度。 、公司所属各单位应当为员
5、工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 、 公司行政办公室及已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未及在岗员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同，下同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定及员工进展补签。 、 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司行政办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病
6、危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 、产生职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进展告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 、 公司生技科全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进展监视、检查、指导，确保告知制度的落实。 、公司职业卫生管理部门每年对员工进展职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。三
7、、职业病危害防护设备设施管理制度、加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时监视管理工作。建立建立工程职业卫生“三同时管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建立工程的设计审查。、建立工程在可行性论证阶段，应开展职业病危害预防评价的有关工作，按有关规定报批。建立工程在设计阶段，要充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，工程单位应建立相应的职业病危害评价等档案。、建立工程在竣工验收前，必须进展职业病危害控制效果评价工作，按国家有关规定办理职业卫生验收手续。验收合格后，方可投入正式生产和使用。、做好职业卫生防护设备设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态。未经卫生行政部
8、门允许，不得擅自撤除或停顿使用，因故停用设备设施应办理停用手续，并采取相应的防范措施。、设备设施操作人员上岗前，必须进展培训，合格前方能上岗并负责填写设备设施运行记录。、设备设施的日常保养由操作人员负责，做到岗前按规定做好设备点检工作，班中遵守平安操作规程，班后做好清扫工作。、设备设施发生故障，操作人员必须采取防治措施，防治故障扩大并通知维修人员及时处理。、定期对职业病危害因素的设备,应急救援设施和个人使用的防护用品进展检修和维护，定期检测确保其处于正常状态不得擅自撤除或者停顿使用。不得使用国家明令制止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。、设备设施经技术鉴定不能满足职业危害防护要求，要及时
9、进展更新。、不得将产生职业病危害的作业转移、外包给不具备职业卫生防护条件的企业。、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入平安隐患治理方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门或者职业卫生管理人员牵头负责整改。、加强职业危害防护设备设施、技术资料档案管理工作。四、劳动用工及安康监护管理制度、单位在及员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。、员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合同
10、。、加强对员工职业病危害教育，提高员工对职业病危害的认识，掌握职业病防治方法，正确使用劳动防护设施、器材和用品。、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行业应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止及其订立的劳动合同。、单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗和退休职业安康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进展职业性安康检查的人员从事接触
11、职业病危害作业，不得安排有职业禁忌者从事禁忌的工作。、从事使用高毒物品作业的劳动者应当进展岗位轮换。、按规定建立健全职工职业安康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等个人安康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果，并按照以下保存期限妥善保存。接触粉尘和致癌物作业的职工，档案保存至职工离职后年；接触放射性作业的保存至离职后年；其他职业病危害因素作业的职工，保存至离职后年。、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人安康监护档案。、体检中假设发现群体反响，并及接触有毒有害因素有关时，职业卫生管
12、理部门或者职业卫生管理人员应及时组织生产作业场所进展职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。、所有职业安康检查结果及处理意见，均需如实记入职工安康监护档案，并由职业病防治部门自体检完毕之日起一个月内，反响给有关单位并通知体检者本人。、严格执行?女职工劳动保护规定?，及时安排女工安康体检。安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期婴儿一周岁内女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。五、作业场所管理制度、单位应当请地方有资质认证的职业卫生技术效劳机构进展工作
13、场所职业病危害因素检测、评价，并实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。其检测，评价结果存入单位职业卫生档案，并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进展治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所，必须停顿生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。、在产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。、在发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道
14、和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。、根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护用品管理台账。、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。、加强对检修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生管理人员参及，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。、要加强检修作业人员的职业卫生
15、防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。、要加强检修现场尘毒检测监控工作。各单位应根据检修现场情况及有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。、做好维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进展系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。、单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监视，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。、有毒、有害物质的包装，必须符合平安、卫生要求，防止泄漏扩散。、建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援模拟演练，同时进展讲评，发现缺乏及时完善改良。六、职业病
16、诊断管理制度、职业病的诊断及鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。、安排职业病患者进展医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和单位有关规定执行。、对疑似职业病的职工及时进展诊断，在其诊断
17、或者医观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止及其订立的劳动合同。七、职业危害日常监测管理制度公司生技科负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专兼职专业人员，负责日常监测和管理工作。、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。监测的布点监测的职业病危害因素种类监测的周期监测结果的登记及报告、定期委托有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测及评价。检测及评价结果及时向卫生行政部门报告向劳动者公布。、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时要及时处理。八、职业卫生监视检查及
18、考核制度、监视检查职业卫生监视检查是平安监视检查的重要内容，必须纳入日常管理和平安监视检查过程中。每月公司平安大检查由公司平安部门组织，所有部门参加。每旬专业系统专项平安大检查，由分管领导组织，相关部室参加。每次平安大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：检查执行党和国家平安方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。检查安技措资金使用和工程进度情况。检查平安培训、平安教育和持证上岗情况。检查各级领导干部和员工平安生产责任制、岗位责
19、任制的落实情况。检查生产设备和设施、平安监测仪器仪表、个人劳动防护的平安状况和使用情况。检查工作现场平安环境、尘毒危害的治理情况。重点检查现场的装备、管理和措施落实情况。检查中发现现场有威胁员工生命安康的作业环境、设施，即停顿作业，撤出人员。建立工程“三同时落实情况。、考核制度各级干部查岗、反“三违、查隐患制度，按公司相关规定执行。平安检查发现事故隐患，必须及时催促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。对及时制止“三违行为，并进展批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予元的奖励。对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌警告成“红牌停头、
20、停面进展停产整改整顿。对施工现场存在重大平安隐患、直接危及现场人员人身平安的，要责令立即停顿作业，将人员撤到平安地点。平安检查后，对查出的问题和隐患按“四定原那么“定工程、定人员、定措施、定时间落实处理跟踪复查。并按有关部门“处分细那么予以处分。平安检查结果以平安信息书面的形式予以通报。全年实现职业卫生安康目标，对职业卫生领导组成员及相关人员进展奖励。九、职业危害排查制度、职业卫生管理机构，制定本单位职业危害隐患排查治理工作实施方案，并对职业危害隐患排查治理工作负责。、每月组织车间、班组进展一次职业危害排查，每季度进展一次职业危害大排查，建立治理台账。、职业卫生管理人员和班组长，对作业岗位职业
21、危害的日常排查治理工作负责，排查情况记录存档。、作业人员负责本单位岗前岗中岗后职业危害的排查，建立排查记录。、对排查发现的不平安因素要及时上报，及时治理，防止职业危害事故的发生。、对排查发现的职业危害事故隐患问题，要及时查清危害因素的来源，制定正确的治理方案和措施，明确隐患治理责任人和治理时间，去除职业危害事故隐患。十、职业安康宣传教育培训制度、为提高职工的自我保护意识和能力，根据?中华人民共和国职业病防治法?第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进展职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。、教育培训内容：职业安康
22、法律、法规及标准；职业安康根本知识；职业安康管理制度和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；()发生事故时的应急救援措施。、教育培训的对象及方式：()新员工的培训：新员工在上岗前应进展三级职业安康培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂行政办公室组织进展，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进展考核，合格前方能上岗。()员工在调动岗位时，应进展针对性的职业安康培训，培训后进展考核，合格者方能上岗。()外降临时工人，应进展针对性的职业安康培训，确保其从事劳动时不受到危害。()各单位对其在职员工应进展定期的职业安康教育学习，生产单位每个月应进展一次职
23、业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。()所有的职业安康培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。()公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业安康负责人、管理人员，进展全面的职业卫生培训，提高职业安康管理业务能力。()所有的培训资料要设立职业安康培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年月报公司职业卫生管理部门备案。()未进展职业卫生安康培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。()各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的平安教育工作。()职业安康教育分为上岗前安康教育、在岗期间安康教育、离岗安康教育。
24、职业健讲学教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业安康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。()生技科负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业安康教育及公司三级平安教育同时进展，生技科和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业安康教育。十一、职业防护用品发放管理制度为认真贯彻?职业病防治法?、?平安生产法?、?作业场所职业安康监视管理暂行规定?及?劳动防护用品监视管理规定?，标准劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证公司职工在生产活动中的作业平安，防止职业病和其他职业危害，制定本制度。.本制度适用于临沂恒昌热电热
25、电有限责任公司所属各部门员工。.劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。.生产技术科会同行政办公室统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购方案，财务部门根据方案从平安费用中落实资金，供给科根据方案进展采购。.公司行政办公室是公司特种劳动防护用品的归口管理部门，公司行政办公室应对各部门所需采购的特种劳动防护用品进展确认。其职责是：负责确认所采购特种劳动防护用品供给商资质，其确认内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省
26、级劳动、技术监视部门认可的质检机构检验出具的?检验报告?；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品。负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算。负责监视特种劳动防护用品的验收和佩戴使用、.各部门负责按照公司发放标准配备本部门员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监视本部门员工按标准进展佩戴。.各部门作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品.各部门应根据当月生产工作方案编制本部门特种劳动防护用品需求方案，报生技科审查汇总，再报主管领导审批后，交供给科采购。.公司行政办公室根据员工岗位不同，配置不同的防护用品。及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以
27、降低有毒有害对员工的伤害。.使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，在本单位出具证明后到仓库办以旧换新手续。不到期损坏或丧失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到生技科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。对应经失效的防护用品应向生技科申请报废，生技科出具证明后由报供给科进展采购。.供给科根据?劳动防护用品发放标准?分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的方法。.因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品一样局部，期限合并计算，新
28、工种没有的已发放的职业病防护用品应予收回。.终止、解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。.防护用品的使用范围和岗位护目镜、面罩的使用规定： 电氧焊割、打磨抛光、切削割岗位操作时必须带护目镜或面罩；锅炉运行岗位在就地看火时必须戴护目镜。劳动防护手套的使用规定： 电气运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊割带电作业时必须佩带绝缘手套；机械装配、装卸、吊装岗位必须佩带棉布手套，特殊情况下佩带防切割防护手套；操作、装卸或搬动有毒危险化学品时必须佩带橡胶手套。平安帽的使用规定：所有进入生产现场的员工、外委单位、外来参观人员必须正确佩带平安
29、帽。工作服、防护服的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；在下雨天工作时必须穿防护服雨衣；在接触有毒腐蚀的危险化学品时必须穿防护服工作。工作鞋的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；电气运行、维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋；高空安装、检修作业时必须穿防滑防护鞋。平安绳、平安带的使用规定：高空安装、检修作业人员必须系平安绳、平安带；公司汽车驾驶员开车时必须系平安带。防护耳塞的使用规定：在产生强噪声的作业环境下工作时必须佩带防护耳塞。口罩和过滤式防毒面具的使用：在作业环境有危害人体安康的情况下佩带口罩、在操作一定毒性的化学品的
30、作业时必须佩带过滤式防毒面具。.事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危险性较大的特殊作业时。由生技科统一安排使用防护用品。.各班组防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。.有以下行为之一者，一经发现核实，由生技科根据情节轻重给予警告或罚款处理： 采购劳动防护用品无“三证，或属伪劣产品的； 成心损坏劳动防护用品的； 不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； 弄虚作假骗领劳动防护用品的； 个人私自购置劳动防护用品的； 使用已损坏或失效劳动防护用品的。.公司配备的防护用品序
31、号种类作用公司配备头部护具类用于保护头部，防撞击和挤压伤害平安帽，分类一般和类特种一般情况下，我公司配备类的平安帽即可。呼吸护具类用于作业人员的防尘、防毒和供氧一般棉纱口罩、自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器、氧气呼吸器等。眼、面护具类用于保护作业人员的眼、脸部，防止异物、紫外线、电离辐射、酸碱溶液的伤害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉窑护目镜和面具、防化学酸碱眼罩等。听力护具类用于保护作业人员听力、降低噪声隔音耳塞、耳罩等。防护手套类用于保护作业人员手及其手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、耐温防火手套及各类袖套等。防护鞋类用于保护作业人员的足部免受各
32、种伤害配备的鞋有保护足趾、胶面防砸、电绝缘鞋、防刺穿、耐酸碱、耐高温、耐油功能。防护服类用于保护作业人员免受环境有害因素的伤害配备的生产工作服有阻燃、防静电、防尘、防腐、方便工具携带等功能。护肤洗涤类用于作业人员作业后的清洁洗涤剂、洗手液等。防坠落护具类用于保护高处作业人员，防止坠落事故的发生平安带、平安绳、平安网等。十二、职业病危害申报制度为了标准职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监视管理，保证职工的切实利益，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?使用有毒物品作业场所劳动保护条例?等有关法律、行政法规的规定，制定本制度。.本制度适用于公司全体员工。.存在或者产生职业病危害工程，公司应
33、当按照?职业病防治法?及本制度规定申报职业病危害工程。本制度所称职业病危害工程是指存在或者产生职业病危害因素的工程。职业病危害因素按照卫生部发布的?职业病危害因素分类目录?确定。.职业病危害工程申报的主要内容是： 公司的根本情况； 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 职业病危害防护设施，应急救援设施。.各部门、工程部和外围单位存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在小时内上报公司生技科，假设险情或事故重大的应在小时内上报公司领导和生技科。. 公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害工程，申报时应当提交?职业病危害工程申报表?及有关材
34、料。 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，应当在竣工验收之日起日内申报职业病危害工程。. 公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后日内向原申报机关申报变更内容。.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司行政办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。.发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向生技科情况。说明事故发生的进故宫，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。.公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。 .公司要建立职业病危害工程管理档案，以备上级部门监
35、视管理。 .公司严格按照卫生部统一格式填报?职业病危害工程申报表?。十三、职业病防治经费保障使用管理制度、为了保障公司职工在生产劳动过程中不受职业病危害因为的影响，预防职业病和职业中毒的发生，保护职工的安康及合法权益，提高劳动生产率，有效控制和消除生产过程中产生的粉尘、毒气、噪声等各种职业性危害，根据国家的有关规定，每年应提取一定比例的企业更新改造资金作为职业病防治工作经费，用于改善职业危害严重的场所及改良落后生产工艺。职业病防治工作经费专款专用，不得挪用。、职业病防治工作经费由职业卫生工作领导小组确定，经公司办公会议协商通过后予以批复。、职业病防治工作经费使用范围：本公司员工就业前入职培训、
36、入职和在岗定期安康检查及离职前的安康检查费用；职业卫生平安培训费用；根据长期规划和短期实施方案，对职业性危害严重的场所和工程分批进展治理的费用；添置必要的监测设备，进展职业危害评价、作业环境监测费用；建立防治职业性危害和平安设施的费用；个人防护用品更新的费用。、各部门应认真执行本制度，切实预防职业病的发生。十四、职业病人管理制度1、 职业病确实定由市职业安康体检中心，根据员工的身体检查或诊断，由职业卫生科填写职业病登记表，报县劳动和社会保障局认定，才能确定为职业病。2、 确诊为职业病的员工，按照省?工伤保险实施方法?规定办理。3、 确诊为职业病的员工，由集团总部负责组织定期对其进展身体复查。4
37、、 职业病员工到其他医院或外地治疗，必须经劳动保险部门批准，否那么一切费用由本人承当。5、 患职业病员工治疗痊愈后，应由治疗单位提出治疗痊愈书，由人事部门安排适当工作。6、 职业病员工在治疗、休息期间或者治疗无效而死亡，均按国家、省、市或当地政府规定的相关条款办理。十五、女工职业安康及劳动保护制度、为了维护女工的合法权益，减少和解决女工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女工的安康，根据劳动?中华人民共和国劳动法?和国务院颁发的?女职工劳动保护规定?及地方有关法规要求，结合我场的实际情况，制订本制度。、本制度适用公司所有单位。、各单位应按照必须根据国家 ?工业企业设计卫生标准?及有关规定，设
38、计、装备女工劳动保护设施，并要根据女工实际需要和使用方便的原那么，设置相应的女工卫生、浴室、更衣室、孕妇休息室及女工倒班宿舍等设施。、应坚持每隔一年或两年进展一次妇科病和乳腺病普查，并建立女职工卫生保健档案。、各单位招用、聘用、录用职工，应坚持择优录用、男女平等的原那么，适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工。、各单位对妇工在经期、孕期、产期、哺乳期要实行特殊保护。不得在孕期、产期、哺孕期降低其工资待遇或随意辞退女职工及终止劳动合同。、制止安排女工从事矿山、井下和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；制止安排未婚未孕的女职工在铅、苯、汞、镉、二硫化碳等含量及放射性物质剂量超过国家卫生标
39、准的场所作业。、不得安排女工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。、对经期的女职工，不得安排其从事?高处作业分级?标准中第二级含第二级以上的作业。、对孕期的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，不得安排其从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举及伴有强烈全身振动、局部振动等容易引起流产、早产的劳动；不得安排其在铅、苯、汞、铍、镉、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、粉尘等含量及放射性物质剂量超过国家卫生标准的场所作业。在其他岗位工作的怀孕女职工，假设对坚持原岗位劳动有困难的，可凭县以上含县，下同医疗保健单位证明，减轻劳动量或暂时调换工
40、种。怀孕女职工在劳动时间内定期做产前检查，应算作劳动时间，并扣除其相应的劳动定额。、女职工怀孕个月以上含个月，不得安排其从事夜班时至次日时，下同劳动，劳动时间内每天应给予一小时的休息时间，并扣除其相应的劳动定额；对立位作业者，应在工作场所内高工间休息座位；对适合留在原岗位工作的，应凭县以上医疗保健单位证明，减轻劳动量或安排其适宜工作；对坚持工作有困难的，经本人申请，场行政办公室门批准，可按病假产前休息个月。、对有两次以上自然流产史的女职工，单位在安排其工作时，应予适当照顾。、女职工产假按以下规定执行：正常生育的，假期天。其中产前天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可乞讨在产后休息；产期拖后
41、的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假天。晚婚晚育并领取?独生子女荣耀证?的，增加产假天。孕期不满四个月流产含自然流产、人工流产的，假期天；怀孕四个月以上含四个月至七个月以下流产的，假期天；怀孕满七个月以上早产的，按正常产假休息假。符合方案生育规定的，产假期间工资照发，并享有及其他员工同等的福利待遇。、女职工产假期满上班后，可根据工作性质在一至两周内适当减轻工作量；个别上班工作确实有实际困难的，须经本人申请场行政办公室门，可请哺乳假至婴儿一周负，工资待遇按员工患病的有关规定办理，工龄连续计算。、女职工在哺乳
42、期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排其从事铅、苯、汞、铍、镉、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物、粉尘等含量及放射性物质剂量超过国家卫生标准的作业，一般不得安排其从事夜班劳动和加班加点。、女职工在哺乳期，每天可在劳动时间内哺乳含人工喂养婴儿两次，每次分钟两次哺乳时间可以合并使用。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加分钟。女职工回家哺乳婴儿每次不得超过一小时含往返时间。哺乳时间应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。、婴儿满周岁后，经县以上医疗保健单位确诊为体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最长不得超过个月。哺乳期正值夏季六月、七月、八月，可延长哺乳期一至二个月。、女职工因更年期综合症不适应原岗位工作时，用工单位应凭县以上医疗保健单位的证明，减轻其劳动量或暂时安排适宜的工作。、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向场工会、行政办公室门提出申诉。受理申诉部门应当自收到申诉书之日起日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可向上级主管部门申诉。、女职工违反国家和场有关方案生育规定的，不适用本制度。、本制度未尽事宜，按上级规定执行。